【正文】 朱某對。朱某認(rèn)為，公司辭退他沒有正當(dāng)理由，按照《勞動法》規(guī)定，公司單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付違約金，并提前30日通知。 【案例】朱某原是某信息科技公司的項目經(jīng)理，在與公司簽訂的勞動合同中約定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工資8000元；并約定如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司可以立即解除勞動合同。職工違反規(guī)章制度被解雇時企業(yè)可否不支付補(bǔ)償金 －20021023 16:29:47但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1995〕324號)規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同無需征得用人單位的同意。《勞動法》第102條規(guī)定的勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是一種法律責(zé)任。因而，其認(rèn)為培訓(xùn)協(xié)議中的賠償條款違反《勞動法》是無效條款?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，“勞動者解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位”；第一百零二條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。公司對一審判決不服上訴至二審法院，二審法院意見與勞動爭議仲裁委員會相同，判決王某賠償公司培訓(xùn)費。勞動爭議仲裁委員會裁決培訓(xùn)協(xié)議有效，王某應(yīng)賠償公司培訓(xùn)費。 【案例】王某原為某公司技術(shù)人員，公司1998年曾派王某出國培訓(xùn)半年，事先簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)后王某應(yīng)為公司工作3年，如違約賠償公司培訓(xùn)費3萬元。勞動合同可以約定勞動者違約賠償責(zé)任 －20021023 16:28:01這個案例告訴我們，社會主義市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，勞動者和用人單位都受法律制約，依法簽訂的勞動合同是規(guī)范勞動者和用人單位之間勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，具有法律效力，對于勞動者而言，不能象李某那樣，置勞動合同于不顧，任意“跳槽”?！毕蛟萌藛挝毁r償下列損失：(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失?！北景钢?，某公司和李某的連帶賠償責(zé)任范圍和各自的賠償份額的確定，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條的規(guī)定“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、某公司招聘李某的行為違反了法律規(guī)定?！驹u析】這起爭議，用人單位之所以勝訴，其理由是：一、李某同原用人單位并未解除勞動關(guān)系，他不辭而別，一年不到原單位上班，屬于違約行為。用人單位遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)提出要求李某承擔(dān)違約責(zé)任并追究某公司的連帶賠償責(zé)任。兩年前不辭而別。從本案可以看出，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動法等法律法規(guī)，能夠做到學(xué)法、知法、守法，就會避免和減少勞動爭議及訴訟案件的發(fā)生；作為勞動者本人，了解國家勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，懂得用法律武器來保護(hù)自己，就能有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，該辦法第十一條還規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資，本案中萬某在該公司工作的最后十二個月，有六個月月工資是2500元，另六個月是協(xié)商變更后的1000元，最后十二個月的月平均工資應(yīng)是(2500元6+1000元6)/12=1750元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按此計算。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。萬某所在公司與其協(xié)商解決勞動合同并主動提出發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，說明該企業(yè)具有遵守勞動法律法規(guī)的觀念。該公司經(jīng)向勞動保障監(jiān)察部門咨詢，了解到萬某的要求是符合勞動法及相關(guān)政策規(guī)定的，于是按1750元為月工資標(biāo)準(zhǔn)向萬某支付了五個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8750元，同時，與萬某解除勞動合同。萬某同意協(xié)商解除勞動合同，但經(jīng)過咨詢提出：他在該公司工作了四年零一個月，按照規(guī)定應(yīng)該支付其五個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司提出的按四個月支付少算了一個月；另外支付標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該按照其在該公司工作的最后十二個月的平均工資1750元，而不是最后的月工資標(biāo)準(zhǔn)。萬某因一時也沒有合適的工作好做，就同意了公司提出的將原合同約定的月工資2500元降為1000元。從2000年3月開始，由于主要產(chǎn)品沒有及時更新，加之同類企業(yè)競爭激烈，該公司的經(jīng)濟(jì)效益急劇下降。 【案例】1996年10月3日，技術(shù)人員萬某受雇于某私營玩具公司，并與該私營公司簽訂了為期五年的勞動合同。怎樣計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才合理 －20021023 16:17:45本案中勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的處理是正確的，企業(yè)不僅要給張某原按合同約定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足其工資，而且還要為此支付擅自減發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中張某在該企業(yè)工作了十三個月，企業(yè)發(fā)給其兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是符合國家規(guī)定的，但以張某被降級后工資標(biāo)準(zhǔn)來計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是不合適的。