經(jīng)理級以上干部職位說明書-展示頁
2025-05-23 03:16本頁面
【正文】 30部門目標達成率2帳房稽核負責日常會計帳務(wù)處理的審核和財務(wù)報表的審核20申報的及時與準確性3成本稽核負責成本核算工作的稽核10申報的準確性4員工指導(dǎo)全面統(tǒng)籌、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)財務(wù)部成員的工作10管理的有效性5資金運作負責公司貸款，為分公司正常運營提供資金保障5運營的有效性6外部關(guān)系負責對外溝通，協(xié)調(diào)事宜5解決問題數(shù)量7財產(chǎn)監(jiān)控負責公司財產(chǎn)的監(jiān)控，確保公司財產(chǎn)安全10財產(chǎn)完整性8績效考核配合分公司總經(jīng)理執(zhí)行財務(wù)部考核制度5上報的準確性9其他職責實發(fā)性事務(wù)，以及完成歸屬上級交辦的其他事項5及時性任職資格項 目具體要求生理特征年齡：25歲以上性別： 男、女不限教育背景學歷：大專以上專業(yè)：會計專業(yè)工作經(jīng)驗三年以上同等職位工作經(jīng)驗專業(yè)知識/技能熟悉財務(wù)管理與核算，熟練電腦操作管理能力良好的溝通計劃組織，團隊合作，解決問題以及學習發(fā)展能力素質(zhì)/特別要求正直誠信工作環(huán)境工作場所辦公室工作危險性無出差頻率偶爾工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系總部、分公司有關(guān)部門崗位外部聯(lián)系當?shù)毓ど?、稅?wù)、銀行、外管任用裁決： 財務(wù)總監(jiān)、董事長福利待遇： 依據(jù)公司薪酬管理制度及規(guī)定職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制 訂審 核批 準生效日期： 年 月 日分公司行政部經(jīng)理 職位說明書 （參考樣本）基本信息職位名稱行政經(jīng)理歸屬部門行政部職位代碼直線上級副總經(jīng)理流程上級分公司總理經(jīng)直接下屬科長職位等級職位類別管理/后勤資源編制人數(shù) 1 人在崗人數(shù) 1 人職責摘要 在分公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下和集團行政中心領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負責分公司行政部的人事、總務(wù)和保衛(wèi)等的全面管理工作，為分公司的正常運作提供人力資源、安全保衛(wèi)和后勤保障。職責任務(wù)項目工作任務(wù)要項具體內(nèi)容描述工時/量%考核指標1部門管理負責部門工作的正常開展，以及與其他部門的協(xié)作，領(lǐng)導(dǎo)下屬共同走到部門工作目標20目標達成率2編制管理編制分公司營銷計劃10目標達成率3招聘調(diào)配管理業(yè)務(wù)員崗位分配與調(diào)查5編制準確率4績效考核經(jīng)營部的考核管理與考核結(jié)果30目標達成率5培訓發(fā)展協(xié)助行政部進行培訓工作5培訓計劃6員工關(guān)系創(chuàng)建團結(jié)和諧團隊精神57外部關(guān)系客戶溝通15客戶滿足度調(diào)查8行政管理經(jīng)營部組織和領(lǐng)導(dǎo)工作59其它職責突發(fā)性事件，以及完成上級交辦的其他工作5工作完成及時性任職資格項 目具體要求生理特征年齡：30歲以上性別： 男、女不限教育背景學歷：本科/大專以上專業(yè)：管理類、營銷類工作經(jīng)驗三年以上同等職位工作經(jīng)驗專業(yè)知識/技能管理能力良好溝通、計劃組織、團隊合作、解決問題、以及學習發(fā)展能力素質(zhì)/特別要求正直誠信，很強的人際理解力，具有良好的服務(wù)、創(chuàng)新意識工作環(huán)境工作場所辦公室工作危險性有出差頻率經(jīng)常工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系總部、分公司有關(guān)部門外部聯(lián)系客戶任用裁決： 總經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度職務(wù)接替晉升職務(wù)分公司付總輪崗職務(wù)分公司經(jīng)營經(jīng)理制 訂審 核批 準生效日期： 年 月 日 分公司品管部經(jīng)理 職位說明書 （參考樣本）基本信息職位名稱品管部經(jīng)理歸屬部門品管部職位代碼直線上級分管副總經(jīng)理流程上級分公司分管副總直接下
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