鋼鐵公司燒結廠員工薪酬管理制度(參考版)
2025-06-01 09:06本頁面
【正文】 本制度由 燒結廠 辦公室負責解釋。 附則 本制度 是 x 公司是薪酬和考核制度的組成部分， 由 燒結廠 辦公室 起草和修訂，人力資源處審核 和燒結廠 廠長 ，及總經理 審批后發(fā)布。 （ 1） 依法解除或終止勞動合同時； （ 2） 公司認可的其他事由。每月 10日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。 薪酬的組織與發(fā)放 燒結廠 辦公室負責工資核算，并編制每月薪酬發(fā)放方案，報廠長審批通過后按照公司相關管理制度執(zhí)行。 各崗位員工工資級別調整由廠長審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 13 頁 員工在 其崗位的薪級范圍內調整崗位工資級別，達到本崗位薪級上限后，則不再調整。 工資級別定期調整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結果對員工工資級別進行的調整，詳細情況參見《 x 鋼鐵公司 燒結廠 員工考核管理制度》。 整體調整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調整， 燒結廠 將依據(jù)公司的調整措施對薪點標準進行相應的調整 。 其中：工人個人績效工資分配系數(shù)＝個人考核分個人績效薪點 247。 注：副班長由班長進行考核，其績效工資放入車間組長的績效工資總額進行分配、計算。 ∑（班考核分班 績效薪點總額） 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 13 頁 某 班內的組 長績效工資總額（ E）＝ D組 長薪點總額 247。 ∑（個人考核分個人績效薪點） 某班 績效工資總額（ D）＝（ B－ C）該班 績效工資分配系數(shù) 。 某 班 長個人實際績效工資＝ C個人績效工資分配系數(shù) 。 該 車間薪點總額 。 其中：車間績效工資分配系數(shù)＝車間考核得分車間績效薪點總額（不含主任級人員） 247。 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 13 頁 其中：個人績效工資分配系數(shù)＝個人考核分個人績效薪點 247。分廠績效薪點總額。 燒結廠 的績效工資總額等于薪酬總額減去分廠提留、特殊津貼總額和基本工資總額剩下的余額，其計算公式為“績效工資總額＝ 燒結廠 當月員工薪酬總額―分廠提留―特殊津貼總額―基本工資總額”。 績效工資 燒結 廠績效工資分配按照績效考核的層次，逐層分配。 基本工資根據(jù)基本薪點和薪點標準計算得出，計算公式為“基本工資＝基本薪點薪點標準”。 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 13 頁 享受此項補貼的人員范圍和補貼標準由 燒結廠 辦公室提出具體方案，報人力資源處審核， 燒結廠 廠 長審批后執(zhí)行。 特殊津貼 特殊津貼，是公司對外聘的技術人才、管理人才、高級技工以及兼職人員所給予的一種收入補貼?；竟べY為一定時期內固定發(fā)放的員工薪酬，績效工資則根據(jù)公司效益、 分廠效益以及員工個人的表現(xiàn)浮動。 除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級執(zhí)行，試用期間不參加績效考核，不發(fā)放績效工資；試用期滿，考核合格，按正式員工待遇執(zhí)行
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