以條例為依據(jù)，加強基層工會工作-文庫吧資料
2025-01-11 18:43本頁面
【正文】 席按不低于中層正職配備。 ? 工會主席產(chǎn)生的條件 ? （ 1）政治立場堅定，熱愛工會工作； ? （ 2）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規(guī)和經(jīng)營管理知識； ? （ 3）作風民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務 ? （ 4）有較強的協(xié)調(diào)勞動關系和組織活動能力。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應配備專職工會副主席。 （ 6）由工會委員會討論和決定的其他問題。 ? 工會委員會的機構設置和議事規(guī)則 ? （ 1）機構設置： ? 工會委員會根據(jù)工作需要，設立相關工作機構或專門工作委員會。 ? 工會委員會的任期和干部配置 ? （ 1）工會委員會每屆任期三年或五年。 ? （ 1）性質(zhì)不同； ? （ 2）職權不同； ? （ 3）內(nèi)容不同； ? （ 4）會期不同。 ? 建 家活動的等級 （ 建 家升級 ） ? 合格、先進、省市級、全國 ? 歸納： ? 三、怎樣干好工會？ ? （一）健全工會工作機制 ? （二）健全工會工作制度 ? （三）把工會 建成職工之家 ? 四、誰來干工會？ ? （一）依靠 會員（代表）大會 ，干工會 ? 會員（代表）大會的性質(zhì) ? 會員（代表）大會是基層工會的 權力機關 ? 會員大會或會員代表大會的職權 ? （ 1）審議和批準工會委員會的工作報告； ? （ 2）審議和批準經(jīng)費審查委員會的工作報告； ? （ 3）選舉“三委會” ； ? （ 4）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議； ? （ 5）撤換或罷免會員代表和工會委員； ? （ 6）討論決定工會工作其他重大問題。 勞動關系協(xié)調(diào)機制： 民主管理參與機制： 員工權益維護機制： 經(jīng)濟技術創(chuàng)新機制： 宣傳文體教育機制： 建家活動激勵機制： 經(jīng)費收繳保障機制： ? （二）健全基層工會工作制度 ? 規(guī)范勞動合同制度 ? 建立集體合同制度 ? 完善職代會制度 ? 推行廠（政）務公開制度 ? 建立職工董事、監(jiān)事制度 ? 建立 勞動法律監(jiān)督制度 ? 建立 勞動保護監(jiān)督檢查制度 ? 建立勞動爭議 調(diào)解制度 ? 建立勞動爭議預警制度， ? 建立職工 互助互濟制度 ? （三）把工會 建成職工之家 ? 建 家活動的概念： ? 即把基層工會建設成為職工的家，是基層工會組織合格化的標準。 ? 在堅持這一原則中，要履行好工會的“教育職能” ，教育職工樹立 “我靠單位生存”的依賴感 和“ 單位靠我發(fā)展”的責任感 ，最終實現(xiàn)“單位效益” 和“職工利益”的“雙贏”。 ? （五）堅持一項工作原則 （第四條） ? 堅持 促進單位發(fā)展、維護職工權益的工作原則，協(xié)調(diào)勞動關系，推動建設和諧單位。 ? 推行依法辦會的活動方式 ? 認真落實工會法賦予工會的各項權利，履行各項義務，提高五種維權能力： ? （ 1）通曉維權理論； ? （ 2）熟悉維權法律； ? （ 3）暢通維權渠道； ? （ 4）完善維權機制；
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