【正文】 根據(jù)合同法規(guī)定，甲、乙之間的借款合同() ，正確的是()，自條件成就時失效 ，自條件成就時生效 ，當事人為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就時，該合同生效 ，當事人為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就時，該合同繼續(xù)有效 ，由人民法院予以撤銷的合同(。此種義務的依據(jù)是() ：員工在雇傭工作期間的傷殘、患病、死亡，企業(yè)概不負責。() ，在當事人之間產(chǎn)生合同法律關系()，乙因為有事沒有前去赴約 ，將一臺電腦放入乙家 () () ，丙將一件皮衣拿到干洗店清洗，交給正在營業(yè)中的甲，并向甲交付清洗費100元?？梢砸笸诉€貨款，因為劉曉的監(jiān)護人有權不認可合同效力，合同歸于無效后應返回原狀。(1)合同是否成立？為什么？(2)劉曉與東風車輛公司合同效力如何？(3)劉曉的父親是否可以向東風車輛商店要求退還貨款？請說明理由。劉曉的父親得知后，表示反對，遂找到東風車輛商店，要求退還貨款。3根據(jù)合同法第103條，提存費用由債權人承擔，但是此處債務人即服裝廠也有過錯，在債權人承擔提存費用之后有權向債務人追償一部分。2服裝廠的行為也有不足之處，服裝廠過了十五天這么長的時間才告知提存，根據(jù)合同法第102條，標的物提存后，除債權人下落不明外，債務人應當及時通知債權人或者債權人的繼承人，監(jiān)護人。試分析：某中學拒絕支付提存費用的理由有法律依據(jù)嗎，請依據(jù)相關法律規(guī)定予以說明。依約在第3天將校服送達某中學，可由于該校領導班子正處于調整之中，無人負責接收該批校服，邊續(xù)一周仍無人出面接受校服。，合同規(guī)定，由服裝廠為某中學加工校服500套，平均每套支付加工費30元，共計15000元，某中學負責提供布料、服裝型號和規(guī)格，某中學在接到服裝廠取貨通知后 2天內(nèi)付款，服裝廠接到貨款后3天內(nèi)將校服送達某中學。再次提醒，千萬別搞混，后履行方享有的權利叫做，先履行抗辯權，很多人在這記錯。通俗點就是，一手交錢一手交貨其實本題考的就是一個考點的三個方面。首先基于不安抗辯權抗辯后，乙方未提供擔保，甲證明乙方已經(jīng)不履行能力，合同已履行不能了，可以解除合同。不安抗辯權是，當先履行的一方，證明后履行的一方無履行合同的能力時，可以有不安抗辯權來對抗后履行一方。乙公司不同意，向中國甲公司所在地的人民法院以甲公司違約為由提起訴訟。此一要求又被斷然拒絕。8月28日，鄧某發(fā)現(xiàn)乙公司由于投資項目失誤，致使該公司經(jīng)營狀況嚴重惡化。（因為房價上漲是市場價格波動的結果，不能列入預見利益損失）,價值4000萬元,8月1日,該公司總經(jīng)理鄧某與日本乙公司簽訂了關于該設備的轉讓合同。請根據(jù)合同法原理回答下列問題：（1）如何評價甲父與乙之間的房屋買賣合同的效力？（2）甲父是否要對不能依約辦理登記過戶承擔違約責任？（3）乙對甲父享有哪些權利？甲父應對哪些損失負賠償責任？（1）甲父與乙之間的房屋買賣合同屬于效力待定合同，即甲父沒有處分權處分了甲的房產(chǎn)，因事后未獲得甲的追認或取得處分權，故該合同未生效（2）甲父最終不能交房，不是因為甲父過失不履行，而是因為合同未生效不得履行；甲父不應承擔違約責任，而應當承擔締約過失責任（3）乙可以對甲父提起損害賠償之訴。甲在得知賣房之事后，表示堅決反對，甲根據(jù)物權法規(guī)定提起訴訟要求乙歸還房產(chǎn)，法院判決乙退出房屋。，后在國內(nèi)買了套商品房，因其長期住在國外，該房交由甲父管理。（2）本案平安廠沒有按照定作人的要求進行工作，應承擔相應的違約責任。本案光明公司要求平安廠按其提供的圖紙進行生產(chǎn)，這就使得合同的性質為承攬合同。