中順紙業(yè)集團有限公司薪酬管理制度設計方案(參考版)
2025-04-29 12:19本頁面
【正文】 第五十二條 本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，與本制度相抵觸的其他規(guī)定和辦法同時廢止。第五十條 本制度的實施與修訂等相關事宜，經(jīng)公司總裁辦公會討論通過后，由人力資源部負責執(zhí)行。第四十八條 發(fā)薪日為每月的 日。事假工資扣除=請假天數(shù)[（基本工資+崗位工資）/ ]病假工資扣除=請假天數(shù)崗位工資 / 第四十六條 離職人員薪酬管理（一） 因嚴重過失被公司解除合同的人員，離職后取消所有剩余工資、福利和年終獎；（二） 自動辭職的員工，不享有年終獎；（三） 公司因業(yè)務發(fā)生變化或其他原因導致裁員時，加發(fā)2個月基本工資；（四） 員工崗位發(fā)生調整的（降職、升職、平調等），年終獎分時間段計算（以月為單位）。平時加班 平時加班工資= [（基本工資+崗位工資）/ ]加班小時數(shù) / 8 150%公休日加班公休日加班工資= [（基本工資+崗位工資）/ ]加班天數(shù)200%法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日加班工資= [（基本工資+崗位工資）/ ]加班天數(shù)300%（二）每人每月加班時間不超過兩天，超過兩天公司將安排調休。第四十四條 加班工資（一）公司不提倡加班，但根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調休者，經(jīng)公司批準，可于當月發(fā)放其加班工資。（三）公司內部員工職務晉升的試用期為三個月，試用期間執(zhí)行原崗位薪酬標準。實習工資表學歷實習工資中專600大專800本科1000碩士1500博士2000（二）社會招聘的新入職員工試用期間按照擬聘任崗位對應的崗位工資的80%發(fā)放基本工資（不低于當?shù)刈畹凸べY標準），試用期間不享有附加工資。 第十一章 其他規(guī)定第四十二條 試用期薪酬管理（一）學校招聘的新入職畢業(yè)生試用期為六個月，試用期間按照學歷發(fā)放固定工資（參見《實習工資表》）；有兩年以上（含兩年）工作背景的碩士和博士畢業(yè)生實習工資水平提高30%。員工降職后，若原來的崗位工資高于新崗位所在職等對應的最高檔崗位工資，則按新崗位所在的職等對應崗位工資的最高檔起薪。員工平調后，若原來的崗位工資已高于新崗位對應的最低檔崗位工資，則保持原崗位工資的水平不變，若低于則按新崗位所在的職等對應的崗位工資最低檔起薪。員工崗位發(fā)生變動，則薪隨崗變，員工工資等級相應發(fā)生變動，從崗位變動次月起執(zhí)行。若員工學歷發(fā)生變動，則員工學歷工資根據(jù)規(guī)定進行相應調整，調整從學歷變動的次月開始執(zhí)行。個人及部門年度考核評定等級的確定方法詳見《中順紙業(yè)集團有限公司考核管理制度》。個人年度考核及所在部門年度考核評定等級同時為“超出目標”的員工，次年度工資等級上浮一級，公司年度工資晉級員工比例控制在10%以內。起薪檔確定建議根據(jù)就近原則進行調整，即根據(jù)每個員工現(xiàn)有薪酬水平，原則上將所有崗位按照新屬職等的最低薪檔作為起薪檔。（三）薪酬調整由人力資源部提出計劃，上報總裁辦公會討論決定，于下一年度執(zhí)行。第四十條 整體調整（一）薪酬整體調整是通過改變公司薪酬總體水平，對公司所有崗位和人員的薪酬進行整體性的調整。第三十八條 協(xié)議工資制總額原則上不超過公司薪酬總額的10%。第三十七條 協(xié)議工資制的考核與員工退出適用協(xié)議工資制的員工，年底根據(jù)書面協(xié)議和公司考核管理辦法進行考核。第三十六條 協(xié)議工資的確定與發(fā)放協(xié)議雙方須簽訂書面協(xié)議，明確薪酬總額、發(fā)放方式、工作內容和考核方法等。協(xié)議工資的適用需經(jīng)人力資源部提出，并經(jīng)董事會薪酬考核委員會審批。 第九章 協(xié)議工資制第三十四條 適用范圍協(xié)議工資制適用于臨時聘用或外部招聘的特殊人才。具體發(fā)放辦法參見附件4《提成工資制薪酬方案》 第八章 計件工資制第三十一條 適用范圍計件工資制適用于具體產(chǎn)品生產(chǎn)的員工第三十二條 工資結構計件工資制收入 = 基本工資+計件工資第三十三條 發(fā)放辦法（一）基本工資按月發(fā)放，不與考核結果掛鉤。季度考核系數(shù)的確定方法詳見《中順紙業(yè)集團有限公司考核管理制度》。第二十九條 工資結構提成工資制收入 = 銷售人員基本工資+績效工資+提成獎金第三十條 發(fā)放辦法（一）基本工資按月發(fā)放，不與考核結果掛鉤。年終獎只有在公司超額完成當年目標利潤時才發(fā)放，若公司當年經(jīng)營利潤未超出預期目標，則取消年終獎。（三）年終獎與個人及部門年度考核結果掛鉤，次年元月發(fā)放。（二）績效工資與季度考核結果掛鉤，按季度計算發(fā)放。 第六章 崗位績效工資制第二十五條
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