【正文】 ”根據(jù)以上規(guī)定，包括公司兼并。收到待崗通知書后，員工先是上訪，以后提出勞動爭議仲裁，要求公司繼續(xù)執(zhí)行與原汽車配件制造廠簽訂的勞動合同。 這35名職工表示不能接受公司的做法，推選代表與公司交涉，一直未果。2006年，該企業(yè)被某上市公司整體收購。該企業(yè)的上級主管部門侵犯了企業(yè)的用工自主權(quán)，非法干預勞動合同的履行，其做法也是完全錯誤的?！痹撈髽I(yè)未經(jīng)代某同意，單方面變更勞動合同，盡管是主管部門支持，也是違反勞動合同變更原則，因而也是無效的?！　　∑髽I(yè)擅自變更代某的工作崗位是一種侵犯勞動者合法權(quán)益的行為?！　問題]該案如何處理 [分析] 　　勞動爭議仲裁委員會通過調(diào)查認為，該企業(yè)沒有經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，在主管部門干預下，單方面變更勞動合同，屬違約行為。1998年11月，該企業(yè)在其主管部門干預下發(fā)出了“關(guān)于變動代某工作崗位的書面通知”，將代女士調(diào)離財務(wù)科到車間當工人。吳某提出變更勞動合同的要求應(yīng)予支持。雙方如能協(xié)商一致，可以順利的變更合同的工種。吳某在訂立勞動合同時身體狀況良好，而隨著企業(yè)生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變，其具體工作日益繁重，而吳某的身體又被診斷患病，此時的工作崗位對于其來說身體狀況已不能適應(yīng)，繼續(xù)讓吳某從事原工種，顯失公平。 在合同履行過程中，勞動者隨著年齡的變化，身體素質(zhì)會越來越下降。吳某認為自己身體素質(zhì)下降，故提出申請，要求變更與棉紡廠的勞動合同，調(diào)換崗位，但未被批準。 案例3： [案情]吳某與棉紡廠簽訂為期5年的勞動合同，崗位為職工。1994年12月3日勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》明確規(guī)定了各種情形下的補償標準及辦法，涉及到本案情形下的補償，該辦法第8條規(guī)定，由用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，第11條又規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。某賓館提前30日以書面形式通知魏某，后正式行文解除勞動合同，符合《勞動法》第26條第3項的規(guī)定?！　?．本案中，對于魏某的處理，某賓館本著慎重、積極的態(tài)度，在長達半年時間里，同有關(guān)部門一道多次做魏某的思想工作，希望其能顧全大局，就變更勞動合同與某賓館達成協(xié)議，但魏某我行我素，終無結(jié)果。本案中其他7名合同制職工都很樂意地簽了勞動合同變更協(xié)議，唯有魏某拒絕簽訂，并且要求到賓館客房部工作。合同變更由于變更的原因不同，所應(yīng)變更的條款也就有所差異。換言之，依法不應(yīng)作為變更對象的條款，如合同當事人條款，合同期限條款等，不得進行變更。已履行完畢的條款再無變更的必要和可能；而無效的條款應(yīng)予取消，不應(yīng)適用變更?！　趧雍贤兏膶ο?，只限于勞動合同中的部分條款?！　問題]　　1．某賓館是否可以因經(jīng)營調(diào)整的需要而變更其與魏某某簽訂的勞動合同?勞動合同變更的條件和后果　　2．某賓館在與魏某某不能就變更勞動合同達成協(xié)議時應(yīng)如何處理? [分析] 1．本案中，被告某賓館因經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整，要求與餐飲部的職工(包括原告魏某)到某娛樂公司工作并變更勞動合同，但原告魏某要求仍留在被告客房部工作，兩者中何者更為合理?　　勞動合同的變更，是指合同當事人雙方或單方依法修改或補充勞動合同內(nèi)容的法律行為。被告多次與原告協(xié)商末果，經(jīng)合法程序解除與原告的勞動合同并無當。原、被告簽訂的原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，被告為理順勞動關(guān)系，要求與原告簽訂變更勞動合同協(xié)議，符合法律規(guī)定。原告成為被告的合同制職工后，一直在被告餐飲部工作。但原告對被告提出的變更合同的意見置之不理，被告依法定程序解除與原告簽訂的原勞動合同，符合《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，原告要求被安排在賓館客房部工作，被告不能接受，請求法院維持其決定。