鋼鐵公司燒結(jié)廠員工薪酬管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-06-06 09:06本頁(yè)面
【正文】 。如跨級(jí)進(jìn)入的，需要經(jīng)過廠長(zhǎng)審批，人力資源處審核備案。 燒結(jié)廠 中層管理人員基本工資與績(jī)效工資比例為 5： 5； 基層管理人員 和技術(shù)人員的 比例為 6： 4；工人和事務(wù)人員為 7： 3。 詳見《 燒結(jié)廠工資等級(jí)及薪點(diǎn) 表》（附表） 。 每一崗位的工資 薪 級(jí) 均有多個(gè) 崗級(jí) ，反映 同崗位 不同員工的工作技能和效率差別 。 工資序列和工資結(jié)構(gòu) 員工工資由崗位價(jià)值確定，同時(shí)結(jié)合員工所在團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效情況浮動(dòng)，既充分體現(xiàn)員工的勞動(dòng)價(jià)值和貢獻(xiàn)，也體現(xiàn)分廠追求團(tuán)隊(duì)協(xié)作的文化特點(diǎn)。 基本工資指 燒結(jié)廠 所有員工的月度基本工資收入總額。 例外考核所涉及的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和罰款，由 燒結(jié)廠 另行制定，報(bào) 人力資源處 審 核 ，廠長(zhǎng)審批后 執(zhí)行 。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 3 頁(yè) 共 13 頁(yè) 按照支付方式， 燒結(jié)廠 薪酬總額分為分廠提留、特殊津貼總額、基本工資總額和績(jī)效工資總額四部分。 臨時(shí)員工 的薪酬由分廠辦公室參照本制度另行安排。 本制度適用于 x 鋼鐵 燒結(jié)廠 所有員工。 本制度在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，注重一個(gè)前提，即滿足公司財(cái)務(wù)支付能力的要求；兩個(gè)公平，即內(nèi)部公平與外部公平；三項(xiàng)匹配，即個(gè)人基準(zhǔn)薪酬與崗位相對(duì)價(jià)值相匹配、個(gè)人薪酬與績(jī)效相匹配、薪酬總額與公司效益相匹配。 x 鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司 燒結(jié)廠 員工薪酬管理制度 i 目 錄 燒結(jié)廠員工薪酬管理制度 2 第一章 總則 2 第二章 薪 酬 總 額 2 第三章 工 資 序 列 和 工 資 結(jié) 構(gòu) 3 第四章 特 殊 津 貼 4 第五章 基 本 工 資 5 第六章 績(jī) 效 工 資 5 第七章 薪 酬 調(diào) 整 7 第八章 薪 酬 的 組 織 與 發(fā) 放 8 第九章 附則 9 附表：燒結(jié)廠工資等級(jí)及薪點(diǎn)表 ................................................................................ 9 中國(guó)最大的管理資源中心 第 2 頁(yè) 共 13 頁(yè) 燒結(jié)廠 員工薪酬管理制度 總則 為了規(guī)范 x 鋼鐵 燒結(jié)廠 的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理體系，特制訂本制度。 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。通過薪酬和考核制度的結(jié)合， 提高員工工作興趣和熱情，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制 。除非特別指定， 本制度中的所有員工指除廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、廠長(zhǎng)助理以外的所有員工。 薪酬總額 燒結(jié)廠 員工薪酬總額是指按照 x 鋼鐵公司 經(jīng)濟(jì)責(zé)任制 所核算出來的現(xiàn)金薪酬總額。 分廠提留用于非薪酬性開支（包括分廠福利、辦公費(fèi)用、例外考核經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 等），非薪酬性開支由分廠根據(jù)分廠實(shí)際需要進(jìn)行支付。 特殊津貼 總額 是 分廠對(duì)特殊人才 所給予的一種收入補(bǔ)貼 的總額 。 績(jī)效工資指 燒結(jié)廠 所有員工的月度績(jī)效工資收入總額。 通過對(duì)崗位價(jià)值的評(píng)估，確定每個(gè)崗位在工資序列中的工資中位級(jí)別以及相對(duì)應(yīng)的薪點(diǎn)。 每一崗位對(duì)應(yīng)工資級(jí)別的數(shù)量，根據(jù)崗位的價(jià)值和特點(diǎn)確定。 不同 崗位 的人員，基本工資與績(jī)效工資的比例 不同。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1