工會工作實務ppt課件-文庫吧資料
2025-05-11 18:52本頁面
【正文】 建設方面的問題。在廠務公開工作中，要切實做好企業(yè)領導人員和職工的思想工作。二、廠務公開的原則和要求一、原則 《 條例 》 第三條規(guī)定：堅持實事求是、注重實效、有利于本單位發(fā)展、有利于維護職工合法權益和保護商業(yè)、科技秘密的原則。目前全省 2059個國有、集體及控股企業(yè)實行了廠務公開制度，推行面達到了 % ； 5242個事業(yè)單位實行了校（院、所）務公開，推行面達 93% ； 2299個非公企業(yè)建立了廠務公開。 脫產輪訓。 七、提高職工代表的素質二、職工代表應具備的素質覺悟 知識 能力 作風 七、提高職工代表的素質三、提高職工代表素質的有效途徑民主選舉好職工代表。 提高職工代表素質是充分發(fā)揮職代會作用的關鍵環(huán)節(jié)。 職代會的職權是企業(yè)職代會制度的核心，要從 “ 調整、充實、創(chuàng)新 ” 的發(fā)展理念出發(fā)，對職代會職權進行調整，即：在實踐中不斷調整，與實際情況不相適應的職權內容和職權履行形式；在實踐中不斷充實適應企業(yè)運作方式和職工利益需求的職權內容和履行形式；在實踐中不斷對職權進行創(chuàng)新，創(chuàng)立體現(xiàn)時代發(fā)展特征的、凸現(xiàn)民主管理精髓的職代會新職權。 定位上可以明確為：職代會是企業(yè)實行民主管理的基本制度，是職工參與企業(yè)管理的基本形式。 二、對職工參與民主管理的現(xiàn)實目標應重新定位 在社會主義初級階段，應把職工民主管理的現(xiàn)實目標定位在 “維護職工合法權益 ”上，而把實現(xiàn) “職工當家作主 ”作為企業(yè)民主管理的長遠目標去爭取。國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職代會的職權集體（股份合作制）企業(yè)職代會職權私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職代會職權六、理論發(fā)展與創(chuàng)新一、對職代會制度建立的客觀依據(jù)應重新定位 現(xiàn)行法律和法規(guī)關于職工代表大會的建立，在事實依據(jù)上源于計劃經濟時期的生產資料公有制基礎上，即職代會是生產資料公有制的產物。四、職代會的組織體系 職代會具有完整的組織體系 工作機構 工會；組織機構 大會主席團、職工代表組和專門小組；組織原則 民主集中制；工作制度 例會制度、聯(lián)席會、專項制度。第四、它具有完整的組織制度和工作制度，操作上具有規(guī)范性。第二、職代會的代表來自企業(yè)的各個層面，具有廣泛的代表性。與廠務公開、職工董事、職工監(jiān)事、職工代表會議、民主咨詢等制度相比較，具有許多優(yōu)勢。 三、職代會的性質 《 職代會條例 》 第三條對性質作出了規(guī)定： “職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。四 、 和諧社會理論。二 、 利益相關者理論。 第二，是工人的主觀訴求。職代會制度一、西方民主管理的發(fā)展二、民主管理的相關理論基礎三、職代會的性質四、職代會的組織體系五、職代會職權六、職代會理論發(fā)展與創(chuàng)新七、提高職工代表的素質 一、西方民主管理的發(fā)展 西方發(fā)達國家的企業(yè)管理產生至今經歷了 傳統(tǒng)管理、科學管理和現(xiàn)代管理 三個發(fā)展階段。 二、《條例》內容的理解 企業(yè)工會開展工作的保障條件的問題 《 條例 》 對企業(yè)工會的經費與財產、工會干部保護等作出規(guī)定；強調上級工會負有對企業(yè)工會指導和服務的職責，為企業(yè)工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優(yōu)惠等方面的服務，幫助企業(yè)工會協(xié)調解決工作中的困難和問題；企業(yè)工會在履行職責遇到困難時，可請上級工會代行企業(yè)工會維權職責；縣以上地方工會設立保護工會干部專項經費，上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行
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