某小學(xué)分配、考核與職評制度實施方案(參考版)
2025-05-05 01:09本頁面
【正文】 此制度執(zhí)行時間為二OO六年九月一日。同一次序的教職工，以其近四年中個人考績分之和，誰最高就確定誰。（十四）教師評定中級技術(shù)職務(wù)任職資格以及聘任中級技術(shù)職務(wù)的辦法：主要依據(jù)璧教人［2006］4號文件精神執(zhí)行。即教職工個人獎＝基本獎+績效獎。（十一）考核結(jié)果的使用：此考核分值既作為教職工業(yè)績獎勵的主要依據(jù)，又作為教職工年度考核的主要依據(jù)。以此進行計算，得出每位行政人員的個人業(yè)績考核分。③由校務(wù)會集體對非統(tǒng)考科目教師工作情況進行評估、考核，其考核分值設(shè)定為10分（10分制），考核內(nèi)容為： 項目姓名工作 態(tài)度 2分師德 師風(fēng) 工作量工作完成情況 2分附加分按此標(biāo)準，由校務(wù)會對每位非統(tǒng)考科目教師業(yè)績進行評估，考績后，計算出平均值，然后再進行考績分套算出每位教師應(yīng)得的考績分。具體操作辦法是：①計算出統(tǒng)考科目教師實績分的總和，求出人平分。由于非統(tǒng)考科目教師工作帶有特殊性，在量化考核上無法進行比較。②學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中，發(fā)生流動現(xiàn)象，由該班級班、科教師共同負責(zé)動員其入學(xué)；否則流曠一人，該班統(tǒng)考科目各記0分一人次。（八）在校生鞏固率①教導(dǎo)處要認真管理學(xué)籍資料，建立專檔。④學(xué)校部門獲獎，給分管人員計獎：國家級300元、市級200元、縣級150元、鎮(zhèn)級100元。②教師輔導(dǎo)學(xué)生團體獲獎（次）：國家級300元；市級250元；縣級200元；鎮(zhèn)級100元；校級80元、60元、50元。全校總班數(shù)＝校平人數(shù)，班級人數(shù)－校平人數(shù)＝超班額；凡超班額的班級。函授、自考、因公外出或開會學(xué)習(xí)，先向校長出示書面通知，并請假方可行為。產(chǎn)假不記入考勤。（2）直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡可準喪假。另外，超過六個月的，教師教學(xué)業(yè)績獎只享受50%；超過一年的（12個月）不計發(fā)年度教學(xué)業(yè)績獎。（2）超過六個月的，從第七個月，工作年限不滿十年的，工資發(fā)放70%；滿十年的只發(fā)放80%。（2）周前會、政治學(xué)習(xí)、教研活動、集會、升旗儀式等不假缺席視為曠工。病假：教師因病，必須持診斷證明，書面向校長請假，待準許后，方可行假，不準弄虛作假，欺騙學(xué)校。附：事假：請事假必須從嚴。教職工連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，學(xué)校可以隨時解除同教師的聘用合同。（2）學(xué)校布置日常工作，不到崗、不到位或頂著干的一次扣1分，扣完
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1