某小學(xué)分配、考核與職評制度實施方案-wenkub.com
2025-04-29 01:09 本頁面
【正文】 此制度修訂，通過定案后，原學(xué)校分配制、年度考核制及中級職評推薦辦法同時作廢。（十三）每年度年度考核“優(yōu)秀”指標(biāo)的分配辦法：非統(tǒng)考科目教師1名，行政人員1－2名，其余統(tǒng)考科目教師。如果擔(dān)任了統(tǒng)考科目教學(xué)的行政人員，其考核由兩部分組成：①教學(xué)質(zhì)量計分（同統(tǒng)考科目教師一樣）占40%；②行政人員應(yīng)得的業(yè)績分占60%；以上①、②兩項合計后為個人最終得分。②計算出非統(tǒng)考學(xué)科教師總分：總分＝人平分非統(tǒng)考科目教師人數(shù)。（九）非統(tǒng)考科目教師實績分的考核及認定：非統(tǒng)考科目教師系指學(xué)校語文、數(shù)學(xué)學(xué)科專任教師以外的其他教師（含幼師）。以上①－④條只計獎，不記分。（擔(dān)任語、數(shù)雙科教學(xué)的教師除以2進行計算）貢獻獎：①教師自制教具，上交行政，論文及參與演講賽獲獎，按每件或每篇計獎：國家級100元、市級50元、縣級30元。晚婚：男25歲、女23歲及以上；晚育：女24歲及以上生育的?；?、喪假、計劃生育假：（1）教職工婚、喪假最多5天，不記入考勤。按璧教人［1988］96號文件規(guī)定執(zhí)行：（1）病假超過兩個月，但不超過六個月的連續(xù)計假（不除雙休日和節(jié)假日），工作年限不滿十年的，從第三個月起，工資發(fā)放90%。請假人須持請假條當(dāng)面向校長請假，待同意后，方可準(zhǔn)假，并且代課費由請假人自行承擔(dān)。（六）出勤（5分）教職工全期出全勤記5分；教職工遲到一次扣5元；教職工病假一天扣5元，班主任教師病假超過5天的不享受班主任津貼；教職工事假一天扣10元；教職工早退一次扣1分；教職工婚、喪假各5天，不記入考勤；教職工曠課一節(jié)扣5元，并扣2分；曠工半天扣20元，并扣5分；曠工一天扣50元，并扣5分；此分扣完為止。（2）即時上交教育教學(xué)計劃、總結(jié)、專題活動小結(jié)、報表等材料。（3）長期少備或不備課的不記分。包班或擔(dān)任語、數(shù)兩科統(tǒng)考科目的語文加分：（1）只上雙統(tǒng)考科目的加2分；（2）上雙科且當(dāng)班主任的加3分。（3）任課教師學(xué)科優(yōu)分率提高情況記分：提高40%及以上提高3540%提高3035%提高2530%提高2025%提高1520%提高1015%提高5%10%10分9分8分7分6分5分4分3分說明：以上（1）－（3）條中學(xué)科人均成績分，學(xué)科合格率分，學(xué)科優(yōu)分率分中均采用就高不就低的辦法記分，但不重復(fù)記分。
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