工會(huì)工作實(shí)務(wù)ppt課件(已修改)
2025-05-17 18:52 本頁(yè)面
【正文】 主講：王永鑫工會(huì)工作實(shí)務(wù)提 綱一、勞動(dòng)關(guān)系基本理論二、 《 企業(yè)工會(huì)工作條例 》三、職代會(huì)制度和廠務(wù)公開(kāi)四、工會(huì)組織建設(shè)工作五、工會(huì)宣傳思想工作六、學(xué)好用好 《 工會(huì)法 》 、 《 勞動(dòng)法 》 和其他相關(guān)法規(guī)七、工會(huì)保障工作八、工會(huì)女職工工作（一）勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)及特征性質(zhì)：社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 工資 是連接兩者的最基本的經(jīng)濟(jì)要素特征：勞動(dòng)者受雇于他人，以工資收入為基本生活來(lái)源 勞動(dòng)力使用者使用工人完成勞動(dòng)任務(wù)一、勞動(dòng)關(guān)系基本理論一、勞動(dòng)關(guān)系基本理論（ 二）勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系 是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài) 是集體勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)集體勞動(dòng)關(guān)系 工會(huì)成為其代表組織一、勞動(dòng)關(guān)系基本理論一、勞動(dòng)關(guān)系基本理論（ 三）勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)運(yùn)行方式市場(chǎng)化調(diào)節(jié)方式契約化規(guī)范方式法律化一、勞動(dòng)關(guān)系基本理論一、勞動(dòng)關(guān)系基本理論一、勞動(dòng)關(guān)系基本理論一、勞動(dòng)關(guān)系基本理論勞動(dòng)法律體系勞動(dòng)關(guān)系法（三方協(xié)商機(jī)制、職工民主管理制度）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)保障法勞動(dòng)行政法勞動(dòng)合同法集體合同法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法工會(huì)法工資法工時(shí)法、休假法職業(yè)安全與衛(wèi)生法特殊群體勞動(dòng)保護(hù)法就業(yè)法職業(yè)培訓(xùn)法社會(huì)保險(xiǎn)法勞動(dòng)行政處罰法勞動(dòng)監(jiān)督檢查法（ 一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì) 勞動(dòng)關(guān)系是公有制模式，實(shí)質(zhì)是國(guó)家和職工構(gòu)成，企業(yè)行政和職工都不具備獨(dú)立的主體身份，國(guó)家代表勞動(dòng)關(guān)系雙方利益。 工會(huì)游離于勞動(dòng)關(guān)系之外，是政治工會(huì)、生產(chǎn)工會(huì)、福利工會(huì)、教育工會(huì)、文體工會(huì)。二、勞動(dòng)關(guān)系的變化及二、勞動(dòng)關(guān)系的變化及對(duì)工會(huì)工作的影響對(duì)工會(huì)工作的影響二、勞動(dòng)關(guān)系的變化及二、勞動(dòng)關(guān)系的變化及對(duì)工會(huì)工作的影響對(duì)工會(huì)工作的影響 （二）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì) 勞動(dòng)關(guān)系回復(fù)為一種以經(jīng)濟(jì)利益為基礎(chǔ)的社會(huì)關(guān)系，利益成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本動(dòng)力，勞動(dòng)關(guān)系是一種互惠互利的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 工會(huì)要進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系之中，是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的代表，是維權(quán)工會(huì)?！镀髽I(yè)工會(huì)工作條例》一、 《 條例 》 產(chǎn)生的背景二、 《 條例 》 內(nèi)容的理解三、 《 條例 》 存在的問(wèn)題一、《條例》產(chǎn)生的背景國(guó)內(nèi)企業(yè)工會(huì)現(xiàn)狀的需要 （ 1）改制中工會(huì)組織被撤并的現(xiàn)象普遍存在 。 （ 2）工會(huì)干部特別是工會(huì)主席兼職化現(xiàn)象突出 。 （ 3）維護(hù)職工合法權(quán)益難到位； （ 4）工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的物質(zhì)條件難以保障 。 （ 5）企業(yè)工會(huì)的群眾化、民主化、規(guī)范化程度不高。一、《條例》產(chǎn)生的背景企業(yè)職工維權(quán)的需要 （ 1）勞動(dòng)關(guān)系的變化促使職工維權(quán)的需求更加迫切； （ 2）職工合法利益屢受侵犯需要企業(yè)工會(huì)提供更多的幫助。 ７月６日閉幕的中華全國(guó)總工會(huì)十四屆九次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議審議通過(guò)了 《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》 ，這是全總歷史上首次以條例 形式就加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作出臺(tái)指導(dǎo)性文件。通篇圍繞企業(yè)工會(huì) “是什么、干什么、誰(shuí)來(lái)干、怎么干以及保障干好工作的條件 ”等展開(kāi)。二、《條例》內(nèi)容的理解二、《條例》內(nèi)容的理解企業(yè)工會(huì)是什么的問(wèn)題 《 條例 》 規(guī)定 企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者 。二、《條例》內(nèi)容的理解企業(yè)工會(huì)干什么的問(wèn)題 強(qiáng)調(diào)企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工
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