經(jīng)理級(jí)以上干部職位說(shuō)明書(shū)-展示頁(yè)
2025-05-23 03:16本頁(yè)面
【正文】 30部門(mén)目標(biāo)達(dá)成率2帳房稽核負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)帳務(wù)處理的審核和財(cái)務(wù)報(bào)表的審核20申報(bào)的及時(shí)與準(zhǔn)確性3成本稽核負(fù)責(zé)成本核算工作的稽核10申報(bào)的準(zhǔn)確性4員工指導(dǎo)全面統(tǒng)籌、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部成員的工作10管理的有效性5資金運(yùn)作負(fù)責(zé)公司貸款，為分公司正常運(yùn)營(yíng)提供資金保障5運(yùn)營(yíng)的有效性6外部關(guān)系負(fù)責(zé)對(duì)外溝通，協(xié)調(diào)事宜5解決問(wèn)題數(shù)量7財(cái)產(chǎn)監(jiān)控負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)的監(jiān)控，確保公司財(cái)產(chǎn)安全10財(cái)產(chǎn)完整性8績(jī)效考核配合分公司總經(jīng)理執(zhí)行財(cái)務(wù)部考核制度5上報(bào)的準(zhǔn)確性9其他職責(zé)實(shí)發(fā)性事務(wù)，以及完成歸屬上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)5及時(shí)性任職資格項(xiàng) 目具體要求生理特征年齡：25歲以上性別： 男、女不限教育背景學(xué)歷：大專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能熟悉財(cái)務(wù)管理與核算，熟練電腦操作管理能力良好的溝通計(jì)劃組織，團(tuán)隊(duì)合作，解決問(wèn)題以及學(xué)習(xí)發(fā)展能力素質(zhì)/特別要求正直誠(chéng)信工作環(huán)境工作場(chǎng)所辦公室工作危險(xiǎn)性無(wú)出差頻率偶爾工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系總部、分公司有關(guān)部門(mén)崗位外部聯(lián)系當(dāng)?shù)毓ど獭⒍悇?wù)、銀行、外管任用裁決： 財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事長(zhǎng)福利待遇： 依據(jù)公司薪酬管理制度及規(guī)定職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制 訂審 核批 準(zhǔn)生效日期： 年 月 日分公司行政部經(jīng)理 職位說(shuō)明書(shū) （參考樣本）基本信息職位名稱(chēng)行政經(jīng)理歸屬部門(mén)行政部職位代碼直線(xiàn)上級(jí)副總經(jīng)理流程上級(jí)分公司總理經(jīng)直接下屬科長(zhǎng)職位等級(jí)職位類(lèi)別管理/后勤資源編制人數(shù) 1 人在崗人數(shù) 1 人職責(zé)摘要 在分公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下和集團(tuán)行政中心領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分公司行政部的人事、總務(wù)和保衛(wèi)等的全面管理工作，為分公司的正常運(yùn)作提供人力資源、安全保衛(wèi)和后勤保障。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量%考核指標(biāo)1部門(mén)管理負(fù)責(zé)部門(mén)工作的正常開(kāi)展，以及與其他部門(mén)的協(xié)作，領(lǐng)導(dǎo)下屬共同走到部門(mén)工作目標(biāo)20目標(biāo)達(dá)成率2編制管理編制分公司營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃10目標(biāo)達(dá)成率3招聘調(diào)配管理業(yè)務(wù)員崗位分配與調(diào)查5編制準(zhǔn)確率4績(jī)效考核經(jīng)營(yíng)部的考核管理與考核結(jié)果30目標(biāo)達(dá)成率5培訓(xùn)發(fā)展協(xié)助行政部進(jìn)行培訓(xùn)工作5培訓(xùn)計(jì)劃6員工關(guān)系創(chuàng)建團(tuán)結(jié)和諧團(tuán)隊(duì)精神57外部關(guān)系客戶(hù)溝通15客戶(hù)滿(mǎn)足度調(diào)查8行政管理經(jīng)營(yíng)部組織和領(lǐng)導(dǎo)工作59其它職責(zé)突發(fā)性事件，以及完成上級(jí)交辦的其他工作5工作完成及時(shí)性任職資格項(xiàng) 目具體要求生理特征年齡：30歲以上性別： 男、女不限教育背景學(xué)歷：本科/大專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)：管理類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能管理能力良好溝通、計(jì)劃組織、團(tuán)隊(duì)合作、解決問(wèn)題、以及學(xué)習(xí)發(fā)展能力素質(zhì)/特別要求正直誠(chéng)信，很強(qiáng)的人際理解力，具有良好的服務(wù)、創(chuàng)新意識(shí)工作環(huán)境工作場(chǎng)所辦公室工作危險(xiǎn)性有出差頻率經(jīng)常工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系總部、分公司有關(guān)部門(mén)外部聯(lián)系客戶(hù)任用裁決： 總經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度職務(wù)接替晉升職務(wù)分公司付總輪崗職務(wù)分公司經(jīng)營(yíng)經(jīng)理制 訂審 核批 準(zhǔn)生效日期： 年 月 日 分公司品管部經(jīng)理 職位說(shuō)明書(shū) （參考樣本）基本信息職位名稱(chēng)品管部經(jīng)理歸屬部門(mén)品管部職位代碼直線(xiàn)上級(jí)分管副總經(jīng)理流程上級(jí)分公司分管副總直接下
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