后被告與他方組建某娛樂公司，根據(jù)需要撤銷了原餐飲部，原餐飲部的16名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂公司。原告不服此裁決，訴至縣人民法院，稱：被告解除與其簽訂的勞動合同，缺乏法律依據(jù)，要求維持原勞動合同，并希望能被安排在賓館客房部工作。原告對此不服，向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2001年6月10日，被告單位勞動爭議調(diào)解委員會舉行會議，同意被告解除與原告的勞動合同。2001年2月26日，被告通知原告要解除雙方原簽訂的勞動合同，并征求了本單位勞動爭議調(diào)解委員會的意見。同月30日，被告與某娛樂公司進一步達成協(xié)議，某娛樂公司承認并接納從被告處轉(zhuǎn)入的16名職工和原餐飲部資產(chǎn)，承認其中8名合同制職工的勞動合同變更協(xié)議，不再簽定其他合同。此后，包括原告在內(nèi)的16名原餐飲部職工即到某娛樂公司上班并領(lǐng)取報酬，為理順勞動關(guān)系，被告于2000年12月11日召集轉(zhuǎn)入某娛樂公司的8名合同制職工，要求變更原勞動合同，提出這些職工在公司工作期間，留原在賓館的編制及檔案，不影響正常的晉級、提干、續(xù)訂合同、勞動保險、住房補貼、醫(yī)藥費由某娛樂公司承擔。2000年4月，被告與香港某公司協(xié)商，將被告餐飲部撤銷，餐飲部原16名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂公司。原告被安排在餐飲部工作?！　?(3)其中5人要求變更合同的爭議，應(yīng)按普通仲裁程序處理；另外，35人的爭議應(yīng)按照特別仲裁程序處理?！　問題]　　 (1)廠方的決定是否正確？(2)本案當事人的勞動合同依法應(yīng)如何處理，理由何在？(3)上述爭議應(yīng)按何種程序處理？　 [分析]　　 (1)廠方的決定不正確。廠方則堅持其決定。廠方按新生產(chǎn)線的基本要求對工人進行考核，并對其中40名不合格者當即解除勞動合同。合同履行3年后。故應(yīng)當認定合同其余部分有效。第二，如果合同的目的是違法的，或者根據(jù)交易習慣或者誠實信用和公平原則，剩余部分的合同內(nèi)容的效力對當事人已沒有任何。這一規(guī)定包含了以下兩層意思：　　第一，如果認定合同的某些條款無效，該部分內(nèi)容與合同的其他內(nèi)容相比較，應(yīng)當是相對獨立的，該部分與合同的其他部分具有可分性，也就是該條所說的，合同的無效部分不影響其他部分的效力。(3)恢復原告工作，工資照發(fā)。 │　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第36條、第18條、《國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定》第3條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決（1）該勞動合同的工作時間條款改為每天工作8小時。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行?！　埬衬吃谄鹪V狀中訴稱：雖然勞動合同中工作時間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機關(guān)的仲裁是錯誤的，請求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動合同，且縮短勞動合同中的工作時間?！　^(qū)勞動爭議仲裁委員會受案后經(jīng)過對雙方當事人簽訂的勞動合同的審查，認為勞動合同中的勞動時間條款不符合勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超40小時的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關(guān)系。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。2000年3月，張某某提出每日工作10小時違反了《勞動法》，要求廠方縮短工作時間?！　〉谄邨l 若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。 第五條 張某某要遵守廠里各項規(guī)章制度?！　