【正文】 第三九三章、 下列出差人員不實(shí)行住宿包干：第1章、 在省內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村出差的人員（宿費(fèi)每日不得超出20元）；第2章、 到其他單位學(xué)習(xí)、支援工作及參加各類(lèi)工作隊(duì)、醫(yī)療隊(duì)、師團(tuán)等人員；到外地參加。第三九二章、 住宿標(biāo)準(zhǔn)如下：公司高級(jí)管理人員住宿費(fèi)在四星級(jí)以下的按實(shí)報(bào)銷(xiāo)超標(biāo)自理，其陪同人員要事先填寫(xiě)“差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)審批表”履行審批，否則按超標(biāo)處理；部長(zhǎng)級(jí)以上：按縣級(jí)以下50元/天；：其他城市80元/天；直轄市、國(guó)家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)特區(qū)120元/天；處長(zhǎng)級(jí)以上：按縣級(jí)以下40元/天；：其他城市70元/天；直轄市、國(guó)家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)特區(qū)100元/天；其他人員：按縣級(jí)以下30元/天；其他城市60元/天；直轄市、國(guó)家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)特區(qū)90元/天進(jìn)行包干；對(duì)宿費(fèi)低于標(biāo)準(zhǔn)70%以下的，按標(biāo)準(zhǔn)乘70%后與實(shí)際發(fā)生額之差，計(jì)提補(bǔ)足到標(biāo)準(zhǔn)的70%報(bào)銷(xiāo)。第三八九章、 經(jīng)批準(zhǔn)參加各類(lèi)培訓(xùn)班、短訓(xùn)班或到外地黨校、團(tuán)校、干部專(zhuān)修班進(jìn)修和學(xué)習(xí)并集中食宿的，學(xué)習(xí)期間每人每日補(bǔ)助3元第三九〇章、 因工傷住院，住院期間每人每日補(bǔ)助6元，工傷需要護(hù)理的，經(jīng)批準(zhǔn)護(hù)理人員在外地每人每日補(bǔ)助20元，本市補(bǔ)助3元；榮譽(yù)療養(yǎng)每人每日補(bǔ)助4元；工傷療養(yǎng)每人每日補(bǔ)助3元。第三八七章、 到外地參加學(xué)習(xí)、支援工作等人員在外地期間，日補(bǔ)助4元。第三八五章、 出差人員自帶交通工具或?qū)Ψ絾挝回?fù)責(zé)接待的不實(shí)行包干。第三八四章、 出差人員實(shí)行交通費(fèi)、通訊費(fèi)日包干辦法，其標(biāo)準(zhǔn)為每天按30元計(jì)提報(bào)銷(xiāo)，交通費(fèi)、通訊費(fèi)計(jì)提依據(jù)為公出自然天數(shù)，但每月最高計(jì)提限額為：處長(zhǎng)級(jí)以下為400元；部長(zhǎng)級(jí)以上為500元。第三八三章、 乘坐長(zhǎng)途汽車(chē)（正常行車(chē)時(shí)間超過(guò)一小時(shí)以上）必須列明起止時(shí)間（正常行車(chē)時(shí)間）、行車(chē)公里，、超出部分不以予報(bào)銷(xiāo)。第三八一章、 連續(xù)乘坐火車(chē)白天超過(guò)12小時(shí)、夜間超過(guò)5小時(shí)以上，按標(biāo)準(zhǔn)而不買(mǎi)臥鋪席的，可按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提補(bǔ)助。如遇特殊原因超支，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，證明原因方能借支。第三七七章、 業(yè)務(wù)人員差旅費(fèi)現(xiàn)金借支應(yīng)保證專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪用。出差人員的原始憑證及差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)憑證，不分職級(jí)都須經(jīng)公司財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)審核后，并經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)銷(xiāo)（公司高管人員要經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)）。第三七六章、 出差人員返回后三日內(nèi)必須到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)帳、平帳，否則前帳不清不允許再借款?，F(xiàn)金借支、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)第三七五章、 出差人員的預(yù)借差旅費(fèi)，要根據(jù)“差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)審批表”批準(zhǔn)的金額，填寫(xiě)“借款單”。第三七三章、 部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)以下員工出差由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)主管副總經(jīng)理審批，超標(biāo)準(zhǔn)者報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。審批程序第三七一章、 員工出差前應(yīng)填寫(xiě)“差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)審批表”和“借款單”，作為到行政管理部門(mén)開(kāi)列證明、到財(cái)務(wù)部門(mén)現(xiàn)金借支和報(bào)銷(xiāo)的依據(jù)。第三六九章、 年度累計(jì)事假30天以上，病假60天以上，公司可根據(jù)情節(jié)將其留職察看或予以勸退。第三六八章、 假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)假。第三六七章、 因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話等方式，迅速報(bào)告直接上級(jí)或由同事或他人代行請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。