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正文內(nèi)容

20xx年集錦廣告公司員工制度手冊(參考版)

2025-05-31 18:29本頁面
  

【正文】 。 5 對本手冊內(nèi)容,如有不甚詳盡或有感到疑惑之處,表隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤。 3 員工在離職時,應(yīng)將本手冊交還行政部。 第九章 附則 1 本手冊屬內(nèi)部資料,請注意妥善保存。各級部門負責人接到員工申訴后將申訴的事件及相關(guān)當事人進行調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié) 果盡快做出處理決定。否則有關(guān)申訴可能難以得到解決。 當職員認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見,可按申訴程序選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴。除此之外員工可主動通過其他渠道 (信息溝通 )表達自己的想法。 公司將定期和不定期的書面或面談式調(diào)查,向職員征詢對公司業(yè)務(wù)、管理方面的意見。 第二節(jié) 建立企業(yè)經(jīng)營者與職工民主對話機制 公司人力資源部作為員工關(guān)系與溝通的主要責任機構(gòu),將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。 ⑵ 則是促進人的發(fā)展,正如馬克思所說,人本 身就是目的。 它必須符合兩個方面的目的和要求: ⑴ 是促進企業(yè)的發(fā)展,也就是說,企業(yè)是目的。民主管理是多數(shù)人管理多數(shù)人的管理。即管理者在“民主、公平、公開”的原則下,科學(xué)的將管理思想進行傳 播,協(xié)調(diào)各部門各種行為達到管理目的的一種管理方法。 (四)緊急事故 在緊急情況下,如遇自然災(zāi)害(地震、臺風(fēng)、水災(zāi)等)或戰(zhàn)爭等不可抗力的緊急情況,員工應(yīng)以大局為重,必須聽從公司負責人的指揮,鼎力合作,發(fā)揚見義勇為,奮勇獻身的精神,全力保護公司財產(chǎn)及生命安全。切勿乘坐電梯。 (3).在安全的情況下,利用就近的滅火器材將火撲滅。 2. 如發(fā)生火警,無論程度大小,必須做到以下幾點: (1).保持鎮(zhèn)靜,呼喚同事,協(xié)助赴救。 (三)火警(火警電話: 119) 1. 每一位員工應(yīng)熟記火警電話號碼,熟悉消防通道及出口位置,熟悉滅火器使用方法。 2. 注意防火、防盜,如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或聞到異味,必須立即查找處理,并及時報告有關(guān)部門,切實消除隱患。凡因失職、知情不報、見危不救而造成或擴大安全事故的,均須追究法律責任。因此,每個員工必須樹立“安全第一”的理念。 2.一般來說職員均有 機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動,例如公司周年慶?;顒?、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。公司將不再為職員報銷醫(yī)藥費。在外地就醫(yī),應(yīng)根據(jù)社會保險局有關(guān)規(guī)定,辦理審批手續(xù),將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥,須到特定醫(yī)院就診,應(yīng)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明,經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。外地公司根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。 7. 哺乳假 小孩一周歲以內(nèi),上班時間給母親每天哺乳時間一小時(不含午餐時間) 。 5. 女職員產(chǎn)假 產(chǎn)假 領(lǐng)獨生子女證 增加假期 產(chǎn)假 合計 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 ⑴ 男 26周歲、女 24周歲及以上初育為晚育; ⑵ 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。 3. 年休假 工齡‘年’ 休假時間‘天’ 1≤Y5 5 天 5≤Y10 10 天 10≤Y20 15 天 Y≥20 20 天 4. 婚假 ⑴ 按 法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲,男 22周歲 )結(jié)婚的,可享受 3天婚假。 如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的,則在下一年度取消年休假或探親假。休假期間若遇公眾假日或法定假日,不另增加休假時間。 3. 每年職員只能在年休假、探親假中選休一種假期,并享受其待遇;職員可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意,獲得批準后取假。部分崗位以調(diào)休的方式休假。 ,或被書面警告后十二個月內(nèi)沒有違紀的,或被最終警告后十八個月沒有違紀的將可獲允撤銷相應(yīng)紀律處罰;也可根據(jù)員工的改進表現(xiàn)提前撤銷處分。直接經(jīng)理應(yīng)作出關(guān)于事情發(fā)生經(jīng)過的詳細書面報告,解雇員工的處分應(yīng)由部門負責人和人力資源負責人共同提出,由總經(jīng)理批準實施。 ? 使公司財物、名譽受損失者 ? 嚴重違反公司管理規(guī)定者 ? 行為不法或嚴重違規(guī)者 ? 累計兩次不同性質(zhì)的最終警告或,或一次最終警告 后又有相同性質(zhì)的警告處分。 ( 4)解雇 有下列情況之一,經(jīng)查實,可不預(yù)告予以解雇(解除勞動合同,且不享受任何經(jīng)濟補償): ? 如職員行為觸犯刑律,被依法追究刑事責任,公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。 ( 3)最終警告、降職與降薪 有下列情況之一,經(jīng)查實,給予最終警告,并可同時實施降職、處以罰款處分: ? 在公司內(nèi)危害員工或財物安 全者。 ? 對同仁惡意詆毀、攻訐、誣告或做偽證制造事端者。 ? 浪費或損壞公物情節(jié)輕微者,照價賠償。 ? 在公司配備計算機上使用非工作軟件。 ? 因個人過失導(dǎo)致工作失誤,并造成損失,情節(jié)輕微者。 ? 對主管指示或有期限的工作安排,未有正當理由而未如期完成或處理不當者。 ? 違反職員職務(wù)行為準則的規(guī)定; ? 代人打卡或請別人打卡,每人次罰款 200 元。 ? 無故不參加公司組織的會議或集體活動, ? 在工作時間談天、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志者, ? 在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假批準,擅離工作崗位超過 30 分鐘者, ? 未經(jīng)批準,擅自(或指使他人)挪動、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓,堵塞防火通道。 ? 在非吸煙區(qū)吸煙者,每次罰款 100- 200 元。 ( 1)口頭警告: 有下列情況之一,經(jīng)查實,給予口頭警告,并處以罰款處分: ? 工作態(tài)度不認真; ? 謊報請假理由,每次罰款 50- 200 元。 1 .紀律處罰條例: 對違紀員工的處罰分行政和經(jīng)濟處罰兩類,行政處罰分為下列幾種:警告、降職、降薪、解雇,其中警告分為口頭警告、書面警告最終警告。 : ( 1)公司各部門負責人對授予獎項具有推薦權(quán); ( 2)公司人力資源部對獎勵實施過程行使建議權(quán)和審核監(jiān)督權(quán); ( 3)公司總經(jīng)理行使授予最終決策權(quán)。 獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵,年度特別獎須由所在部門推薦,人力資源部審核,總經(jīng)理批準,獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。 第二節(jié) 獎勵制度 宣傳和重視員工在完成組織目標所作出的貢獻,并對員工或團隊的卓越成就及時有效的給予表彰。若付薪日遇節(jié)假日或休息日,則在最近的工作日支付。 除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整 。 崗位薪 金降級,從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起 ; 崗位薪金晉級,新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月十一日起執(zhí)行 。 ⑶ 職員職務(wù)發(fā)生變動,其崗位薪金相應(yīng)進行調(diào)整,其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。 職員崗位薪金將可
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