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中的企業(yè)調(diào)動張某的工作并降低了其工資待遇，但沒有征得張某同意。本案中的企業(yè)與張某在勞動合同中對張某在該企業(yè)該工作的職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)等作了約定，在勞動合同沒有變更之前，企業(yè)必須遵照執(zhí)行?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查屬實，經(jīng)向企業(yè)宣傳和解釋國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)同意按張某原來的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元，3個月被降低的工資與原來工資的差額部分6000以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元，該企業(yè)與張某解除勞動合同。企業(yè)經(jīng)過研究，只同意按現(xiàn)在的月2500元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付張某兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由是他已經(jīng)被降級。企業(yè)無奈，提出與張某協(xié)商解除勞動合同，張某也考慮到再在此工作也不好做了，因此也同意協(xié)商解除勞動合同。2000年9月，人事勞資部經(jīng)理才奉命將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決定轉(zhuǎn)告張某，企業(yè)決定對與其簽訂的勞動合同作變更處理，張某不能恢復(fù)經(jīng)理職務(wù)，但可以繼續(xù)做現(xiàn)在的工作，工資可以增加到3000元。1999年7月，張某所在部門的新任主管總監(jiān)意欲任用他人擔(dān)任該部門經(jīng)理，而解除了張某的經(jīng)理職務(wù)，只讓其負(fù)責(zé)該技術(shù)部門的一般性行政工作，并將其每月的工資從4500元人民幣降至2500元。綜上所述，筆者認(rèn)為，謝某提出得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求是應(yīng)該得到支持的。從這個案例中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)汲取的教訓(xùn)是，在貫徹執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)時，應(yīng)該全面地去理解規(guī)定的精神，而不能機(jī)械地去理解?！币虼?，按照這個規(guī)定，企業(yè)不應(yīng)單純以《勞動法》對此沒有作出規(guī)定為理由，拒絕發(fā)給謝某生活補(bǔ)助費。對因合同期滿而終止勞動合同的合同制工人《勞動法》沒有作出發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！驹u析】本案例涉及勞動合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題。射某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。謝某聽說終止勞動合同勞動者應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遂找到該廠，要求發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【案例】謝某1987年參加工作，為某國有企業(yè)勞動合同制工人。他應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 －20021023 16:16:54本案中勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的處理是正確的，企業(yè)不僅要給張某原按合同約定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足其工資，而且還要為此支付擅自減發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中張某在該企業(yè)工作了十三個月，企業(yè)發(fā)給其兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是符合國家規(guī)定的，但以張某被降級后工資標(biāo)準(zhǔn)來計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是不合適的。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中的企業(yè)調(diào)動張某的工作并降低了其工資待遇，但沒有征得張某同意。本案中的企業(yè)與張某在勞動合同中對張某在該企業(yè)該工作的職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)等作了約定，在勞動合同沒有變更之前，企業(yè)必須遵照執(zhí)行?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查屬實，經(jīng)向企業(yè)宣傳和解釋國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)同意按張某原來的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元，3個月被降低的工資與原來工資的差額部分6000以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元，該企業(yè)與張某解除勞動合同。企業(yè)經(jīng)過研究，只同意按現(xiàn)在的月2500元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付張某兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由是他已經(jīng)被降級。企業(yè)無奈，提出與張某協(xié)商解除勞動合同，張某也考慮到再在此工作也不好做了，因此也同意協(xié)商解除勞動合同。2000年9月，人事勞資部經(jīng)理才奉命將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決定轉(zhuǎn)告張某，企業(yè)決定對與其簽訂的勞動合同作變更處理，張某不能恢復(fù)經(jīng)理職務(wù)，但可以繼續(xù)做現(xiàn)在的工作，工資可以增加到3000元。1999年7月，張某所在部門的新任主管總監(jiān)意欲任用他人擔(dān)任該部門經(jīng)理，而解除了張某的經(jīng)理職務(wù)，只讓其負(fù)責(zé)該技術(shù)部門的一般性行政工作，并將其每月的工資從4500元人民幣降至2500元。