hr經(jīng)理職位說明書(參考版)
2025-05-16 18:56本頁(yè)面
【正文】 工作時(shí)間：按照規(guī)定工作時(shí)間出勤。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識(shí)，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。全面、先進(jìn)的人力資源管理能力，創(chuàng)新能力強(qiáng)，對(duì)人力資源管理工作有深刻的理解。三、 技能與能力基本能力：準(zhǔn)確把握勞動(dòng)法規(guī)。二、 工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g在40歲以下，具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上主管（或以上）職位工作經(jīng)驗(yàn)。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件一、 教育水平大學(xué)本科學(xué)歷。 l 員工內(nèi)退審核、建議權(quán)。 l 部?jī)?nèi)員工獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰權(quán)。 l 中層管理人員監(jiān)督考核權(quán)。 l 部?jī)?nèi)二次分配權(quán)。 l 工資總額管理控制權(quán)。 l 三類文件的批準(zhǔn)權(quán)。 l 各類假別審核、批準(zhǔn)權(quán) 。 l 勞動(dòng)合同履行權(quán)。其它工作上級(jí)布置的其它臨時(shí)性工作。四、 基礎(chǔ)管理：l 機(jī)構(gòu)建設(shè)：提供決策支持信息，參與制定相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃；制定本機(jī)構(gòu)計(jì)劃及工作標(biāo)準(zhǔn)，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會(huì)議，部署及分解工作任務(wù)，跟蹤落實(shí)和反饋；傳達(dá)和執(zhí)行上級(jí)指令，檢查、總結(jié)、匯報(bào)工作成果，并提出改進(jìn)方案和工作建議；l 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織學(xué)習(xí)，培訓(xùn)下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導(dǎo)、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項(xiàng)標(biāo)
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