第三六六章、 所有請(qǐng)假必須獲得批準(zhǔn)后方為有效。第三六四章、 工傷休假必須按期交納診斷書(shū)，延期不交者按曠工處理。第三六三章、 工傷休假視為上班，治療或休養(yǎng)時(shí)間以醫(yī)院要求為準(zhǔn)，但須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。否則按病、事假處理。工傷假第三六一章、 職工發(fā)生工傷，必須在24小時(shí)內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式報(bào)告安技處。所享受的探親假不足年假天數(shù)的，可繼續(xù)享受剩余天數(shù)的年假。第三五八章、 探親假期內(nèi)，如遇與法定假日及日常公休日重疊的，探親天數(shù)不順延。第三五七章、 員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請(qǐng)表，并獲批準(zhǔn)后，方為有效。第三五五章、 員工在探親假期間的薪資按基本工資計(jì)算。第三五三章、 連續(xù)工作一年以上的員工，與配偶不再同地居住，又不能利用休息日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可探望配偶一次，假期30天。兩地實(shí)際途中時(shí)間不計(jì)入假期天數(shù)?？荚嚰俚谌濠栒?、 對(duì)利用業(yè)余時(shí)間讀書(shū)進(jìn)修的員工，只要所學(xué)專(zhuān)業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對(duì)口，并附有學(xué)校考試日證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可給予考試假期的全薪待遇。第三四八章、 以上產(chǎn)假、護(hù)理假包括公休和法定假日，在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)。第三四七章、 女職工在生育前已休病假，從生育起按產(chǎn)假處理。女員工懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給假21天；3個(gè)月以上（含），7個(gè)月以下（不含），給假40天；7個(gè)月以上（含）按產(chǎn)假日期執(zhí)行。產(chǎn)假及哺乳假第三四四章、 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天；如產(chǎn)前不休者，產(chǎn)后只能休75天。第三四二章、 如到外地辦理喪事按兩地實(shí)際途中時(shí)間增加天數(shù)，途中交通費(fèi)用由員工自理。第三四〇章、 男女雙方不同一地區(qū)的，員工去對(duì)方居住地或工作地結(jié)婚的，按兩地實(shí)際途中時(shí)間增加天數(shù)，途中交通費(fèi)用由員工自理。第三三八章、 中層管理人員或以上者，請(qǐng)假2日以?xún)?nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3日（含）以上由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第三三六章、 工作時(shí)間內(nèi)任何不在工作崗位的個(gè)人行為都應(yīng)事前請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)，這種個(gè)人行為包括遲到、早退、個(gè)人生病或辦理與工作無(wú)關(guān)的事情而耽誤工作三十分鐘以上。事假第三三四章、 員工因本人或家屬有緊急私事處理，可申請(qǐng)適當(dāng)期限的無(wú)薪事假。第三三三章、 凡員工病休連續(xù)三個(gè)月以上者復(fù)工時(shí)，需要由原病假條出具醫(yī)院簽署意見(jiàn)，交公司人力資源部門(mén)備案。3天以?xún)?nèi)的病假由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由分管副總審批。第三三〇章、 不超過(guò)1天的帶薪病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫(xiě)病假申請(qǐng)；超過(guò)1天的帶薪病假需有縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，并填寫(xiě)病假申請(qǐng)；超過(guò)2天的連續(xù)帶薪病假除需有縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明和病假條，并填寫(xiě)病假申請(qǐng)外，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審查簽字，報(bào)人力資源部門(mén)審核，方能作為病假處理；超過(guò)5天及以上者，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)簽字，報(bào)分管副總審批。第三二八章、 因部門(mén)認(rèn)為工作需要而年內(nèi)無(wú)休假時(shí)，在年終按勞動(dòng)法規(guī)定的假日加班計(jì)算薪資；如屬員工本人自動(dòng)放棄者，公司不作任何補(bǔ)償。法定帶薪假期第三二五章、 除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，所有員工每年均可享有10天的法定帶薪假期，遇生產(chǎn)需調(diào)班的可依具體情況順延：第1章、 元旦（公歷1月1日）第2章、 春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）第3章、 勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）第4章、 國(guó)慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）帶薪年假第三二六章、 凡在公司工作滿一整年的員工，均可依據(jù)其在我公司工齡的長(zhǎng)短享受下列不同長(zhǎng)度的帶薪年假：第1章、 第二至第四年，每年休假5天；第2章、 第五至第九年，每年休假7天；第3章、 第十至第十九年，每年休假10天；第4章、 第二十年及滿二十年以上者，每年休假15天。