4．答題要點：（1）本案是承攬合同。但是根據(jù)甲公司與乙公司長期合作的事實，乙公司應當考慮到甲公司的具體情況，在提供蔬菜前征求甲公司的意見，如果不能達成一致意見的，就按照合同法規(guī)定的解釋原則解決雙方的爭議。但是乙公司的行為與合同法中規(guī)定的誠實信用原則好像不太符合，按照誠實信用原則的精神，當事人對合同條款不清楚之處應當本著協(xié)商的精神履行合同，而不應該自己單方面解釋合同，給對方造成被動。應當根據(jù)合同法的規(guī)定對此做出解釋。3．答題要點：（1）合同約定的權利義務所指向的目標。（5）乙公司主張違約金的數(shù)額太高了，自己不應當承擔這么多的違約金的說法也是沒有法律依據(jù)的，39000元違約金相當于合同金額的3%，并不是很高。（4）乙公司主張不能按時供應貨物是由于組織貨源的原因造成的，不應當由自己負責的說法沒有法律依據(jù)，也沒有合同依據(jù)。（2）乙公司沒有在約定的時間內(nèi)交付貨物是違反了合同的義務，應當承擔相應的違約責任。因締約主體資格不合格，導致該合同無效，加上趙某的父親事后并未予以追認，所以該房屋買賣合同是無效合同。限制行為能力的人不能處分重大的民事行為。試分析：（1）該案例中的合同是買賣合同，還是承攬合同？合同性質的不同對案件的結果有否影響？（2）本案應該怎么處理？案例分析題： 1．答題要點：（1）該房屋買賣合同無效。經(jīng)修理后，光明公司安裝發(fā)現(xiàn)M設備遠遠達不到技術要求，原因是平安廠的配件沒有完全按某鋼提供的圖紙制作，由于配件存在以上問題，致使M設備無法正常投入使用。光明公司隨即按合同支付了貨款。因為平安機械廠生產(chǎn)的部件不能完全符合M設備的要求，故光明公司要求平安廠按其提供的圖紙進行生產(chǎn)，平安廠同意，并在合同中注明這一點。試分析：（1）什么是合同的標的？（2）你如何解釋該合同的標的？4．2000年4月13日，平安機械廠與光明鋼鐵公司，訂立了一份購銷合同。雙方為此發(fā)生爭議，爭議的焦點不在價格，也不涉及合同的其他條款，唯有對合同的標的雙方各執(zhí)一詞，甲公司認為自己的食堂從來沒有買過小白菜，與乙公司是長期合作關系，經(jīng)常向其購買蔬菜，每次買的不是大白菜就是羅卜等容易清洗的蔬菜，乙公司應該知道這種情況，但是其仍然送來了我公司不需要的小白菜，這是曲解了合同標的。試分析：（1）甲公司與乙公司之間簽訂的合同是否有效？（2）乙公司沒有在約定的時間內(nèi)交付貨物是客觀原因還是市場原因？（3）甲公司要求乙公司支付違約金和重新提供一級品標準的說法有無依據(jù)？（4）乙公司主張不能按時供應貨物有無依據(jù)？（5）乙公司主張違約金的數(shù)額太高了，自己不應當承擔這么多的違約金的說法有無依據(jù)？ 3．甲公司與乙公司訂立一份合同，約定由乙公司在十天內(nèi)向甲公司提供新鮮蔬菜6000公斤，每公斤蔬菜的單價1元。雙方為此發(fā)生爭議，甲公司起訴至法院，要求乙公司支付違約金和重新履行合同。但是乙公司稱逾期供貨不是自己的過錯，而是國家的產(chǎn)業(yè)政策調整所然，不應該支付違約金，而且所提供的精鋁錠是經(jīng)過質量檢驗機構檢驗合格的產(chǎn)品，甲公司不應當小題大做，現(xiàn)在精鋁錠供應比較緊張，根本不可能重新提供精鋁錠。2．甲公司與乙公司簽訂一個供貨合同，約定由乙公司在一個月內(nèi)向甲公司提供一級精鋁錠100噸，價值130萬元，雙方約定如果乙公司不能按期供貨的，%的違約金。趙某父親發(fā)現(xiàn)此事后，起訴到法院。趙某為了買一輛摩托車，欲將家中一套閑房賣掉籌購車款。重點把握哪些行為屬于違約責任；一旦對方有違約責任的形式；違約責任規(guī)則、原則的闡述。違約方不得以承擔了對方的損失為由拒絕繼續(xù)履行合同，受損害方在此情況下，可以請求法院或者仲裁機構強制違約方繼續(xù)履行合同?！保?）