〉谌龡l 張某某工作崗位為技術(shù)科化驗員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關(guān)合同條款如下：　　第一條 合同期限3年，從1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。 綜上所述，盡管該合同在形式上有一定的缺陷，只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，它就是一份有效的勞動合同。實際上，該公司與李小姐雙方都已在一年多的時間里，按合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù)，也享受了各自的權(quán)利，現(xiàn)在公司想認定合同無效，其不是荒唐可笑。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表（總經(jīng)理）的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。裁決該合同合法有效。李小姐認為，與公司簽訂的勞動合同，雖然公司沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，怎么能說是無效合同呢？為此雙方起爭議，公司遂將該爭議提交勞動爭議仲裁機構(gòu)，請求認定合同無效。李小姐感到很委屈，就因為最近工作出了些差錯，公司就解除合同未免太小題大做了吧！于是，就找公司領(lǐng)導理論，誰知公司領(lǐng)導拿出了當年簽定的勞動合同，發(fā)現(xiàn)勞動合同上并沒有蓋公司的公章。最近，在工作中出了幾次差錯，讓總經(jīng)理很不滿意。因此，有關(guān)法律法規(guī)對用人單位提供的合同文本，作出了應(yīng)當遵循公平原則，不得損害勞動者合法權(quán)益的相應(yīng)規(guī)定 本案中，公司與胡小姐之間關(guān)于辭職或被辭職后，其被提留的基本工資與其他應(yīng)得報酬全部作為自動放棄等的相應(yīng)約定，意味著對勞動者而言無論基于何種原因的離職，特別是在被無故被辭退的情況下，其被提留的基本工資與其它應(yīng)得報酬也全部作為自動放棄，該條款內(nèi)容顯然加重了勞動者的責任，違反公平合理的原則，據(jù)此應(yīng)認定為無效條款，因而公司以此為由拒絕支付勞動者應(yīng)得報酬的主張不獲法院支持亦在情理之中。據(jù)此，判決對某機械公司支付胡小姐克扣的工資合計2810元。[問題]該案如何處理？[評析] 法院認為，胡小姐于2004年6月15日因身體原因而向原告提出書面辭職申請，并且工作至7月中旬，其理應(yīng)得到相應(yīng)的勞動報酬。胡小姐申請勞動仲裁獲支持后，公司不服向法院起訴?？稍诠べY結(jié)算時，公司卻克扣了當年1月至5月的提留工資1000元及7月份的工資1810元。盡管胡小姐心存疑慮，但還是在合同上簽了字?？偨Y(jié)以上分析可以看出，小王和單位簽訂的承諾書屬于無效合同條款，但不影響勞動合同的其他條款的有效性，而且由無效條款給勞動者帶來的損害，由用人單位承擔。”但小王的單位是廣告公司，沒有特殊生產(chǎn)，所以不在此例。”）小王的單位實行每周工作48小時的工作時間，明顯違反了法律規(guī)定。公司無權(quán)擅自增加工作時間《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。從小王的情況看，在與單位簽訂勞動合同的過程中，如果小王不簽承諾書，等于自動放棄了這個工作機會，而找工作的艱辛使得小王違心簽下了承諾書。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。這種認識顯然不妥，因為該承諾書剝奪了勞動者的權(quán)利，減少用人單位的義務(wù)，從而使雙方的權(quán)利和義務(wù)出現(xiàn)不對等，導致該承諾書不具有法律效力：違反“平等自愿協(xié)商一致的原則”《勞動法》規(guī)定：“下列勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。[問題]該案如何處理？[評析] 仲裁委員會裁決該帶有不平等條款的承諾書不具有法律效力，公司應(yīng)依法支付小王的加班費。公司辯稱，加班是公司實際情況造成的，小王在簽合同時也簽了附帶的承諾書，表示可以自動放棄權(quán)利。為此，小王申請勞動爭議仲裁。公司要求小王每周工作6天48小時。畢業(yè)在即，工作難尋，無奈之下只好簽了承諾書。承諾人：某某。歷經(jīng)多次坎坷，最后應(yīng)聘到一家廣告公司。而不是從勞動爭議仲裁委員會確認之日繳納社會保險費?！　「鶕?jù)這一規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審查確認，該企業(yè)與呂某簽訂的勞動合同，為部分無效的勞動合同。