【正文】 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。此案屬于集體勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組成仲裁庭，進(jìn)行審理。仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。（2）本案中，仲裁委員會指定李某獨(dú)任審理，沒有組成仲裁庭，違反了這一程序法的要求。（1）該仲裁委員會在收到申訴書8日后才做出受理決定，違反了法律規(guī)定。由于他們之間的爭議不屬勞動(dòng)爭議，故王某不能通過勞動(dòng)法的方式維護(hù)自身權(quán)益，勞動(dòng)爭議仲裁委員會不能受理王某的申訴，王某只能向人民法院提起民事訴訟。案例24王某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負(fù)擔(dān)，他在一家出版社找了一份文字校對的兼職工作。②《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：①《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。（1）我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在10人以上，并且具有共同請求的，可視為集體勞動(dòng)爭議。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）勞動(dòng)行政部門在處罰決定作出之日起7日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書送達(dá)被處罰單位，本案中7月1日做出，7月15日才送達(dá)的行為不合法。（2）一般性的監(jiān)督檢查需有2名以上的監(jiān)察員進(jìn)行，因此，6月10日只有1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場的行為不合法。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于集體合同 的規(guī)定，仍是有效的。本案中，陶某等人與紡織公司簽 訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而 無效。勞動(dòng)合同當(dāng) 事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動(dòng)者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動(dòng)合同中未涉及的，這些內(nèi)容對勞動(dòng)者和企業(yè)同樣 具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。因?yàn)榧w合同是企業(yè)和 工會組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無權(quán)任意修改或者廢止合同。集體合同期滿 以后，如果雙方同意延長合同的有效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂前還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等的保護(hù)。張某享有的可以報(bào)銷案例122007年3月5日某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。如果明知協(xié)議存在，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的，則生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職否則無需承擔(dān)法律責(zé)任。因此，中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。張某還享有一系列的生育醫(yī)療服務(wù)，而該企業(yè)一概不理的行為也及《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原違法。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假至少為（2）本案中，在張某與制藥公司之間勞動(dòng)合同還未解除的情況下，張某即去90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天該企業(yè)之給予張某產(chǎn)后45天的產(chǎn)假，屬其他公司任職，張某的行為屬于違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）該服裝加工企業(yè)下列行為違法：強(qiáng)制女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的做因此，張某與制藥公司之間的勞動(dòng)合同并未到期，按照培訓(xùn)協(xié)議的約定，勞法違法，根據(jù)《企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，職工個(gè)人不繳納生育動(dòng)合同的到期日應(yīng)為2012年6月。張某懷孕，單位僅僅給予張某產(chǎn)前15天，產(chǎn)后45天的產(chǎn)假，其他費(fèi)用一概本案中，培訓(xùn)協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，應(yīng)認(rèn)定為是對原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充約定。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)婚未育女職工繳納一定的費(fèi)用以當(dāng)作日后的生育保險(xiǎn)費(fèi)，張某拒絕繳納。年6月，制藥公司送張某去某大學(xué)培訓(xùn)一年。因此，盡管趙案例112006年6月，張某與某制藥公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。該勞險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會的處理不正確，應(yīng)予更正。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工3）趙某如果在失業(yè)期間死亡，仍可享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。趙某所在企業(yè)前后總共為李某繳合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無效的原因了四年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，因此最長領(lǐng)取期限為12個(gè)月?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)分合同內(nèi)容的效力對當(dāng)事人已無意義或不公平合理時(shí)，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年效。行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求第二，如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠實(shí)信用和公平原則，剩余部職要求。1）趙某符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。效力，其余部分仍然有效”。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的105天的產(chǎn)假。(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背修改為“每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)相沖突，企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章中規(guī)定的特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。張某不服，（1）張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作案例18某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患案例9張某于2006年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，裁決勞職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對李某的職業(yè)病沒有過錯(cuò)。王有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯(cuò)行為，商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動(dòng)工作單位時(shí)，（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?；瘜W(xué)纖維廠將李某調(diào)出時(shí)，檔案里未作從事有害作業(yè)不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)記載，也沒為其進(jìn)行健康檢查。