【正文】 問題：該公司的做法對嗎？案例84：1995年8月10日，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦。王某不同意，認為簽訂合同時雙方約定是擔任倉庫保管員工作，一年多來工作一貫認真負責，多次受到獎勵，要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往食堂上班。合同雙方約定王某負責倉庫保管員工作，月工資500元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。問題：請對該案例作分析。 收到處罰決定書后，劉某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！眲⒛趁看味伎陬^答復同意上班，但總不回廠，車間不少職工對此議論紛紛。1997年10月，企業(yè)發(fā)出通知，強調(diào)勞動紀律，要求所有職工必須克服以往懶散狀態(tài)，按時回廠上班。由于紡織行業(yè)不景氣，企業(yè)效益欠佳，劉某便在外搞起了第二職業(yè)，從此，劉某的勞動紀律觀念開始淡薄，經(jīng)常是在廠里轉一圈就走，有時甚至根本不來，廠領導考慮到工人的收入較低，廠里的事又不多，對此現(xiàn)象，未多加管理。問題：請對該案例作分析。經(jīng)調(diào)查查明，案件事實與巖棉廠所述一致。廠方共計安排全廠職工加班23天，都按規(guī)定發(fā)給了加班費和夜餐補助費。而經(jīng)廠方調(diào)查，趙某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去與男友約會、談戀愛。據(jù)此，廠里向市總工會作了請示，市總工會同意廠里的請求。而此時正值生產(chǎn)旺季，為不影響生產(chǎn)，廠里決定全廠職工都加班加點搶修堤壩。巖棉廠辯稱：1995年6月，本地區(qū)暴雨成災。趙某不服，申請仲裁，但仲裁委員會裁定巖棉廠對趙某的處罰正確，故對趙某的申請不予支持。向廠方提出不加班的請求后，廠方便沒有安排他加班。趙某訴稱：1995年6月，因天氣多雨，巖棉廠決定在廠外建一座堤壩以防洪水，要求全廠職工加班加點。問題：請對該案例作分析。但是小求卻對此置若罔聞，屢屢違反。公司在答辯中稱：我們是一家合資企業(yè)有嚴格的管理制度，除勞動合同之外還有《業(yè)務規(guī)定》。公司以小求偷開公司使用車輛，經(jīng)教不改、弄虛作假為由，與小求解除了勞動合同。8月10日是個周六，他又開著公司租的車帶著女朋友出去兜風，回來的路上小求為了不讓公司發(fā)覺，就將油箱里的汽油加滿，又到路邊的一個修車鋪里讓人家把記程器往回調(diào)。小求是味精公司的業(yè)務員，由于剛學會開車見了車手就癢癢，于是他偷偷配置了一把車的鑰匙，于2002年7月26日中午乘司機師傅不在，與同事一起開車出去，被公司的領導發(fā)現(xiàn)，小求與同去的同事遭到公司的罰款處理。公司要求張某承擔責任，并解除與張某的勞動合同。2001年8月，張某因生活瑣事，影響工作情緒，貨物裝船時沒有檢查船只的冷凍措施，就將冷凍貨物裝船。問題：請對該案例作分析。企業(yè)則提出，如果劉某擅自解除勞動合同，應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）第四條規(guī)定，賠償企業(yè)錄用和培訓費用。劉某找到企業(yè)負責人，答復說劉某是按管理人員對待的，不是真正的一線工人，不能象一線工人那樣領取勞動保護設備，由于工作需要，也無法享受企業(yè)機關科室人員的工作環(huán)境。勞動合同中約定，劉某負責指導一線開采工作，企業(yè)提供必要的勞動保護條件，工資待遇與企業(yè)管理人員相同。問題：請對該案例作分析。同年7月15日，南山區(qū)仲裁委以“經(jīng)調(diào)查，主體不合法，不屬于《勞動法》調(diào)整范圍”為由，下達了不予受理的通知書。但在2002年5月8日，西餐廳老板劉某致函小馬要求解除聘任關系，聘請了另外一位廚師，此時該西餐廳尚欠小馬一個月的工資，幾經(jīng)交涉，西餐廳老板一直未補發(fā)這份工資。案例77：澳大利亞青年中文名為小馬，今年24歲，因隨父母在香港居住了7年，于2001年又獲得了香港永久居民身份證，成了擁有雙重國籍的公民，期間他已在香港某餐廳擔任廚師。