中順紙業(yè)集團有限公司薪酬管理制度設(shè)計方案-wenkub
2023-05-11 12:19:11 本頁面
【正文】 額外，將福利性支出轉(zhuǎn)化為工資性收入，并與績效考評掛鉤；（二）可預期性：除年終獎外，員工根據(jù)其所在崗位性質(zhì)、個人工作努力程度和工作業(yè)績，可預期到個人的年總收入。并設(shè)立工資等級晉級通道，激勵員工為取得崗位工作業(yè)績而努力。20第三章 薪酬總額第十二條 薪酬總額指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給全體員工的勞動報酬總額，包括基本工資總額、績效工資總額、年終獎金總額以及其他薪酬支出總額的合計。第十六條 為了加強對薪酬預算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源部應(yīng)于每月初，將上月公司實際薪酬發(fā)放情況匯總上報。同時具有兩個以上學歷的，選擇最高學歷為標準，享受相應(yīng)等級的學歷工資。（二）崗位工資根據(jù)公司人力資源成本的承受能力、外部市場薪資水平和崗位評價結(jié)果測算得出，體現(xiàn)員工所在崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素?？冃ЧべY與個人考核結(jié)果掛鉤，按季度發(fā)放。若公司當年經(jīng)營利潤未超出預期目標，則取消年終獎。由總裁提出獎勵基金預算，報總裁辦公會審批通過后自主分配。詳見《中順紙業(yè)集團有限公司員工福利管理辦法》 第五章 年薪制第二十二條 適用范圍年薪制適用于公司高層管理人員和各分子公司總經(jīng)理。 效益年薪=標準年薪50%考核系數(shù) 當期發(fā)放的效益年薪=效益年薪90% 延遲支付的效益年薪=效益年薪10% 考核系數(shù)的確定方法詳見《中順紙業(yè)集團有限公司考核管理制度》。（二）績效工資與季度考核結(jié)果掛鉤，按季度計算發(fā)放。年終獎只有在公司超額完成當年目標利潤時才發(fā)放，若公司當年經(jīng)營利潤未超出預期目標，則取消年終獎。季度考核系數(shù)的確定方法詳見《中順紙業(yè)集團有限公司考核管理制度》。 第九章 協(xié)議工資制第三十四條 適用范圍協(xié)議工資制適用于臨時聘用或外部招聘的特殊人才。第三十六條 協(xié)議工資的確定與發(fā)放協(xié)議雙方須簽訂書面協(xié)議，明確薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容和考核方法等。第三十八條 協(xié)議工資制總額原則上不超過公司薪酬總額的10%。（三）薪酬調(diào)整由人力資源部提出計劃，上報總裁辦公會討論決定，于下一年度執(zhí)行。個人年度考核及所在部門年度考核評定等級同時為“超出目標”的員工，次年度工資等級上浮一級，公司年度工資晉級員工比例控制在10%以內(nèi)。若員工學歷發(fā)生變動，則員工學歷工資根據(jù)規(guī)定進行相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整從學歷變動的次月開始執(zhí)行。員工平調(diào)后，若原來的崗位工資已高于新崗位對應(yīng)的最低檔崗位工資，則保持原崗位工資的水平不變，若低于則按新崗位所在的職等對應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。 第十一章 其他規(guī)定第四十二條 試用期薪酬管理（一）學校招聘的新入職畢業(yè)生試用期為六個月，試用期間按照學歷發(fā)放固定工資（參見《實習工資表》）；有兩年以上（含兩年）工作背景的碩士和博士畢業(yè)生實習工資水平提高30%。（三）公司內(nèi)部員工職務(wù)晉升的試用期為三個月，試用期間執(zhí)行原崗位薪酬標準。平時加班 平時加班工資= [（基本工資+崗位工資）/ ]加班小時數(shù) / 8 150%公休日加班公休日加班工資= [（基本工資+崗位工資）/ ]加班天數(shù)200%法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日加班工資= [（基本工資+崗位工資）/ ]加班天數(shù)300%（二）每人每月加班時間不超過兩天，超過兩天公司將安排調(diào)休。第四十八條 發(fā)薪日為每月的 日。第五十二條 本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，與本制度相抵觸的其他規(guī)定和辦法同時廢止。第五十條 本制度的實施與修訂等相關(guān)事宜，經(jīng)公司總裁辦公會討論通過后，由人力資源部負責執(zhí)行。事假工資扣除=請假天數(shù)[（基本工資+崗位工資）/ ]病假工資扣除=請假天數(shù)崗位工資 / 第四十六條 離職人員薪酬管理（一） 因嚴重過失被公司解除合同的人員，離職后取消所有剩余工資、福利和年終獎；（二） 自動辭職的員工，不享有年終獎；（三） 公司因業(yè)務(wù)發(fā)生變化或其他原因?qū)е虏脝T時，加發(fā)2個月基本工資；（四） 員工崗位發(fā)生調(diào)整的（降職、升職、平調(diào)等），年終獎分時間段計算（以月為單位）。第四十四條 加班工資（一）公司不提倡加班，但根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，經(jīng)公司批準，可于當月發(fā)放其加班工資。實習工資表學歷實習工資中專600大專800本科1000碩士1500博士2000（二）社會招聘的新入職員工試用期間按照擬聘任崗位對應(yīng)的崗位工資的80%發(fā)放基本工資（不低于當?shù)刈畹凸べY標準），試用期間不享有附加工資。員工降職后，若原來的崗位工資高于新崗
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