訂立合同的目的就在于通過履行合同獲取預定的利益，合同生效后當事人不履行合同義務，對方就無法實現(xiàn)權利。（2）若合同沒有明確約定是否繼續(xù)供應黃豆，依我國合同法的規(guī)定甲油料廠有權要求供銷社繼續(xù)供貨。（1）甲油料廠要求供銷社繼續(xù)供貨是有法律依據(jù)的。試分析：？，甲油料廠如果要求供銷社繼續(xù)履行合同有無法律依據(jù)？？答案： 法理分析違約責任是指當事人不履行或不完全履行生效合同所應當承擔的法律責任。甲油料廠要求供銷社按照合同的約定供應剩余的20噸黃豆，供銷社表示無法按照原合同的條件供貨，并要求解除合同。試分析：（1）該案例中的合同是買賣合同，還是承攬合同？合同性質的不同對案件的結果有否影響？（2）本案應該怎么處理？第五篇：合同法案例分析題及答案100合同法案例分析題及答案，雙方約定由供銷社在1個月內(nèi)向甲油料廠供應黃豆30噸，每噸單價1000元。經(jīng)修理后，光明公司安裝發(fā)現(xiàn)M設備遠遠達不到技術要求，原因是平安廠的配件沒有完全按某鋼提供的圖紙制作，由于配件存在以上問題，致使M設備無法正常投入使用。光明公司隨即按合同支付了貨款。因為平安機械廠生產(chǎn)的部件不能完全符合M設備的要求，故光明公司要求平安廠按其提供的圖紙進行生產(chǎn)，平安廠同意，并在合同中注明這一點。乙公司稱合同的標的是蔬菜，小白菜也是蔬菜，甲公司并沒有說清楚要什么樣的蔬菜，合同的標的規(guī)定是新鮮蔬菜，而小白菜最新鮮，所以我公司就送了小白菜過去，這沒有違反合同的規(guī)定，甲公司稱蔬菜就是大白菜或羅卜的說法太過牽強附會，既沒有合同依據(jù)也沒有法律依據(jù)，不足為憑 試分析：（1）什么是合同的標的？（2）你如何解釋該合同的標的？4．2000年4月13日，平安機械廠與光明鋼鐵公司，訂立了一份購銷合同。乙公司在規(guī)定的期間內(nèi)向甲公司提供了小白菜6000公斤，甲公司拒絕接受這批小白菜，認為自己是職工食堂所消費的蔬菜，炊事員有限，不可能有那么多人力用于洗小白菜，小白菜不是合同所要的蔬菜。乙公司在答辯狀中稱，逾期供貨不是自己的本意，也不是自己所能控制得了的，不應當支付違約金，即使支付違約金，也不應當支付39000元之多，這個請求不公平。甲公司堅持以公司應當支付違約金和按照合同約定的質量標準履行合同。由于組織貨源的原因，乙公司在兩個月后才給甲公司交付了100噸精鋁錠，甲公司驗貨時發(fā)現(xiàn)不是一級精鋁錠，而是二級精鋁錠，就以對方違約為由拒絕付款，要求乙公司支付一個月的違約金39000元，并且要求乙公司重新提供100噸一級精鋁錠。趙某父親發(fā)現(xiàn)此事后，起訴到法院。趙某為了買一輛摩托車，欲將家中一套閑房賣掉籌購車款。當夜天降百年罕遇的大雨，倉儲公司倉庫屋頂被雨浸泡漏水，電熱爐具打火系統(tǒng)受潮，不能使用。第二批電熱爐具運到甲公司，甲公司拒絕接受。甲公司當即回答本公司已從其它渠道購入了1000臺同類電熱爐具，不再需要這1000 電熱爐具了。李某將貨物送到甲公司，甲公司驗收合格后以每臺225元的價格支付了貨款?！币夜臼盏诫妶蠛?，回電稱：“同意降價10%，但現(xiàn)在本公司存貨只有1000臺，可以立即發(fā)運；另1000臺1個月后發(fā)運?，F(xiàn)問：（1）張某、王某對卡車是什么財產(chǎn)關系 /按份共有（2）張某、李某的汽車買賣合同是否有效？為什么？有效雖然在買賣房屋時沒有經(jīng)過王某的同意但在事后王某要求分得一半款項 表明他同意將自己的份額出讓故是有效的（3）李某、趙某約定買賣合同簽訂時，卡車即歸趙某所有，該約定是否有效？為什么？有效法律規(guī)定必須進行過戶登記之后合同才有效但當事人有明確約定的除外（4）李某與銀行的抵押合同能否生效？為什么？ 不能生效 而是趙某（5）李某主張買回卡車的主張能否得到支持？為什么？