（3）用李某在化學(xué)纖維廠工作時(shí)接觸過有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)2007年至今的工資差可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，額、補(bǔ)報(bào)醫(yī)療費(fèi)、保健費(fèi)等。（2）可以單方解除。因此，本案中設(shè)計(jì)院對于丁某未獲批準(zhǔn)擅自離崗休假行為可以給予王某不需要說明正當(dāng)理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我工資發(fā)給工資”、“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單國《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。探望配偶的待遇??”；“職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天”。（3）根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，單位或者個(gè)人條件規(guī)定，依法應(yīng)享有探望配偶30天的待遇。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)要休探親假，當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交（1）本案中，丁某可以享受探親假待遇。3）本案中，廠方每月扣除王某的工資超過（2）用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20％即400元予以扣除，以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按多扣部分依法退還。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸に劳鐾さ闹毕涤H屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時(shí)還規(guī)定，每月扣除的部分的不治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。案例222004年5月，某地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到群眾舉報(bào)，聲稱某農(nóng)機(jī)制造廠存在強(qiáng)令工人危險(xiǎn)作業(yè)的情況存在案例8彭某原系志光中學(xué)的學(xué)生，（1）彭某在進(jìn)入張某的煤礦工作時(shí)年齡尚《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)不到16歲，我國《勞動(dòng)法》及《禁止使用童工規(guī)定》都禁止除特定單位以外濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的單位招收未滿16周歲的童工，張某雇傭彭某屬于招收童工，是法律禁止的的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。最后，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第31條還規(guī)定，不得違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第31條的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊。（2）依上所述，劉某的行為違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第1131條規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察員在履行職責(zé)時(shí)，必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)的規(guī)定。勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。據(jù)案例21劉某是一名兼職勞動(dòng)監(jiān)察員，造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的社會影響。若乙方因工作失職給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲⒛痴且婪▍⒓由鐣顒?dòng)，不屬于無故請假的情況，也不屬于一般的私人事務(wù)請假，因而他的工資不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。”《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。2008年4月被選為市團(tuán)代會代表，該廠的做法不符合我國勞動(dòng)法的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，須享有法定的加班加點(diǎn)工資。本案中，用人單位采取將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動(dòng)者工資，即正常工作時(shí)間與加班加點(diǎn)工作時(shí)間混合“包干”計(jì)酬。用人單位的行為是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，我國實(shí)行“每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)”的工時(shí)制度，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。(2)醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款?！秳趧?dòng)法》及相關(guān)法律也規(guī)定，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。我國憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。但由于本案糾紛不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。本案中，張、李二人之間的爭執(zhí)不是勞動(dòng)爭議。（2）我國《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！痹诒景钢?，李某只承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。案例6張某多年來一直從事服裝加工制作生意，1）張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第99條的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。：陳某向乙公司提供的是勞動(dòng)行為，而不是股東行為，因?yàn)橐夜鞠蜿惸持Ц兜膶賱趧?dòng)報(bào)酬而非股本分紅。v勞動(dòng)報(bào)酬是合同必備條款 屬于實(shí)質(zhì)性變更 v不存在單方解除合同情況 v沒有協(xié)商一致 案例一: 某企業(yè)與15名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,該企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),這些專用車床不再使用, v 案例1: ：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),符合變更合同的條件,可通過協(xié)議變更合同。3個(gè)月后，該公司以銷售部銷售業(yè)績下降為由，將小趙由銷售部經(jīng)理降職為普通員工，工資降為每月3000元。曾三不服，向勞動(dòng)仲裁委員會提出申請仲裁，要求公司給付提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有一次周六，單位又要求加班，曾三就口頭請假，領(lǐng)導(dǎo)不置可否。張飛不服，提出訴訟 v 焦點(diǎn)：勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者是否能獲得勞動(dòng)報(bào)酬？ v 分析：合同以欺詐簽訂應(yīng)該無效v合同無效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬v勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定v 曾三是某企業(yè)的職工，他與單位在勞動(dòng)合同中約定，曾三的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，平均每周40小時(shí)。和招工時(shí)的宣傳大相徑庭。v 焦點(diǎn):約定的“發(fā)生傷亡事故公司概不負(fù)責(zé)”的條款是否有效： v 分析：約定條款屬于免除用人單位義務(wù)的條款，是否有效？ v應(yīng)不應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)？案例7：張飛根據(jù)招工廣告的宣傳條件，與一個(gè)公司簽訂了勞動(dòng)合同。建筑公司說，合同有規(guī)定，我們不管。小王因家境困難，又覺得年輕力壯，就抱著僥幸的心理簽下合同，5個(gè)月后，小王因公負(fù)傷，下身癱瘓，生活不能自理。但是，小宇與公司的勞動(dòng)合同中約定了1年的服務(wù)期，并約定若是一方提前解除合同，須支付