該商場在勞動保障監(jiān)察機構規(guī)定的期限內(nèi)撤銷了辭退王某等26名職工的決定，恢復了王某等人的工作，補發(fā)王某等人的工資并為其補繳了社會保險費。王某等人遂向當?shù)貏趧颖Ｕ暇值膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報，請示糾正該商場的錯誤行為，維護自己的權益。問題：請對該案例進行分析。2003年9月自己再次回廠查找檔案，器材廠才于當月22日電話告知檔案轉到了街道辦事處。遲轉檔案的責任應由程先生承擔。勞動爭議仲裁委員會裁決：。當月22日，器材廠將程先生的人事檔案轉移至街道辦事處。問題：林先生的申請能否得到法律的支持呢？案例75：北京的程先生因打架斗毆被判刑，1976年被器材廠開除，1985年刑滿釋放。趙經(jīng)理認為林先生是個好人，對公司有過貢獻，覺得解除合同后有些過意不去，決定給林先生2000元作為慰問金，林先生表示感謝公司的厚愛，非常滿意地離開了公司。趙經(jīng)理找到林先生談心。因為公司改變了經(jīng)營范圍，有幾個崗位均不適合林先生工作，林先生在公司沒有具體事情干，就打雜，哪里需要人手就去幫忙。公司表示劉先生提交協(xié)商解除勞動合同意見時超過了公司規(guī)定的期限，公司可以同意與劉先生協(xié)商解除勞動合同，但不同意支付經(jīng)濟補償金和額外獎勵金，雙方于是發(fā)生爭議。經(jīng)與企業(yè)工會協(xié)商，公司職代會通過了一項協(xié)商解除勞動合同的方案，其中規(guī)定：公司提出與員工協(xié)商解除勞動合同，員工在方案公布后一周內(nèi)書面同意與公司協(xié)商解除勞動合同的，公司在法定經(jīng)濟補償金之外再給予額外獎勵金。近年來，劉先生所在的公司因市場競爭激烈逐漸陷入經(jīng)營困難的狀況。合同還規(guī)定，如果李某嚴重違反商場的勞動紀律或者患病住院、懷孕等，商場有權立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟補償。公司拒絕，李某向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該公司遂解除了與李某的勞動合同。李某應聘，雙方簽訂了3年勞動合同。小明辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證規(guī)章制度公示的事實。問題：（1）、集體合同是否生效，為什么？ （2）、李某業(yè)績不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？案例70：小明2005年3月入職深圳一電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，公司有權提前解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。2008年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。2008年1月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。案例69：2007年2月1日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。纖維公司對仲裁裁決不服，訴至法院。顧某所作的出勤按日記載表事后交纖維公司的門衛(wèi)，請門衛(wèi)見到高某時轉交高某。由于高某平日不在工作現(xiàn)場，朱某等人按拆除設備進度自行工作，1周后，原記工人員離開，無人記工，也無人具體安排朱某等人的工作，顧某自行記下了出勤情況。2006年6月，纖維公司與高某簽訂了買賣合同，將生產(chǎn)玻璃纖維設備及舊廠房等賣給了高某，高某打電話通知朱某、顧某等人到纖維公司拆卸有關廠房、設備等。李某所在的企業(yè)一看李某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動合同。經(jīng)過物價部門核準，李某偷的這本集郵冊價值2萬多元。李某一看兩人下棋聚精會神，沒有注意他，就把這本集郵冊夾在腋下跑了。