動力廠員工薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 20:40本頁面
【正文】 該崗位進行績效考核。第四十條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整。第三十八條 個別調(diào)整：主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。5 / 9第七章 薪酬調(diào)整第三十六條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。其中：工人個人績效工資分配系數(shù)＝個人考核分個人績效薪點247。 注：本條所說班組工資總額和績效薪點總額均不包括班組長。其中：班組績效工資分配系數(shù)＝班組考核分班組績效薪點總額247。 ∑（個人考核分個人績效薪點） 。第三十三條 某班組長個人實際績效工資＝C個人績效工資分配系數(shù)。第三十二條 某工段班組長績效工資總額（C）＝ B班組長薪點總額247。∑（工段考核分工段績效薪點總額） 。第三十一條 某工段工資總額（B）＝（廠績效工資總額－A）該工段績效工資分配系數(shù)。其中：個人績效工資分配系數(shù)＝個人考核分個人績效薪點247。分廠績效薪點總額。第二十八條 動力廠的績效工資總額等于薪酬總額減去分廠提留、特殊津貼總額和基本工資總額剩下的余額，其計算公式為“績效工資總額＝動力廠當(dāng)月員工薪酬總額―基本工資總額―特殊津貼總額” 。首先是中層管理人員的績效工資分配，然后將績效工資根據(jù)績效情況分解到工段或科室。第二十六條 基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。除崗位變動或薪酬等級調(diào)整外，員工基本工資經(jīng)確定后，保持相對穩(wěn)定。第二十三條 享受此項補貼的人員范圍和補貼標準由動力廠綜合科提出具體方案，報人力資源處審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第四章 特殊津貼第二十一條 特殊津貼，是公司對外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級技工以及兼職人員所給予的一種收入補貼?；竟べY為一定時期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績效工資則根據(jù)公司效益、分廠效益以及員工個人的表現(xiàn)浮動。第十八條 除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級執(zhí)行，試用期間不參加績效考核，不發(fā)放績效工資；試用期滿，考核合格，按正式員工待遇執(zhí)行。如跨級進入的，需要經(jīng)過廠長審批，人力資源處審核備案。動力廠中層管理人員基本工資與績效工資比例為 6：4 ，基層管理人員比例為 5：5；其他人員為 7： 3。每一崗位對應(yīng)工資級別的數(shù)量，根據(jù)崗位的價值和特點確定。第十三條 通過對崗位價值的評估，確定每個崗位在工資序列中的工資中位級別以及相對應(yīng)的薪點。2 / 9第十一條 績效工資指動力廠所有員工的月度績效工資收入總額。第九條特殊津貼總額是分廠對特殊人才所給予的一種收入補貼的總額。第七條按照支付方式，動力廠薪酬總額分為基本工資總額和績效工資總額、特殊津貼總額三部分。第五條臨時員工的薪酬由分廠綜合科參照本制度另行安排。第四條本制度
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