【正文】 。王琴在試用期間不符合錄用條件，是通過(guò)作弊達(dá)到錄用條件。20．答題要點(diǎn)：西露公司的決定是正確的。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理該案。19．答題要點(diǎn)：(1)該勞動(dòng)合同無(wú)效。仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。印刷廠給付劉麗一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？陀^隋況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，劉麗又不同意變更工作崗位，因此印刷廠解除合同是合法的。17．答題要點(diǎn)：(1)江川印刷廠解除與劉麗的勞動(dòng)合同是合理、合法的。(2)胡凱與皮革廠之間的社會(huì)關(guān)系應(yīng)屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。該私營(yíng)企業(yè)雖與胡凱有此約定，但是不合法的。16．答題要點(diǎn)：(1)胡凱的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。合資企業(yè)明知王成與軟件公司之間的勞動(dòng)合同，仍與王簽訂合同，對(duì)軟件公司的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。本案中軟件公司與王成約定的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是對(duì)原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，是整個(gè)勞動(dòng)合同的組成部分。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)支持周某等4人解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。(2)在仲裁裁決企業(yè)應(yīng)返還楊林被扣除的工資外，如圍墻爭(zhēng)議沒(méi)有解決，可以協(xié)商解決，或直接向人民法院起訴。13．答題要點(diǎn)：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理?xiàng)盍值纳暝V不正確。原因是廠方與王江產(chǎn)生了爭(zhēng)議，而不應(yīng)與王江父親產(chǎn)生爭(zhēng)議。解除雙方的勞動(dòng)合同，并向李鳴支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)法以及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位不能在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中收取當(dāng)事人的風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款，或以解除合同相威脅收取勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金或進(jìn)行各種形式的集資。補(bǔ)發(fā)欠發(fā)給工人低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成中不應(yīng)包括加班加點(diǎn)工資和伙食補(bǔ)貼。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)受理趙吉安對(duì)紙板廠前兩項(xiàng)的申訴，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出裁決，告知趙吉安就醫(yī)療費(fèi)糾紛向人民法院起訴。9．答題要點(diǎn):(1)紙板廠的決定不完全正確。(2)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，5人愿意調(diào)換工作崗位的，可以依法協(xié)商變更勞動(dòng)合同；其他35人堅(jiān)持繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，可以依法解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楹腺Y企業(yè)明知?jiǎng)⒑婆c軸承廠的勞動(dòng)合同未到期，仍與劉浩簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并拒絕軸承廠要求劉浩回廠工作的請(qǐng)求。同時(shí)，軸承廠對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件不成立。7．答題要點(diǎn):(1)劉浩與軸承廠的勞動(dòng)合同未解除。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。:(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。5．答題要點(diǎn):(1)該餐館的做法不正確。(2)企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。:(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。對(duì)于藥廠因此受到的經(jīng)濟(jì)損失，張某應(yīng)依法賠償。協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，關(guān)于服務(wù)期的約定，可視為是對(duì)原合同期限的修改，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。(2)仲裁委員會(huì)裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期限，因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)順延。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章中確定了特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。劉燦有在勞動(dòng)合同期間結(jié)婚的權(quán)利。劉燦與該賓館簽訂的勞動(dòng)合同在這一條款上并非其真實(shí)意思表示，該條款屬于無(wú)效條款。1．答題要點(diǎn):(1)該賓館提前解除勞動(dòng)合同不合理，也不符合有關(guān)法律規(guī)定。20．2000年10月，西露公司招工，王琴被錄用為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。19．京山娛樂(lè)城聘請(qǐng)東方樂(lè)隊(duì)為娛樂(lè)城舞廳樂(lè)隊(duì)，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。18．某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。2000年9月，7．劉麗與江川印刷廠于2000年8月簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定劉麗從事排字工作。16．胡凱系某私營(yíng)皮革制造廠工人，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。14．2000年6月10日，周某等4人分別與新北公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。13．楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職工，家住廠區(qū)內(nèi)。合同約定:李鳴先繳500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金才能上班，3個(gè)月試用期滿(mǎn)后再繳納集資款2000元。合同約定月工資為250元。2002年1月，兩人在廠教育科因撫養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題發(fā)生口角，最后扭打在一起，朱玲被摔倒在地。廠方為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要而轉(zhuǎn)產(chǎn)，淘汰該生產(chǎn)線，另上新生產(chǎn)線。8．某廠為當(dāng)時(shí)的主要生產(chǎn)線招用一批合同制工人，合同期5年。在合同履行期間，某合資企業(yè)與劉浩接洽，許諾劉以高薪。1998年5月，4．何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，5．周麗從四川來(lái)京打工，2001年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月的工資450元，6．謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷(xiāo)售工作。1996年9月被企業(yè)送到某大學(xué)培訓(xùn)一年。2．某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，1996年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見(jiàn)，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。此案屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組成仲裁庭，進(jìn)行審理。仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。（2）本案中，仲裁委員會(huì)指定李某獨(dú)任審理，沒(méi)有組成仲裁庭，違反了這一程序法的要求。（1）該仲裁委員會(huì)在收到申訴書(shū)8日后才做出受理決定，違反了法律規(guī)定。由于他們之間的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，故王某不能通過(guò)勞動(dòng)法的方式維護(hù)自身權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理王某的申訴，王某只能向人民法院提起民事訴訟。案例24王某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負(fù)擔(dān)，他在一家出版社找了一份文字校對(duì)的兼職工作。②《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問(wèn)題：①《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。（1）我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在10人以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）勞動(dòng)行政部門(mén)在處罰決定作出之日起7日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書(shū)送達(dá)被處罰單位，本案中7月1日做出，7月15日才送達(dá)的行為不合法。（2）一般性的監(jiān)督檢查需有2名以上的監(jiān)察員進(jìn)行，因此，6月10日只有1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場(chǎng)的行為不合法。