他看了一會兒，發(fā)現(xiàn)這本集郵冊里有很多他非常喜歡、價值也很高的郵票，但是他兜里的錢很少。集郵市場上有很多人在擺地攤賣郵票。后來他已經(jīng)可以出去，到處轉悠，沒問題了。過了一段時間，他的身體稍微好了一點，但是并沒有完全好。也正因此此，范美忠所在的學校對其發(fā)出解聘的正式書面通知。案例66：范美忠１９９７年畢業(yè)于北京大學歷史系，在都江堰的民辦學校光亞學校任語文教師。這樣，他們才能看到隨著企業(yè)的成長而構筑自己舒適生活的希望。人家的競爭力哪里來的呢？　　RobertSolow有句名言：“從長時段看，那些有著強烈的、特殊的認同感的地方，比沒有這樣的認同的地方更容易 繁 榮 …… 舒 適 生 活（Livability）不是中產(chǎn)階級的奢侈品，而是經(jīng)濟之必需。這話有些夸張，但多少反映了社會現(xiàn)實。美國是雇工制度最靈活的國家，但各種法規(guī)也把企業(yè)管得很嚴，失業(yè)也有相當完備的救濟制度。其實觀察一下那個時代的日本就知道，日本職工不僅不懶，而且超時工作、以廠為家，甚至出現(xiàn)“過勞死”的問題。美國企業(yè)則對職工只使用不培訓。他說，日本的終身雇傭制度，在整體上比美國靈活的雇工制度更有效率。在1980年代，這一制度甚至被認為是日本企業(yè)成功的秘訣。如果這些條件不具備，則國家出來保證員工的一些基本權益也不為過。比如，工人有權自由組織工會，集體和資方討價還價，并且能夠參與國家和地方的各級選舉，直接影響公共政策的形成（因為他們票數(shù)比資方多，多少彌補了缺乏資本的劣勢，和資方形成權力的均衡）。案例65：　　從原則上講，我主張比較靈活的勞動市場。如果拿當年計劃經(jīng)濟時代的經(jīng)驗來判斷，此話沒錯；如果看看市場經(jīng)濟國家，情況則復雜得多。人家的競爭力哪里來的呢？　　全國政協(xié)委員張茵在“兩會”上提案，稱勞動合同法為“大鍋飯的勞動條例”，建議取消無固定期限勞動合同。問題：請對該案例作分析。而2008年之后，所以2008年之后的兩年的補償金就是社會平均工資的三倍乘以2。企業(yè)應該支付給張某多少經(jīng)濟賠償金呢？這樣就得分段來算了。然后企業(yè)與他解除了勞動合同。在關于終止合同的補償金這個問題上，2008年1月1日之前的所有工作年限，是不需要計算的，但是解除合同還是要算，因為企業(yè)要按照當時規(guī)定的標準去執(zhí)行。為什么呢？因為按照2008年之前的規(guī)定，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。這個時候企業(yè)要按照《勞動合同法》的規(guī)定，向這個員工支付終止合同的經(jīng)濟補償金，因為是企業(yè)不與員工續(xù)訂合同的?！栴}：請對老王與該公司建立的“非全日制臨時工”的關系做分析。但人力資源部負責人對老王說，你可是非全日制用工，與公司是勞務關系，你沒給公司做好工作，我們還沒找你呢，你還來找我們要說法。一天，老王在擦樓梯時，一不小心踩空，從樓梯上摔了下來，造成骨折，花去醫(yī)藥費8000多元。同時，該人力資源部要求老王簽訂了一份勞務合同，并向老王解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務關系，所以簽勞務合同?？吹焦べY待遇都不錯，老王就開始上班了。但由于年齡較大，又沒有一技之長，老王一直找不到合適的工作。而公司則認為，變動職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權的正當行為，并作出相應決定：以王某不服從分配為由，停發(fā)工資，并限期一個月調(diào)離公司。1995年1月，公司以食堂缺少管理人員為由，在未與王某協(xié)商的情況下，調(diào)王某到食堂工作。　問題：（1）那么，單位是否有權終止合同張先生的合同？（2）張先生應該怎樣保護自己的權利？案例61：職工王某與某公司簽訂了為期五年的勞動合同，合同自1993年8月起至1998年7月止。于是單位在2008年1月1日正式通知他合同到期后，終止雙方之間的勞動合同。他的合同于2008年1月31日到期。史小姐怎么也想不到是這個結果。2007年底，史小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，剛開始史小姐不敢向事務所說明這個情況，后來隨著肚子越來越大，再也無法隱瞞時，才向所主任說明了懷孕這個事實。