因此，該企業(yè)與呂某所訂立勞動合同中有關(guān)行政法規(guī)的約定，應(yīng)當屬于無效的約定?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”?！　〉?，《勞動法》第17條規(guī)定，訂立勞動合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。按照勞動法的規(guī)定，定立勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！趧雍贤莿趧诱吲c用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。呂某于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，呂某明確要求企業(yè)為他繳納社會保險費。合同明確約定，企業(yè)不為呂某繳納社會保險費。企業(yè)提出，呂可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會保險的要求。其他相類似的有如“合同期內(nèi)不準結(jié)婚”的條款的勞動合同，也都屬于無效或部分無效勞動合同，因而不能發(fā)生法律效力。本案中，該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同從表面上看是雙方自愿達成的協(xié)議，孫某本人也在合同上簽了字，該公司的做法似乎有理有據(jù)。該勞動合同中約定的“發(fā)生傷亡事故本公司概不負責”的條款，是違反法律規(guī)定的，因此不具法律效力。死者家屬遂向勞動仲裁機構(gòu)提出申訴，要求該公司承擔孫某工傷死亡事故的責任，并支付有關(guān)費用。三個月后，由于工地上缺乏必要的保護設(shè)備，孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地，當即身負重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救后死亡。 案例勞動合同中約定“生死合同”等條款是否有效？ [案情]　　孫某與某建筑施工公司簽訂了一份勞動合同，該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負責”的條款。按照相關(guān)法律規(guī)定，錢某不符合享受經(jīng)濟補償金的條件。根據(jù)《勞動法》第二十八條的規(guī)定，有權(quán)享受社會保障的勞動者，必須是非自愿性失業(yè)者，并且是客觀上無過錯者，用人單位只能向被動地接受提前結(jié)束勞動關(guān)系的勞動者提供。　　經(jīng)濟補償金是用人單位在勞動者主觀上無過錯的情況下解除勞動合同時，為滿足勞動者在離職后一段時期內(nèi)的生活，依法一次性支付給勞動者的費用。錢某不服，提起上訴。錢某不服，向法院提起訴訟，請求法院判令公司支付其3500元的經(jīng)濟補償金。公司發(fā)現(xiàn)后向勞動部門申請變更與錢某解除勞動合同理由，聲明我公司負責人事的同志未經(jīng)公司同意，私自變更解除勞動合同的理由為雙方協(xié)商，重新偽造了雙方協(xié)商解除勞動合同書，辦理了騙取經(jīng)濟補償金待遇的手續(xù)，請求更正。3月15日，錢某與公司人事部門工作人員串通，取得一份《解除（終止）勞動合同書》，載明現(xiàn)因雙方協(xié)商原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的勞動合同，又依據(jù)該合同書填寫了《解除（終止）勞動合同登記表》，并報經(jīng)勞動部門審批。2004年2月1日，錢某以遷址廣州為由，向公司申請辭職，獲得公司的同意后即離開公司。因此，李先生與企業(yè)訂立的勞動合同應(yīng)屬無效合同。 本案中，李先生為了達到與企業(yè)簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構(gòu)了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時候與其簽訂了勞動合同。 當然，勞動合同是否無效，不能由當事人自己確定，否則，會對合同的合法履行構(gòu)成威脅?！秳趧臃ā返拇隧椧?guī)定，對當事人依法承擔履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)作了明確規(guī)定。《勞動法》第17條第2款規(guī)定：“勞動合同