工會(huì)工作實(shí)務(wù)ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-05 18:52本頁(yè)面
【正文】 形象生動(dòng)的原則解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合的原則。工會(huì)宣傳思想工作二、工會(huì)宣傳思想工作的基本內(nèi)容和實(shí)施途徑深入學(xué)習(xí)宣傳 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想開(kāi)展民族精神和時(shí)代精神教育開(kāi)展 “ 三觀 ” 教育開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育開(kāi)展日常思想道德教育開(kāi)展主題教育活動(dòng)開(kāi)展職業(yè)道德實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)開(kāi)展職工文體活動(dòng)1開(kāi)展輿論宣傳活動(dòng)學(xué)好用好《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法規(guī)一、工會(huì)干部的權(quán)益保護(hù) 《 工會(huì)法 》 14條規(guī)定了工會(huì)的社團(tuán)法人資格，主席是法人代表。調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席、委員須經(jīng)必要程序。工會(huì)主席不能任意罷免。工會(huì)主席勞動(dòng)合同的延長(zhǎng)期。學(xué)好用好《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法規(guī)二、工會(huì)的參政議政 《 工會(huì)法 》 對(duì)基層工會(huì)活動(dòng)時(shí)間作了規(guī)定。 《 工會(huì)法 》 確定了 “ 三方協(xié)商機(jī)制 ” 的勞動(dòng)關(guān)系。 《 工會(huì)法 》 35條規(guī)定，職代會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。 《 工會(huì)法 》 38條規(guī)定，企事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重大問(wèn)題時(shí)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議必須有工會(huì)代表參加。學(xué)好用好《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法規(guī)三、工會(huì)對(duì)突發(fā)事件的處理對(duì)工傷事故的處理對(duì)停工、怠工事件的處理學(xué)好用好《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法規(guī)四、集體合同和集體協(xié)商制度 《 工會(huì)法 》 明確了工會(huì)代表職工簽訂集體合同和進(jìn)行集體協(xié)商。集體合同是勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議，不能協(xié)商解決的，由勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。學(xué)好用好《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法規(guī)五、計(jì)時(shí)工作制和工作時(shí)間計(jì)時(shí)工作制與不定時(shí)工作制加班加點(diǎn)。時(shí)間規(guī)定：不超過(guò) 1小時(shí)/天，特殊原因不超過(guò) 3小時(shí) /天，每月總時(shí)間不得超過(guò) 36小時(shí)。報(bào)酬支付：（ 1）工作時(shí)間以外按小時(shí)工資的150%支付；（ 2）休息日按小時(shí)工資的 200%支付；（ 3）法定休假日按小時(shí)工資的 300%支付。特殊情況下職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。（ 1）自然災(zāi)害、事故需緊急處理；（ 2）生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障須及時(shí)搶修的；（3）必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（ 4）為完成計(jì)劃外安排的緊急工作任務(wù)的。工會(huì)保障工作一、監(jiān)督各類保險(xiǎn)的落實(shí)情況，切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)利。二、促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)工作。三、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。四、困難職工幫扶工作。工會(huì)女職工工作 一、女職工委員會(huì)的產(chǎn)生與任 務(wù) 工會(huì)中有 10名以上女會(huì)員的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，由主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。任務(wù)是依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。對(duì)同級(jí)工會(huì)和上級(jí)女工委員會(huì)負(fù)責(zé)。工會(huì)女職工工作 二、女職工具有與男子平等的 勞動(dòng)權(quán)益 用人單位不得因性別原因侵害女職工的勞動(dòng)權(quán)益，不得任意辭退女職工。不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。三、 “四期 ”勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)期保護(hù)：禁忌低溫、強(qiáng)體力、高處作業(yè)。孕期保護(hù)：禁忌有毒、有放射、強(qiáng)體力、強(qiáng)震動(dòng)、頻動(dòng)作業(yè)；崗位、時(shí)間的調(diào)整；產(chǎn)前檢查的工時(shí)與費(fèi)用的保證。產(chǎn)期保護(hù)：產(chǎn)假 90天，工資、醫(yī)療費(fèi)用支付。哺乳期保護(hù)：嬰兒 0—1 歲期。禁忌有毒、強(qiáng)體力、加班、夜班工作。每班兩次哺乳時(shí)間。謝 謝 大 家
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