工會工作實務ppt課件-資料下載頁
2025-05-05 18:52本頁面
【正文】 形象生動的原則解決思想問題與解決實際問題相結合的原則。工會宣傳思想工作二、工會宣傳思想工作的基本內容和實施途徑深入學習宣傳 “ 三個代表 ” 重要思想開展民族精神和時代精神教育開展 “ 三觀 ” 教育開展形勢任務教育開展日常思想道德教育開展主題教育活動開展職業(yè)道德實踐活動開展精神文明創(chuàng)建活動開展讀書活動開展職工文體活動1開展輿論宣傳活動學好用好《工會法》、《勞動法》和其他相關法規(guī)一、工會干部的權益保護 《 工會法 》 14條規(guī)定了工會的社團法人資格，主席是法人代表。調動工會主席、副主席、委員須經必要程序。工會主席不能任意罷免。工會主席勞動合同的延長期。學好用好《工會法》、《勞動法》和其他相關法規(guī)二、工會的參政議政 《 工會法 》 對基層工會活動時間作了規(guī)定。 《 工會法 》 確定了 “ 三方協(xié)商機制 ” 的勞動關系。 《 工會法 》 35條規(guī)定，職代會是企業(yè)實行民主管理的基本形式。 《 工會法 》 38條規(guī)定，企事業(yè)單位研究經營發(fā)展的重大問題時應當聽取工會的意見；召開有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加。學好用好《工會法》、《勞動法》和其他相關法規(guī)三、工會對突發(fā)事件的處理對工傷事故的處理對停工、怠工事件的處理學好用好《工會法》、《勞動法》和其他相關法規(guī)四、集體合同和集體協(xié)商制度 《 工會法 》 明確了工會代表職工簽訂集體合同和進行集體協(xié)商。集體合同是勞動合同的基礎。集體協(xié)商發(fā)生爭議，不能協(xié)商解決的，由勞動保障行政部門協(xié)調處理。學好用好《工會法》、《勞動法》和其他相關法規(guī)五、計時工作制和工作時間計時工作制與不定時工作制加班加點。時間規(guī)定：不超過 1小時/天，特殊原因不超過 3小時 /天，每月總時間不得超過 36小時。報酬支付：（ 1）工作時間以外按小時工資的150%支付；（ 2）休息日按小時工資的 200%支付；（ 3）法定休假日按小時工資的 300%支付。特殊情況下職工不得拒絕延長工作時間。（ 1）自然災害、事故需緊急處理；（ 2）生產設備、交通線路、公共設施發(fā)生故障須及時搶修的；（3）必須利用法定節(jié)假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；（ 4）為完成計劃外安排的緊急工作任務的。工會保障工作一、監(jiān)督各類保險的落實情況，切實維護職工的權利。二、促進就業(yè)與再就業(yè)工作。三、開展送溫暖活動。四、困難職工幫扶工作。工會女職工工作 一、女職工委員會的產生與任 務 工會中有 10名以上女會員的應建立女職工委員會，由主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。任務是依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益。對同級工會和上級女工委員會負責。工會女職工工作 二、女職工具有與男子平等的 勞動權益 用人單位不得因性別原因侵害女職工的勞動權益，不得任意辭退女職工。不得在孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。三、 “四期 ”勞動保護經期保護：禁忌低溫、強體力、高處作業(yè)。孕期保護：禁忌有毒、有放射、強體力、強震動、頻動作業(yè)；崗位、時間的調整；產前檢查的工時與費用的保證。產期保護：產假 90天，工資、醫(yī)療費用支付。哺乳期保護：嬰兒 0—1 歲期。禁忌有毒、強體力、加班、夜班工作。每班兩次哺乳時間。謝 謝 大 家
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