仲裁委員會根據(jù)上述規(guī)定，裁決公司向李某支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有法律依據(jù)的。這里的‘工作時間不滿一年’是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年；第二種是職工在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。在被強(qiáng)迫和欺騙情況下，勞動者作出的意思表示不能認(rèn)為是真實的，解除勞動合同的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。本案中，本來是公司希望并促使解除勞動合同，卻采取種種刁難和欺騙手段，誘使勞動者提出“辭職”，顯然是在規(guī)避法律規(guī)定，從而避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。第28條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同與民事合同一個很大區(qū)別。【評析】：本案關(guān)鍵是李某提交的“辭職報告”是自愿還是被迫的，如果沒有相應(yīng)證據(jù)，是不易證明的。李某非常氣憤，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報告”的證據(jù)。在這樣的情況下，李某于1999年7月向公司遞交了“辭職報告”，立即被公司批準(zhǔn)，但此后的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無蹤影。但公司堅持讓李某自己先寫“辭職報告”，然后由公司批準(zhǔn)。公司便采取了增加李某勞動強(qiáng)度，減少李某獎金收入等辦法予以刁難。劉某在工作中嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位利益造成重大損害，某公司解除其勞動合同，在事實和法律上都是有充分根據(jù)的，勞動爭議仲裁委員會依法維持某公司解除劉某勞動合同的裁決是完全正確的。這一規(guī)定不僅適用于有固定期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同。但是，只要出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的或者當(dāng)事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件，一方當(dāng)事人便可以行使解除權(quán)單方解除勞動合同或者由雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同。所謂無固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中沒有明確約定終止日期，即終止時間不固定的勞動合同。于是，仲裁委裁決維持某公司解除劉某勞動合同的決定。劉某對公司解除其勞動合同的行為不服，認(rèn)為自己與公司簽訂的勞動合同是無固定期限的合同，不能解除，便向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。2001年7月，劉某因在工作中不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，給公司造成了20萬元的重大經(jīng)濟(jì)損失。并已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密，自愿與林某共同賠償也是合法、合理?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。作為第三人的某企業(yè)，明知或應(yīng)知林某上述行為的違法性，而獲取、使用他人的商業(yè)秘密，也應(yīng)視為侵犯商業(yè)秘密?！睋?jù)此衡量，林某所透漏的工廠蔬菜瓜果清洗劑的配方應(yīng)被認(rèn)為是商業(yè)秘密?！庇纱丝磥?，林某與該廠就保守商業(yè)秘密所進(jìn)行的約定是具有法律依據(jù)的，林某應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和勞動合同的約定保守工廠的商業(yè)秘密。”也就是說，為保護(hù)自己的經(jīng)濟(jì)利益和相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商后，還可約定勞動者保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬等7項。勞動合同的的內(nèi)容分為法定條款和協(xié)議條款兩部分。由林某和第三方企業(yè)對林某所在廠遭受的損失共同進(jìn)行賠償。其所在廠以林某違反勞動合同中保守商業(yè)秘密的義務(wù)為由將林某訴至勞動爭議仲裁委員會。由于工作崗位的特殊性，林某掌握了該產(chǎn)品的的技術(shù)參數(shù)和配方。近年來，為在激烈的市場競爭中立于不敗之地，該廠組織技術(shù)人員大搞新產(chǎn)品開發(fā)，取得了多項技術(shù)成果。 【案例】林某是某化工廠的職工，三年前被招聘入廠，并與該廠簽定了為期五年的勞動合同。勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密 －20021022 17:14:24劉某經(jīng)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，在單位工作了一年，所以應(yīng)當(dāng)賠償企業(yè)兩年的培訓(xùn)費即6000元。根據(jù)這一規(guī)定精神，劉某的申訴請求是有道理的。用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。劉某自知理虧，對企業(yè)要求其退賠培訓(xùn)費的主張不敢拒絕，但對賠償數(shù)額提出了異議?！北景钢袆⒛撑c單位簽訂了服務(wù)年限協(xié)議后，在服務(wù)期限內(nèi)提出解除勞動合同的做法違反了服務(wù)協(xié)議即勞動合同的約定，使企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費未能完全發(fā)揮應(yīng)有的作用，企業(yè)要求劉某退賠培訓(xùn)費用是理所當(dāng)然的。勞動法第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。而本案是劉某主動提出與單位解除勞動合同的，即使是雙方協(xié)商解除也不能根據(jù)上述規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”對于當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條作了具體規(guī)定，即“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。勞動法第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。仲裁委員會的處理是公正合理的。仲裁委員會受理后，經(jīng)過多次調(diào)解，企業(yè)與劉某最終達(dá)