中順紙業(yè)集團(tuán)有限公司薪酬管理制度設(shè)計方案-全文預(yù)覽
【正文】 的突破而設(shè)立的獎項，以激勵員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，弘揚公司企業(yè)文化。獎勵基金總額控制在公司薪酬總額的10％之內(nèi)。第二十三條 工資結(jié)構(gòu)年薪制收入 = 基本年薪 + 效益年薪 第二十四條 發(fā)放辦法（一） 標(biāo)準(zhǔn)年薪的確定，參考外部市場薪酬水平和公司自身情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)參見附件3。（四） 出現(xiàn)以下情況當(dāng)期的或任期內(nèi)的延遲支付年薪全額扣除：1. 重大決策出現(xiàn)較大的失誤，給公司造成重大損失；2. 承擔(dān)的重要工作（或項目）沒有按時按質(zhì)完成，嚴(yán)重影響公司整個戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)；3. 自行離職，給公司帶來一定損失；4. 個人嚴(yán)重違反公司工作紀(jì)律或規(guī)章制度，或違反國家的法律法規(guī)；5. 離任后，某些責(zé)任還沒有完全消除，重大責(zé)任事故出現(xiàn)后為主要責(zé)任人?？冃ЧべY=季度標(biāo)準(zhǔn)績效工資個人季度考核系數(shù)個人及部門季度考核系數(shù)的確定方法詳見《中順紙業(yè)集團(tuán)有限公司考核管理制度》。年終獎確定部門年終獎金=公司年終獎總額本部門年度考核系數(shù)/∑部門年度考核系數(shù)個人年終獎金=部門年終獎金個人年度考核系數(shù)/∑部門員工年度考核系數(shù) 第七章 提成工資制第二十八條 適用范圍提成工資制適用于公司從事銷售工作的員工。（二）提成獎金與業(yè)績掛鉤，分為月度獎金、年度獎金。外部招聘人員所從事的崗位大多是公司現(xiàn)有人力資源不能滿足的關(guān)鍵性崗位，包括公司人力資源規(guī)劃中急需或者必需的高級技術(shù)和管理人才、行業(yè)內(nèi)市場競爭激烈的稀缺人才。如為結(jié)構(gòu)工資制，根據(jù)雙方談判確定的工資構(gòu)成因素并參照前述各種薪酬系列的規(guī)定發(fā)放。第十章 薪酬調(diào)整第三十九條 公司薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整與個別調(diào)整兩種方式，主要是針對員工崗位基薪、基本工資。第四十一條 個別調(diào)整薪酬的個別調(diào)整根據(jù)員工個人年度考核結(jié)果和學(xué)歷職稱、崗位變動等情況決定。個人年度考核評定等級為“遠(yuǎn)低于目標(biāo)”的員工，次年度工資等級下調(diào)一級，公司年度工資下調(diào)員工比例控制在10%以內(nèi)。（三） 崗位變動調(diào)整。員工升職后，若原來的崗位工資已高于新崗位所在職等對應(yīng)的最低檔崗位工資，則在新崗位對應(yīng)的崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào)一級起薪，若低于則按新崗位所在的職等對應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。試用期間不參與績效考核。第四十三條 外派培訓(xùn)員工薪酬管理對于公司外派培訓(xùn)的員工，每月固定薪酬部分全額發(fā)放，季度績效工資根據(jù)個人外派培訓(xùn)時間計算發(fā)放：（一） 三個月內(nèi)，按標(biāo)準(zhǔn)績效工資的50%發(fā)放；（二） 三個月到六個月，按標(biāo)準(zhǔn)績效工資的40%發(fā)放；（三） 六個月以上，取消績效工資。第四十五條 病事假期間工資經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。 第十二章 附則第四十九條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件1：中順紙業(yè)公司崗位職等劃分表職級崗位系數(shù)八七六五四三二一包含崗位27 總裁、運營副總裁、監(jiān)察副總裁26 25 24 23 22 21 戰(zhàn)略投資總經(jīng)理、營銷總經(jīng)理、生產(chǎn)總經(jīng)理、財務(wù)總經(jīng)理、行政總經(jīng)理20 19 18 銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、資金管理部經(jīng)理、物控部經(jīng)理、外貿(mào)部經(jīng)理、審計部經(jīng)理、開發(fā)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)運行部經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、會計核算部經(jīng)理、銷售支持部經(jīng)理、東升廠廠長、珠海廠廠長、法務(wù)主管、銷售地區(qū)經(jīng)理、東升廠財務(wù)經(jīng)理、品保部經(jīng)理、項目策劃主管、運營管理主管、銷售部大客戶經(jīng)理17 16 15 外貿(mào)部主管、銷售部家外業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場部廣告策劃主管、開發(fā)部技術(shù)開發(fā)主管、信息中心主管、物控部采購主管、珠海廠會計主管、開發(fā)部設(shè)計主管、物控部倉儲主管、市場部市場監(jiān)督主管、行政主管、市場策劃與調(diào)研主管、市
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1