不能李某在租賃期間 如果趙某要將其財產(chǎn)轉讓 李某有優(yōu)先購買權但是必須是在同等條件下才生效如果李某和錢某一樣出資10萬元 就有效（6）截止糾紛發(fā)生時，該卡車所有權歸誰享有？為什么？卡車所有權歸趙某所有因為趙某在11月見卡車賣給錢某 那時候李某正在租賃期間 并沒有交付 故所有權還是趙某A市甲公司從報紙上看到乙公司登載的一則廣告，介紹本公司生產(chǎn)的新型電熱爐具，價格為每臺250元，多購可以優(yōu)惠。次年11月趙某把該車以人民幣10萬元的價格賣給了錢某。二人約定，買賣合同簽訂時，卡車即歸趙某所有，趙某租車給李某使用，租期為1年，租金人民幣1萬元，二人簽定協(xié)議后，到有關部門辦理了登記過戶手續(xù)。同年12月，張某駕駛這輛汽車外出聯(lián)系業(yè)務時，遇到李某，李某表示愿意出資人民幣8萬元購買此車，張某隨即將車賣給了李某，并辦理了過戶手續(xù)，事后，張某把賣車一事告知王某、王某要求分得一半款項。問：哪一種文檔加載中...廣告還剩秒第四篇：合同法案例分析題案例分析題個體戶張某、王某二人于1999年10月1日從汽車交易中心購得一輛“東風”牌二手卡車，共同從事長途貨物的運輸業(yè)務。董事會得知這一情況后，非常震怒，責令人力資源部對李某作出處理。經(jīng)過協(xié)商，雙方簽訂了如下內(nèi)容的勞動合同：（1）勞動合同期限為5年，試用期6個月；（2）任企業(yè)銷售總監(jiān)；（3）工作任務是制訂銷售計劃和營銷策略并負責實施，且每月的銷售額應在500萬元以上；（4）月工資2萬元，在當月的最后一天支付。招聘條件是：（1）碩士研究生以上文憑；（2）市場營銷專業(yè)；（3）在同行業(yè)具有3年以上工作經(jīng)歷；（4）35歲以下的男性。針對上述情況，公司向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求小王賠償泄露商業(yè)秘密給公司造成的損失，而小王提出反訴，要求企業(yè)履行支付競業(yè)限制補償金的義務。三個月后，小王再次要求公司支付競業(yè)限制補償金，而公司表示，公司一開始沒有支付小王競業(yè)限制補償金，就意味著公司放棄小王履行競業(yè)限制義務的權利，競業(yè)限制協(xié)議自動解除，公司不需要支付小王競業(yè)限制補償金。結算工資時，小王要求公司按月支付競業(yè)限制補償金，公司未置可否。協(xié)議約定：“員工不論因何種原因離職后，從離職之日起1年內(nèi)不得與公司有競爭關系的單位就職，否則承擔違約金30萬元人民幣，作為補償，公司在競業(yè)限制期限內(nèi)每月支付員工競業(yè)限制補償金1000元人民幣。吳某不服，認為企業(yè)是卸磨殺驢，且自己符合勞動合同關于工作崗位的要求，遂訴至勞動爭議仲裁委員會要求恢復工作崗位，補發(fā)工資。2008年初，企業(yè)董事會作出了向國際市場進軍的決定。吳某為某外商投資企業(yè)市場開發(fā)部主管，主要從事國內(nèi)市場的分析與開拓?！?008年底，企業(yè)為了壓縮機構，節(jié)約開支，將管理部門進行了合并，由于管理崗位的縮編，王某等5人被調整到生產(chǎn)一線，且工資每月降低1000元。另查，該晉升辦法經(jīng)過了職代會討論通過，并向劉某公示?！钡?條規(guī)定：“職工晉升較高一級的工作崗位，必須有低一級的兩個工作崗位上工作過的經(jīng)歷。但劉某認為其更適合從事銷售工作，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商未果，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求確認企業(yè)單方面變更勞動合同的行為無效，恢復其原來的工作崗位，并補發(fā)因此而減少的工資2000元。而該企業(yè)卻認為，王某的工作