第1章、 多次吃到或早退，經(jīng)批評(píng)和教育屢教不改者；第2章、 行為不檢，群眾影響極差者；第3章、 無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日者；第4章、 因?yàn)閭€(gè)人拒不執(zhí)行公司規(guī)章制度或不遵循公司精神，導(dǎo)致工作失誤造成X萬(wàn)元（含）以上損失者；第5章、 偷盜、侵占或有一損害同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；第6章、 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額XX元（含）以上者；第7章、 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；第8章、 造謠惑眾，詆毀公司形象者；第9章、 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；第10章、 在職期間觸犯刑律者；第11章、 偽造或盜用公司印信，嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者；第12章、 吸食毒品或唆使他人吸食毒品，尚未構(gòu)成犯罪者；第13章、 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次者；第14章、 斜路公司機(jī)密經(jīng)查屬實(shí)者；第15章、 管理人員年度被記大過(guò)者，將被處以降職或撤職。第1章、 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者；第2章、 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)核實(shí)，但情節(jié)輕微者；第3章、 因?yàn)閭€(gè)人拒不執(zhí)行公司規(guī)章制度或不遵循公司精神，導(dǎo)致工作失誤造成X萬(wàn)元（含）以上，X萬(wàn)元（不含）以下?lián)p失者；第4章、 故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；第5章、 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)兩次及以上者。第1章、 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成導(dǎo)致影響公司權(quán)益者；第2章、 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；第3章、 對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證，制造事端者；第4章、 年度內(nèi)托人或受托打卡或偽造出勤記錄兩次者。第1章、 待人或托人上下班打卡或偽造出勤記錄者扣除當(dāng)月崗位工作25％；第2章、 曠工半日扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)崗位工資的15％，曠工一日扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)崗位工資25％，以此累加，直至扣完當(dāng)月全部工資。第1章、 因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；第2章、 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫崗怠慢工作者；第3章、 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作條例經(jīng)勸告不改正者；第4章、 不服務(wù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)整者。第1章、 經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金獲工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)；第2章、 行政處罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。第三一七章、 考察崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱(chēng)為“責(zé)任過(guò)失”，由人力資源部門(mén)提出填寫(xiě)“責(zé)任過(guò)失單”，核實(shí)后交主管副總經(jīng)理審批。懲戒第三一五章、 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第三一四章、 與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；與本職工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需填寫(xiě)“獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”。第三一二章、 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德才兼?zhèn)?、表現(xiàn)極為突出者還可破格提升。第三一〇章、 獲記大功獎(jiǎng)勵(lì)者可享受額外的10天帶薪假期或公司組織的帶薪并由公司負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用的為期7天的集體旅游（二者選一）。第三〇八章、 當(dāng)年度獲記功和記大功獎(jiǎng)勵(lì)的員工在通報(bào)公布后，可根據(jù)公司安排，結(jié)合個(gè)人意愿參與如下活動(dòng)：第1章、 公司高層領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀員工見(jiàn)面會(huì)；第2章、 年度優(yōu)秀員工慶功會(huì)；第3章、 作為同期公司職工代表大會(huì)榮譽(yù)代表與會(huì)；第4章、 將本人照片及先進(jìn)事跡張貼于宣傳欄處；第5章、 公司內(nèi)部刊物上專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)“優(yōu)秀員工專(zhuān)欄”，對(duì)獲獎(jiǎng)員工進(jìn)行介紹。