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于集體合同 的規(guī)定，仍是有效的。本案中，陶某等人與紡織公司簽 訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而 無(wú)效。勞動(dòng)合同當(dāng) 事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動(dòng)者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動(dòng)合同中未涉及的，這些內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)同樣 具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。因?yàn)榧w合同是企業(yè)和 工會(huì)組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無(wú)權(quán)任意修改或者廢止合同。集體合同期滿(mǎn) 以后，如果雙方同意延長(zhǎng)合同的有效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂前還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等的保護(hù)。張某享有的可以報(bào)銷(xiāo)案例122007年3月5日某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。如果明知協(xié)議存在，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，則生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職否則無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。因此，中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。張某還享有一系列的生育醫(yī)療服務(wù)，而該企業(yè)一概不理的行為也及《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原違法。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假至少為（2）本案中，在張某與制藥公司之間勞動(dòng)合同還未解除的情況下，張某即去90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天該企業(yè)之給予張某產(chǎn)后45天的產(chǎn)假，屬其他公司任職，張某的行為屬于違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）該服裝加工企業(yè)下列行為違法：強(qiáng)制女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的做因此，張某與制藥公司之間的勞動(dòng)合同并未到期，按照培訓(xùn)協(xié)議的約定，勞法違法，根據(jù)《企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，職工個(gè)人不繳納生育動(dòng)合同的到期日應(yīng)為2012年6月。張某懷孕，單位僅僅給予張某產(chǎn)前15天，產(chǎn)后45天的產(chǎn)假，其他費(fèi)用一概本案中，培訓(xùn)協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，應(yīng)認(rèn)定為是對(duì)原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充約定。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)婚未育女職工繳納一定的費(fèi)用以當(dāng)作日后的生育保險(xiǎn)費(fèi)，張某拒絕繳納。年6月，制藥公司送張某去某大學(xué)培訓(xùn)一年。因此，盡管趙案例112006年6月，張某與某制藥公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。該勞險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)予更正。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工3）趙某如果在失業(yè)期間死亡，仍可享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。趙某所在企業(yè)前后總共為李某繳合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的原因了四年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，因此最長(zhǎng)領(lǐng)取期限為12個(gè)月。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)分合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已無(wú)意義或不公平合理時(shí)，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無(wú)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年效。行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求第二，如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，剩余部職要求。1）趙某符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。效力，其余部分仍然有效”。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的105天的產(chǎn)假。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無(wú)效條款?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間雖然該規(guī)章的制定征求了過(guò)半數(shù)職工的意見(jiàn)，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背修改為“每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)相沖突，企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章中規(guī)定的特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。張某不服，（1）張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作案例18某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款。據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患案例9張某于2006年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，裁決勞職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對(duì)李某的職業(yè)病沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。王有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動(dòng)工作單位時(shí)，（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?；瘜W(xué)纖維廠將李某調(diào)出時(shí)，檔案里未作從事有害作業(yè)不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)記載，也沒(méi)為其進(jìn)行健康檢查。（3）用李某在化學(xué)纖維廠工作時(shí)接觸過(guò)有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)2007年至今的工資差可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，額、補(bǔ)報(bào)醫(yī)療費(fèi)、保健費(fèi)等。（2）可以單方解除。因此，本案中設(shè)計(jì)院對(duì)于丁某未獲批準(zhǔn)擅自離崗休假行為可以給予王某不需要說(shuō)明正當(dāng)理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我工資發(fā)給工資”、“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。探望配偶的待遇??”；“職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天”。（3）根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，單位或者個(gè)人條件規(guī)定，依法應(yīng)享有探望配偶30天的待遇。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)要休探親假，當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交（1）本案中，丁某可以享受探親假待遇。3）本案中，廠方每月扣除王某的工資超過(guò)（2）用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20％即400元予以扣除，以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按多扣部分依法退還。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸に劳鐾さ闹毕涤H屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時(shí)還規(guī)定，每月扣除的部分的不治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。案例222004年5月，某地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到群眾舉報(bào)，聲稱(chēng)某農(nóng)機(jī)制造廠存在強(qiáng)令工人危險(xiǎn)作業(yè)的情況存在案例8彭某原系志光中學(xué)的學(xué)生，（1）彭某在進(jìn)入張某的煤礦工作時(shí)年齡尚《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)不到16歲，我國(guó)《勞動(dòng)法》及《禁止使用童工規(guī)定》都禁止除特定單位以外濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的單位招收未滿(mǎn)16周歲的童工，張某雇傭彭某屬于招收童工，是法律禁止的的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。最后，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第31條還規(guī)定，不得違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法