工會工作實務(wù)ppt課件-資料下載頁
2025-05-05 18:52本頁面
【正文】 形象生動的原則解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合的原則。工會宣傳思想工作二、工會宣傳思想工作的基本內(nèi)容和實施途徑深入學(xué)習(xí)宣傳 “ 三個代表 ” 重要思想開展民族精神和時代精神教育開展 “ 三觀 ” 教育開展形勢任務(wù)教育開展日常思想道德教育開展主題教育活動開展職業(yè)道德實踐活動開展精神文明創(chuàng)建活動開展讀書活動開展職工文體活動1開展輿論宣傳活動學(xué)好用好《工會法》、《勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)一、工會干部的權(quán)益保護 《 工會法 》 14條規(guī)定了工會的社團法人資格，主席是法人代表。調(diào)動工會主席、副主席、委員須經(jīng)必要程序。工會主席不能任意罷免。工會主席勞動合同的延長期。學(xué)好用好《工會法》、《勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)二、工會的參政議政 《 工會法 》 對基層工會活動時間作了規(guī)定。 《 工會法 》 確定了 “ 三方協(xié)商機制 ” 的勞動關(guān)系。 《 工會法 》 35條規(guī)定，職代會是企業(yè)實行民主管理的基本形式。 《 工會法 》 38條規(guī)定，企事業(yè)單位研究經(jīng)營發(fā)展的重大問題時應(yīng)當聽取工會的意見；召開有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加。學(xué)好用好《工會法》、《勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)三、工會對突發(fā)事件的處理對工傷事故的處理對停工、怠工事件的處理學(xué)好用好《工會法》、《勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)四、集體合同和集體協(xié)商制度 《 工會法 》 明確了工會代表職工簽訂集體合同和進行集體協(xié)商。集體合同是勞動合同的基礎(chǔ)。集體協(xié)商發(fā)生爭議，不能協(xié)商解決的，由勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。學(xué)好用好《工會法》、《勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)五、計時工作制和工作時間計時工作制與不定時工作制加班加點。時間規(guī)定：不超過 1小時/天，特殊原因不超過 3小時 /天，每月總時間不得超過 36小時。報酬支付：（ 1）工作時間以外按小時工資的150%支付；（ 2）休息日按小時工資的 200%支付；（ 3）法定休假日按小時工資的 300%支付。特殊情況下職工不得拒絕延長工作時間。（ 1）自然災(zāi)害、事故需緊急處理；（ 2）生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障須及時搶修的；（3）必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（ 4）為完成計劃外安排的緊急工作任務(wù)的。工會保障工作一、監(jiān)督各類保險的落實情況，切實維護職工的權(quán)利。二、促進就業(yè)與再就業(yè)工作。三、開展送溫暖活動。四、困難職工幫扶工作。工會女職工工作 一、女職工委員會的產(chǎn)生與任 務(wù) 工會中有 10名以上女會員的應(yīng)建立女職工委員會，由主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。任務(wù)是依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。對同級工會和上級女工委員會負責。工會女職工工作 二、女職工具有與男子平等的 勞動權(quán)益 用人單位不得因性別原因侵害女職工的勞動權(quán)益，不得任意辭退女職工。不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。三、 “四期 ”勞動保護經(jīng)期保護：禁忌低溫、強體力、高處作業(yè)。孕期保護：禁忌有毒、有放射、強體力、強震動、頻動作業(yè)；崗位、時間的調(diào)整；產(chǎn)前檢查的工時與費用的保證。產(chǎn)期保護：產(chǎn)假 90天，工資、醫(yī)療費用支付。哺乳期保護：嬰兒 0—1 歲期。禁忌有毒、強體力、加班、夜班工作。每班兩次哺乳時間。謝 謝 大 家
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1