第1章、 遇到意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，為公司減少災(zāi)難性隨時(shí)或舍己救人者；第2章、 開(kāi)發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議、在應(yīng)用中取得重大成果者；第3章、 全年累計(jì)獲記功3次者；第4章、 獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者。第三〇六章、 員工有下列事件之一者，予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金10000元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計(jì)3次者，除正常調(diào)級(jí)外晉升一級(jí)工資，并通報(bào)全公司。第1章、 連續(xù)三年完成本質(zhì)工作，無(wú)任何劣跡、懲戒和事故者；第2章、 工作努力，業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；第3章、 領(lǐng)導(dǎo)有方，使部門(mén)業(yè)務(wù)拓展和工作業(yè)績(jī)有突出成效者；第4章、 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者。第三〇四章、 員工有下列事件之一者，給予嘉獎(jiǎng)，并一次性頒發(fā)獎(jiǎng)金500元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。第1章、 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括：加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。第三〇二章、 該罰不罰且護(hù)短的管理人員由公司人力資源部門(mén)提出處罰，下達(dá)“責(zé)任過(guò)失單”。第三〇〇章、 記過(guò)（不含記過(guò)）以上處分必須征得公司工會(huì)同意方可辦理。第二九八章、 只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過(guò)了公司對(duì)員工的基本要求時(shí)，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二九六章、 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。第二九四章、 未婚員工由公司負(fù)責(zé)安排宿舍或發(fā)給租房補(bǔ)貼，宿舍租金按公司相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。第二九二章、 員工在考核前離職，則繼續(xù)發(fā)放當(dāng)月60%的崗位績(jī)效工資，崗位績(jī)效工資的余額不再進(jìn)行考核和發(fā)放，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。第二九一章、 員工有下列情形可向公司人力資源部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后在15個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)清工資。第二八九章、 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：第1章、 員工工資個(gè)人所得稅；第2章、 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；第3章、 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；第4章、 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；第5章、 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；第6章、 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。工資發(fā)放第二八八章、 員工工資實(shí)行月薪制。第二八六章、 試用期員工的崗位工資部分為崗位工資的70%；知識(shí)技能工資部分按前述規(guī)定100%發(fā)放；享受每月150元的午餐補(bǔ)貼；不享受公司提供的其它福利。第二八四章、 補(bǔ)貼：包括加班工資、駐外津貼、午餐補(bǔ)貼等。具體發(fā)放規(guī)則如下：該員工全年實(shí)際績(jī)效工資總額工年終獎(jiǎng)金=公司年終獎(jiǎng)金總額公司全員全年實(shí)際績(jī)效公司總額其中公司年終獎(jiǎng)金總額由公司董事會(huì)根據(jù)公司本年度運(yùn)營(yíng)情況確定。對(duì)于學(xué)歷和職稱(chēng)的要求，能滿足其中一項(xiàng)即可，并發(fā)放相對(duì)應(yīng)較高標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)/技能工資。第2章、 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加，最高上限為150元/月。第二八一章、 崗位工資：崗位工資分成崗位固定工資和崗位績(jī)效工資；崗位工資體現(xiàn)該崗位的價(jià)值，根據(jù)公司對(duì)崗位進(jìn)行的崗位評(píng)價(jià)結(jié)果確定崗位工資額。第二七九章、 員工薪酬作為分配價(jià)值形式之一，應(yīng)遵循按勞分配、公平公正的原則；以貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任作為分配依據(jù)。第二七七章、 月度考核是對(duì)當(dāng)月績(jī)效完成狀況的考核，季度考核是對(duì)本季度績(jī)效完成狀況的考核，年度考核是對(duì)本年度績(jī)效完成狀況的考核。第二七四章、 制度適用于公司正式聘用的所有管理崗員工，但不適用于以下員工：第1章、 集團(tuán)公司董事長(zhǎng)第2章、 股份公司董事長(zhǎng)第3章、 集團(tuán)公司總經(jīng)理第4章、 股份公司總經(jīng)理第5章、 試用期員工第6章、 實(shí)習(xí)人員第7章、 考核期間休假停職時(shí)間超過(guò)一個(gè)考核期者第8章、 其他薪酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定無(wú)需考核的人員。第二七二章