恒豐紙業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度(參考版)
2025-04-15 03:18本頁(yè)面
【正文】 第五十六條。第五十四條 本制度從頒布之日起開(kāi)始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第十一章 附則第五十二條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。第五十條 員工在考核前離職，則繼續(xù)發(fā)放當(dāng)月60%的崗位績(jī)效工資，崗位績(jī)效工資的余額不再進(jìn)行考核和發(fā)放，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。第四十七條 人力資源部每月將工資條通過(guò)部門負(fù)責(zé)人發(fā)放給員工，員工收到工資條后需簽名確認(rèn)；第四十八條 員工如對(duì)工資有疑問(wèn)，應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月向人力資源部當(dāng)面查詢，否則視為工資發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤；第四十九條 員工有下列情形可向公司人力資源部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后在15個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)清工資。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門承擔(dān)責(zé)任并向進(jìn)行通報(bào)。第四十四條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：1. 員工工資個(gè)人所得稅；2. 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；3. 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；4. 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；6. 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第四十三條 員工工資實(shí)行月薪制。第九章 工資的支付第四十二條 薪資的計(jì)算期間為：一年12個(gè)月，一月21日，一日8小時(shí)。第四十條 員工崗位工資級(jí)別調(diào)整由人力資源部門根據(jù)薪酬工作會(huì)議決定執(zhí)行。第八章 薪酬組織與發(fā)放第三十八條 公司董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部門負(fù)責(zé)提出具體方案，每年績(jī)效考核結(jié)束后由薪酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第三十六條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由薪酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部門執(zhí)行。 第三十五條 員工在考核期期間調(diào)整崗位之后的崗位績(jī)效工資發(fā)放辦法如下：1. 轉(zhuǎn)崗員工崗位績(jī)效工資發(fā)放規(guī)則如下（不包括考核期最后一個(gè)月正常應(yīng)發(fā)放的60%崗位基準(zhǔn)績(jī)效工資）：原崗位基準(zhǔn)績(jī)效工資應(yīng)補(bǔ)發(fā)比例原崗位工作月數(shù)＋目前崗位基準(zhǔn)績(jī)效工資應(yīng)補(bǔ)發(fā)比例新崗位轉(zhuǎn)正后月數(shù)2. 比如某參
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