工會工作實務(wù)ppt課件-wenkub.com
2025-05-02 18:52 本頁面
【正文】 禁忌有毒、強體力、加班、夜班工作。三、 “四期 ”勞動保護經(jīng)期保護：禁忌低溫、強體力、高處作業(yè)。任務(wù)是依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。二、促進就業(yè)與再就業(yè)工作。報酬支付：（ 1）工作時間以外按小時工資的150%支付；（ 2）休息日按小時工資的 200%支付；（ 3）法定休假日按小時工資的 300%支付。集體合同是勞動合同的基礎(chǔ)。 《 工會法 》 確定了 “ 三方協(xié)商機制 ” 的勞動關(guān)系。調(diào)動工會主席、副主席、委員須經(jīng)必要程序。工會的組織建設(shè)工作 二、工會組建工作的基本思路和方法堅持 “ 哪里有職工哪里就要建立工會 ” 的組建原則堅持黨建帶工建依法推進建會堅持兩手抓工會的組織建設(shè)工作 三、建設(shè)中國特色社會主義企業(yè)工會就是在企業(yè)工會性質(zhì)、地位、職能、作用等方面有別于其他國家工會。一、工會的組織原則主要內(nèi)容：個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。廠務(wù)公開要與加強基層民主政治建設(shè)相結(jié)合。工會負(fù)責(zé)組織職工廣泛參與廠務(wù)公開工作。六、有待解決的認(rèn)識問題六、有待解決的認(rèn)識問題一、從領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營者方面看二、從工會看三、從黨委看 七、如何進一步深化廠務(wù)公開七、如何進一步深化廠務(wù)公開 一、 建立廠務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)和運行機制企業(yè)推行 廠務(wù)公開要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行。四、廠務(wù)公開四、廠務(wù)公開內(nèi)容的總體把握內(nèi)容的總體把握一、 廠務(wù)公開深入發(fā)展的重要標(biāo)志 《 兩辦通知 》 關(guān)于 廠務(wù)公開主要內(nèi)容的規(guī)定，是廠務(wù)公開在全國范圍內(nèi)深入發(fā)展的重要標(biāo)志。二、廠務(wù)公開的原則和要求二、要求國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股的企業(yè)都要實行廠務(wù)公開。 廠務(wù)公開 一、我省廠務(wù)公開的發(fā)展二、廠務(wù)公開的原則和要求三、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容 四、廠務(wù)公開內(nèi)容的總體把握 五、廠務(wù)公開的實現(xiàn)形式與載體六、有待的解決認(rèn)識問題 七、如何進一步深化廠務(wù)公開一、我省廠務(wù)公開的發(fā)展 自 1999年開始推行廠務(wù)公開，經(jīng)過推行發(fā)展、規(guī)范提高、調(diào)整深化三個階段，取得顯著成效。 提高職工代表素質(zhì)是拓展民主管理渠道的根本保證。 四、合理設(shè)置體現(xiàn)時代特征、適應(yīng)制度發(fā)展的職代會職權(quán)。今天，應(yīng)定位為： 對勞動者合法權(quán)益 — 即勞權(quán)的維護才是建立職工代表大會的客觀依據(jù)。第五、它的決定、決議是按照民主集中制原則和法定程序作出的，具有權(quán)威性和法律效用。三、職代會的性質(zhì)第一、它是唯一一種在 《 憲法 》 、《 勞動法 》 、 《 工會法 》 、 《 企業(yè)法 》 、 《 公司法 》 等各種相關(guān)的法律法規(guī)中都有明確規(guī)定的職工參與民主管理的法定形式。五 、維權(quán)理論。 二、民主管理的相關(guān)理論基礎(chǔ) 企業(yè)民主管理基礎(chǔ)理論的主要流派： 一 、 全心全意依靠工人階級的理論。三、《條例》存在的問題法律保障仍顯薄弱；不同類型企業(yè)廠務(wù)公開內(nèi)容仍不明確；綱性詞語太少，無助于工會地位的根本改變；地方工會色彩依然濃重；企業(yè)工會責(zé)任太多，多而不專。 二、《條例》內(nèi)容的理解 企業(yè)工會誰來干的問題 《 條例 》 就企業(yè)工會組織建設(shè)、工會主席職權(quán)、干部隊伍建設(shè)等作出明確規(guī)定，如明確了企業(yè)工會的建立、會員大會或會員代表大會的職權(quán)、企業(yè)工會的組織結(jié)構(gòu)、干部配備和積極分子隊伍建設(shè)等；明確企業(yè)工會可社會聘用工會工作人員，解決工會力量不足的問題。 ７月６日閉幕的中華全國總工會十四屆九次主席團（擴大）會議審議通過了 《企業(yè)工會工作條例（試行）》
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