某小學分配、考核與職評制度實施方案(編輯修改稿)
2025-05-29 01:09 本頁面
【文章內容簡介】 分；（4）村小主任教師2分；（5）；（6）校務會成員1分；（7）教代會成員1分；（8）教學儀器管理4分；（9）圖書管理與使用4分；（10）學校信息技術工作人員2分；（11）后勤小組成員1分；（12）學校德育小組成員1分。（五）教師教學常規(guī)工作（20分）備課（5分）（1）教師備課符合教導處工作要求記5分。（2）教師備課中未達到要求或少備、漏備等情況，一次可扣1－3分，扣完為止。（3）長期少備或不備課的不記分。批改作業(yè)（5分）：（1）任課教師要隨時接受教導處抽查作業(yè)批改情況，達到要求的可記5分，而且要求學生卷面整潔，沒有臟、亂、差現(xiàn)象，否則一次扣1－2分。（2）未達到教導處工作要求，作業(yè)、作文少批少改等，可扣1－3分，特別差的不記分，扣完為止。各種資料（5分）：（1）每位教師在參加學校及上級部門組織的學習活動都必須養(yǎng)成作記錄的習慣，教研、聽課、值周、家訪等都要作好記錄。（2）即時上交教育教學計劃、總結、專題活動小結、報表等材料。教師日常工作（5分）：（1）學?；虿块T要加強對教師日常工作情況的檢查、指導和督促。各項工作都認真完成記5分。（2）學校布置日常工作，不到崗、不到位或頂著干的一次扣1分，扣完為止。（六）出勤（5分）教職工全期出全勤記5分；教職工遲到一次扣5元；教職工病假一天扣5元，班主任教師病假超過5天的不享受班主任津貼；教職工事假一天扣10元；教職工早退一次扣1分；教職工婚、喪假各5天，不記入考勤；教職工曠課一節(jié)扣5元，并扣2分；曠工半天扣20元，并扣5分；曠工一天扣50元，并扣5分；此分扣完為止。教職工連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日的，學?？梢噪S時解除同教師的聘用合同。凡有曠工行為的教職工，當年內不能評優(yōu)評先。附：事假：請事假必須從嚴。請假人須持請假條當面向校長請假，待同意后，方可準假，并且代課費由請假人自行承擔。病假：教師因病，必須持診斷證明，書面向校長請假，待準許后，方可行假，不準弄虛作假，欺騙學校。曠工：（1）凡未經(jīng)學校批準，教學時間不上課或無故停課、上訪等所耽誤的時間（一節(jié)課及以上視為曠工）。（2）周前會、政治學習、教研活動、集會、升旗儀式等不假缺席視為曠工。按璧教人［1988］96號文件規(guī)定執(zhí)行：（1）病假超過兩個月，但不超過六個月
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