【正文】 。 第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。 賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。向原用人單位賠償下列損失： 第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。 第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。 （四）勞動合同約定的其他賠償費用。 （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； 第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （五）勞動合同約定的其他賠償費用。 （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用２５％的賠償費用； （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費用； （三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 　　本案中，建筑設(shè)計公司當初出資送胡先生出國培訓(xùn)，雙方約定胡先生在培訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)5年，雙方簽訂的培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議是合法有效的?！薄蛾P(guān)于實施＜上海市勞動合同條例＞若干問題的通知》第六條更明確規(guī)定，勞動合同當事人約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當事人應(yīng)當續(xù)訂勞動合同。就此來說，專項協(xié)議的效力高于勞動合同。 　　勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第六條規(guī)定：“專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。所以，作為勞動合同的表現(xiàn)形式，不僅為一紙合同，也應(yīng)當包括這些專項協(xié)議。這些也是本案中胡先生堅持的自己依照勞動合同期限終止勞動關(guān)系不存在違約的依據(jù)。 　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，依照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 案例分析 　　本案是一起勞動者服務(wù)期內(nèi)終止合同引發(fā)的勞動爭議案件，本案爭議的焦點集中在：勞動者勞動合同期滿之時仍處在服務(wù)期內(nèi)的，可否依照勞動合同期限來終止與用人單位的勞動關(guān)系而不承擔違約責任。公司幾經(jīng)通知不見胡先生人影，于是于5月8日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求胡先生依據(jù)約定支付公司違約金5萬元，賠償公司培訓(xùn)費損失33333元。胡先生稱，自己是按照勞動合同約定行事，不存在違約問題。今年2月，胡先生通知公司，3月31日合同期滿后，將終止與公司的勞動合同。出國培訓(xùn)前雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議書，約定胡先生培訓(xùn)結(jié)束后要為公司服務(wù)5年，若違反約定辭職，則要支付違約金5萬元，并且按每服務(wù)一年遞減20%的標準賠償公司的培訓(xùn)費用。漸漸地，胡先生成了公司里的業(yè)務(wù)骨干，很得管理層的賞識。 服務(wù)期內(nèi)合同到期勞動關(guān)系不得擅自終止 胡先生在同濟大學(xué)獲得碩士學(xué)位后，被一家建筑設(shè)計公司高薪聘用，雙方于1998年3月簽訂了為期5年的勞動合同，合同約定期限至2003年3月31日止。”這樣的決定把《勞動法》中第26條第二項規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”法定條件，當作了終止勞動合同的終止條件。但是，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第20條中還規(guī)定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)支付給勞動者經(jīng)濟補償金的義務(wù)?！北景钢?，公司與姜小姐根據(jù)勞動合同中約定的終止條件來終止合同，且不支付經(jīng)濟補償金的做法，從表面上看，符合上述規(guī)定。《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。根據(jù)咱們勞動合同中的約定，你現(xiàn)在是屬于終止合同，所以公司可以不支付經(jīng)濟補償金?！苯〗愕淖匝宰哉Z馬上受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的糾正，“什么補償金？跟你終止合同，公司沒準備給你補償金。姜小姐參加完3個月的技術(shù)培訓(xùn)，回到公司，仍然不能勝任工作?！惫ぷ饕欢螘r間后，公司果然發(fā)現(xiàn)姜小姐不能勝任自己的本職工作。不能勝任工作被解除合同，是否要給錢姜小姐數(shù)月前與某通信公司簽訂了勞動合同。勞動仲裁委員會受理本案后，應(yīng)先行調(diào)解，對企業(yè)的負責人進行法制教育，說服其依法給予張某工傷保險待遇，如調(diào)解不成，應(yīng)裁決印刷廠向張某支付其花去的6700多元在內(nèi)的全部工傷保險待遇。該條款的無效不影響勞動合同中其它條款的效力，根據(jù)我國《勞動法》第18條的規(guī)定，其余條款仍然有效。對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動者所享有的權(quán)利，我國《勞動法》第一條同時也將保護勞動者的合法權(quán)益作為勞動法的原則和宗旨之一。其中一條“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負責。 事故發(fā)生后，張某先后住院治療60多天，花去手術(shù)費、住院費、治療費等費用6700多元。”簽合同時由于張某生活窘迫，十分渴望得到這份收入較高的工作，考慮到自己年輕力壯，只要謹慎小心就不會出事，所以便懷著僥幸心理在合同上簽了字。鑒于一方面勞動合同的簽訂并非雙方真實的意思表示；另一方面王琴在試用期間不符合錄用條件，所以用人單位可解除勞動合同。勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)支持王琴的請求。王琴于2001年3月向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，請求撤銷西露公司解除與王琴勞動合同的決定。公司領(lǐng)導(dǎo)找王琴談話，指出王琴不符合錄用條件，決定與其解除勞動合同。2001年1月，王琴懷孕請病假20天，上班后經(jīng)常遲到早退，紀律松懈，完不成生產(chǎn)任務(wù)，引起公司領(lǐng)導(dǎo)注意。因該勞動合同無效，自始沒有法律效力。因勞動合同的主體資格不符合法律規(guī)定?！　≡嚪治觯?1)勞動合同是否有效?為什么?(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否受理該案?為什么?答題要點：兩個月后，娛樂城以東方樂隊演奏水平不高為由，單方解除合同。28．京山娛樂城聘請東方樂隊為娛樂城舞廳樂隊，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。仲裁裁決后，應(yīng)向當?shù)厝嗣裾畢R報。職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。裁決書于裁決當日送交雙方當事人后結(jié)案。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。印刷廠給付劉麗一個月工資的經(jīng)濟補償金?？陀^隋況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，劉麗又不同意變更工作崗位，因此印刷廠解除合同是合法的。(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決本案?答題要點：(1)江川印刷廠解除與劉麗的勞動合同是合理、合法的。劉麗不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。廠領(lǐng)導(dǎo)多次與劉麗協(xié)商將其調(diào)至裝訂車間工作，均被劉某拒絕。2001年5月，該廠領(lǐng)導(dǎo)因劉麗視力明顯下降，排字差錯率高，多次與劉某協(xié)商調(diào)換工作，劉麗表示不同意。根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，事實勞動關(guān)系形成之后，雙方的合法權(quán)益仍應(yīng)按照勞動合同關(guān)系的規(guī)定，保護雙方當事人的合法權(quán)益。該企業(yè)應(yīng)當承擔胡凱的工傷醫(yī)療費用和相關(guān)費用。胡凱的手被砸傷屬于工傷，根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者不得約定傷亡事故發(fā)生后，用人單位免責的內(nèi)容?！　≡嚪治觯?1)胡凱的請求應(yīng)否得到支持?為什么?(2)胡凱與皮革廠之間的關(guān)系屬于哪一類?答題要點：出院后，胡凱與皮革廠交涉有關(guān)醫(yī)療費用問題，未果。2001年12月，胡凱操作機器時因機器皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療23天，花去手術(shù)費、住院費、藥費共計5780元，由胡凱本人墊付。2000年9月，皮革廠在錄用胡凱時，勞資科和安全科以及胡凱同班組的人員都在場，皮革廠領(lǐng)導(dǎo)對胡凱講，我們是私營企業(yè)，攤子小，經(jīng)不起工傷事故的風險，如本人能夠注意安全，可以錄用，但不負責工傷賠償，以前其他職工也是這么做的。25．胡凱系某私營皮革制造廠工人，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。合資企業(yè)明知王成與軟件公司之間的勞動合同，仍與王簽訂合同，對軟件公司的損失應(yīng)承擔連帶責任。本案中軟件公司與王成約定的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是對原勞動合同的補充，是整個勞動合同的組成部分。　　試分析：(1)該公司的權(quán)益是否受到侵害?為什么?合資企業(yè)因王成的加盟，利用其技術(shù)，開發(fā)出與湖東軟件公司類似產(chǎn)品，利潤大增。王成離去后，由于其他人員尚未掌握關(guān)鍵技術(shù)，已開發(fā)產(chǎn)品的售后服務(wù)無法跟上，產(chǎn)品造成積壓，正在進行的新產(chǎn)品開發(fā)也已停頓。在選派之前，公司與王成約定，王成與公司原勞動合同期滿后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，提前解約王成應(yīng)返還公司為其支付的培訓(xùn)費用，給公司造成經(jīng)濟損失應(yīng)承擔賠償責任。24．1999年10月，湖東軟件開發(fā)公司與王成簽訂了為期五年的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同?！　≡嚪治觯?1)本案屬于哪類勞動爭議?(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否支持周某等4人的請求?為什么?答題要點： (1)本案屬于因變更勞動合同發(fā)生的集體勞動爭議。周某等4人同意解除勞動合同，要求公司給予經(jīng)濟補償，遭公司拒絕。2001年8月，該公司總經(jīng)理根據(jù)董事會的決定，將原有的4個部門合并為一個綜合性業(yè)務(wù)部，周某等4人由部門經(jīng)理降為業(yè)務(wù)主管，每月工資均降至2000元。2．2000年6月10日，周某等4人分別與新北公司簽訂了為期3年的勞動合同。楊林提出的是被扣除工資而與企業(yè)發(fā)生的爭議，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)以私建圍墻爭議為由拒絕受理該案。(1)勞動爭議仲裁委員會不受理該案是否正確?為什么?市勞動爭議仲裁委員會認為，此案因私建住宅墻而引發(fā)的工資爭議，不屬于勞動爭議，不屬于受案范圍，建議爭議當事人直接向人民法院起訴。廠方為促使楊某拆除圍墻，采取停發(fā)工資的措施，并多次言明只要楊某自行拆除圍墻后，將補發(fā)其全部被停發(fā)的工資。為了家居安全，自行建起一堵圍墻?！　?(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)告知王江，對應(yīng)否解除勞動合同可提起申訴；而對廠方扣除王江父親退休金的爭議應(yīng)告知王江父親另行申訴。(1)廠方解除與王江的勞動合同是正確