工會工作實務(wù)ppt課件(參考版)
2025-05-08 18:52本頁面
【正文】 每班兩次哺乳時間。哺乳期保護：嬰兒 0—1 歲期。孕期保護：禁忌有毒、有放射、強體力、強震動、頻動作業(yè)；崗位、時間的調(diào)整；產(chǎn)前檢查的工時與費用的保證。不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。對同級工會和上級女工委員會負責。工會女職工工作 一、女職工委員會的產(chǎn)生與任 務(wù) 工會中有 10名以上女會員的應(yīng)建立女職工委員會，由主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。三、開展送溫暖活動。工會保障工作一、監(jiān)督各類保險的落實情況，切實維護職工的權(quán)利。特殊情況下職工不得拒絕延長工作時間。時間規(guī)定：不超過 1小時/天，特殊原因不超過 3小時 /天，每月總時間不得超過 36小時。集體協(xié)商發(fā)生爭議，不能協(xié)商解決的，由勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。學好用好《工會法》、《勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)三、工會對突發(fā)事件的處理對工傷事故的處理對停工、怠工事件的處理學好用好《工會法》、《勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)四、集體合同和集體協(xié)商制度 《 工會法 》 明確了工會代表職工簽訂集體合同和進行集體協(xié)商。 《 工會法 》 35條規(guī)定，職代會是企業(yè)實行民主管理的基本形式。學好用好《工會法》、《勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)二、工會的參政議政 《 工會法 》 對基層工會活動時間作了規(guī)定。工會主席不能任意罷免。工會宣傳思想工作二、工會宣傳思想工作的基本內(nèi)容和實施途徑深入學習宣傳 “ 三個代表 ” 重要思想開展民族精神和時代精神教育開展 “ 三觀 ” 教育開展形勢任務(wù)教育開展日常思想道德教育開展主題教育活動開展職業(yè)道德實踐活動開展精神文明創(chuàng)建活動開展讀書活動開展職工文體活動1開展輿論宣傳活動學好用好《工會法》、《勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)一、工會干部的權(quán)益保護 《 工會法 》 14條規(guī)定了工會的社團法人資格，主席是法人代表。將企業(yè)工會真正建設(shè)成為把堅持黨的領(lǐng)導、促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益、團結(jié)職工群眾有機統(tǒng)一起來的工會組織。工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作，接受會員監(jiān)督。工會的各級領(lǐng)導機關(guān)，除派出的代表機關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。工會的組織建設(shè)工作 中國工會章程 》 第九章規(guī)定：中國工會實行民主集中制。廠務(wù)公開與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。廠務(wù)公開要與加強黨風廉政建設(shè)相結(jié)合。七、如何進一步深化廠務(wù)公開二、制定廠務(wù)公開實施細則（辦法） 應(yīng)有：指導思想、具體部署、領(lǐng)導機構(gòu)、公開內(nèi)容、形式方法、制度、程序、考核標準、激勵措施。 企業(yè)應(yīng)成立由紀檢、工會有關(guān)人員和職工代表組成的廠務(wù)公開監(jiān)督小組。要 建立由黨委、行政、紀委、工會負責人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導小組。廠務(wù)公開和職代會的實質(zhì)都是民主管理職代會依法行使職權(quán)、發(fā)揮作用是廠務(wù)公開的可靠保證職代會相關(guān)制度規(guī)定也是實行廠務(wù)公開的有效形式在工作上努力把廠務(wù)公開和職代會結(jié)合起來二、日常形式 專用形式、職工參與管理的制度形式、市場經(jīng)濟的規(guī)范形式、新聞媒體形式。二、 廠務(wù)公開內(nèi)容是對基層各項工作的基本要求三、 廠務(wù)公開是基層黨政和工會的共同任務(wù) 要堅持 “ 黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，紀檢檢察機關(guān)、企業(yè)管理部門和工會等協(xié)調(diào)推動，有關(guān)部門積極配合，廣大職工積極參與 ” 的領(lǐng)導體制和工作機制。三、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容一、企業(yè)改革發(fā)展的重大決策問題；二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的問題；三、涉及職工切身利益的問題；四、企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)和黨風廉政
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