小王覺得很委屈，因為在試用期內(nèi)他確實努力工作而且自認為表現(xiàn)是很好的。問題：如果王某培訓后在公司工作滿2年后想解除合同，那么王某應該支付多少違約金？案例58：2008年1月10日，小王入職時，公司告知他有三個月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動合同。問題：請對該案例進行分析。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負傷致殘。2008年，該公司與其簽訂勞動合同。經(jīng)公司進一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認罪態(tài)度較好，故不起訴。問題：如果該用人單位與勞動者約定的試用期是6個月，試用期內(nèi)的月工資為1000元，試用期滿后的月工資為1500元，如果勞動者在該單位按照合同約定完成了6個月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么用人單位與勞動者約定的試用期期限是否合法？如果違法，用人單位與勞動者最多可以約定試用期的期限為多長？用人單位實際應當承擔的成本為多少？案例55：王某到某公司應聘填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了3年期限的勞動合同。 因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補發(fā)兩個月工資，給付經(jīng)濟補償金；確認勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。問題：人民法院是否應受理本案？為什么？案例53：王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術員，聘期兩年。但仲裁機構以其糾紛不屬于受案范圍為由不受理其仲裁請求。問題：請問該公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動關系是否合理？案例52：李某有一個三歲小孩，因無人照顧，從當?shù)氐谋Ｄ肥袌龉蛡虮Ｄ酚谀常?月薪650元。事隔3日，該公司收到當?shù)貦z察院對王某不起訴決定書。問題：請對該案例進行分析。2003年9月自己再次回廠查找檔案，器材廠才于當月22日電話告知檔案轉到了街道辦事處。遲轉檔案的責任應由程先生承擔。勞動爭議仲裁委員會裁決：。當月22日，器材廠將程先生的人事檔案轉移至街道辦事處。案例50：北京的程先生因打架斗毆被判刑，1976年被器材廠開除，1985年刑滿釋放。仲裁委員會認為，煤礦在未排除瞎炮的情況下讓工人進入采礦面作業(yè)違反勞動法規(guī)，吳某等6人未完成當天采煤任務系因險情未除，不負有責任，裁決煤礦補發(fā)吳某等6人工資，獎金650元，并賠償經(jīng)濟損失。吳某等6人堅持必須排除瞎炮后才能工作，一直未進采礦面采礦。仲裁委員會受理此案后，經(jīng)調(diào)查：1995年6月8日，該煤礦露天礦場爆破時，共打炮眼8個，但裝藥引爆時只響了6個，剩下兩個炮眼未爆。公司拒絕，李某向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該公司遂解除了與李某的勞動合同。李某應聘，雙方簽訂了3年勞動合同。假設乙勞動者在該單位按照合同約定完成了6個月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資。案例47：甲用人單位與乙勞動者之間簽訂期限為2年的勞動合同。勞動安全監(jiān)察機構受理此案后，經(jīng)調(diào)查作出如下處理：（1）責令某皮件廠限期修改“廠規(guī)”；（2）補發(fā)女職工張某生育產(chǎn)假期間的基本工資，并對其在法定產(chǎn)假內(nèi)廠方未讓休息而讓其上班的實際天數(shù)，按《勞動法》第四十四條第三項的規(guī)定支付不低于工資300％的報酬；（3）張某未休完的產(chǎn)假，繼續(xù)讓她休完。廠方據(jù)“廠規(guī)”從