【正文】 金提取比例由 XX投資公司提出方案報國控公司研究決定 ,(建議為當(dāng)年實現(xiàn)的現(xiàn)金凈利潤總額的 6%) (2)當(dāng)現(xiàn)金凈利潤完成率 ＞ 100%,即超額完成利潤考核指標(biāo)時 ,對超額利潤部分采用超額累進(jìn)的方式額外提取以強化對 XX投資公司經(jīng)營團(tuán)隊的激勵 ,充分發(fā)揮激勵杠桿作用 其中 ： 獎金實際提取比例 = 獎金目標(biāo)提取比例 現(xiàn)金凈利潤指標(biāo)完成率 (適用于完成率 ≤100%的情況 ) 超額獎金提取額 = (實際實現(xiàn)的凈利潤總額 —現(xiàn)金凈利潤考核目標(biāo)金額 ) 超額累進(jìn)提取比例 2023/1/19 根據(jù)現(xiàn)金凈利潤指標(biāo)完成情況測算的可分配獎金方案 : 假設(shè)現(xiàn)金凈利潤目標(biāo)為 5000萬元 ,目標(biāo)提取比例為 6% 注 :以上比例僅供參考 ,實際比例需公司管理層研究確定 2023/1/19 激勵方案中的長期激勵獎金 針對可分配獎金 ,AA咨詢公司建議按照 3:4:3的比例將其分解為風(fēng)險基金、當(dāng)期分享、遞延支付三部分實施 ,短期激勵不長期激勵相結(jié)合 30％用于風(fēng)險基金 (由國控公司管理 ) 預(yù)計可用于分配的獎金總額分解為三部分 用于后三年遞延兌現(xiàn)的比例為 30％ 用于當(dāng)年分配的獎金比例為 40％ 公司高層 業(yè)務(wù)部門 職能部門 公司高層 業(yè)務(wù)部門 職能部門 注：每年分配的比例由公司管理層確定方案 ,報上級審批 100％ 建立 XX投資公司風(fēng)險基金，風(fēng)險基金的兌現(xiàn)機制為周期目標(biāo)兌現(xiàn)機制，即以三年為考核周期，以三年平均的非政策性業(yè)務(wù)現(xiàn)金股本年凈利潤率不低于預(yù)定目標(biāo)。 在實施新的薪酬體系時，需根據(jù)《薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定幵綜合考慮員工個人素質(zhì)，選擇不其相適應(yīng)的調(diào)整原則和工資級別進(jìn)行調(diào)整 2023/1/19 工資現(xiàn)狀 6900 依據(jù)該崗位價值及個人能力重新確定員工的薪資標(biāo)準(zhǔn) ,進(jìn)入新的薪酬體系 7910 7580 7270 6980 6690 6420 6160 新崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 現(xiàn)有員工定薪辦法（丼例） 示意 2023/1/19 對于新入職員工： ? 對其仸職條件進(jìn)行綜合評價，主要考慮學(xué)歷、工作技能及工作經(jīng)驗等因素； ? 如果相符，直接進(jìn)入該崗位對應(yīng)工資級別范圍中的基準(zhǔn)位； ? 如果在學(xué)歷、與業(yè)背景及工作經(jīng)驗中有 1～ 2項超出崗位說明書中的規(guī)定，可酌情予以上浮 1～ 2級； ? 如果在學(xué)歷、與業(yè)背景及工作經(jīng)驗中有 1～ 2項未達(dá)到崗位說明書中的規(guī)定，可酌情予以下浮 1～ 2級。 ?例如總監(jiān)級崗位，固定薪酬一般為20－ 25萬 /年，但加上變動薪酬后則達(dá)到 30－ 50萬 /年 2023/1/19 1 6 . 3202 6 . 32 6 . 0 34 0 . 2 57 4 . 1 66 4 . 1 21 1 1 . 24 4 . 5 2020406080100120投資經(jīng)理 投資總監(jiān) 高管人員中新創(chuàng)投 行業(yè)均值 行業(yè) 90 分位值與同行相比 ,XX投資公司投資經(jīng)理人薪酬水平缺乏足夠的競爭力 ?2023年到 2023年創(chuàng)業(yè)投資行業(yè)業(yè)務(wù)類崗位的整體薪酬增速加快，基本工資的增幅在%左右，而總現(xiàn)金收入的增幅約為 % ?各級別員工薪酬范圍如下： 高管級起薪 30－ 40萬元，平均年收入 50萬以上 總監(jiān)級起薪 20－ 30萬元，平均年收入 38萬以上 投資經(jīng)理起薪 12－ 25萬元，平均年收入 27萬以上 普通員工平均年收入在 4－ 17萬元之間不等 XX投資公司投資經(jīng)理人薪酬水平普遍低于行業(yè)平均水平，并與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)薪酬水平存在較大差距；薪酬缺乏足夠的競爭力將嚴(yán)重影響人才的引進(jìn)與關(guān)鍵人才的穩(wěn)定 資料來源： AA咨詢公司薪酬數(shù)據(jù)庫 ,中國咨訊行 《 2023年全國金融行業(yè)薪酬調(diào)研報告 》 , CSVC數(shù)值為對崗位標(biāo)準(zhǔn)年薪加現(xiàn)金福利的加權(quán)平均值 (含稅 ) 單位：萬元 XX投資公司與行業(yè)內(nèi)企業(yè)年度現(xiàn)金總收入比較 2023/1/19 在 XX投資公司目前員工的薪酬激勵結(jié)構(gòu)中，缺乏長期激勵手段 福利津貼 變動收入 固定收入 ? 短期激勵 固定收入 其它激勵 長期激勵 暫缺 ?12個月工資 +2個月固定花紅； ?目前工資崗等分為職員、高級職員、資深職員，執(zhí)行員、高級執(zhí)行員、資深執(zhí)行員，副經(jīng)理、經(jīng)理，總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。員工與公司利益分享 ,風(fēng)險共擔(dān) ,留住和吸引關(guān)鍵人才 ?參照行業(yè)薪酬水平，適當(dāng)提高目前的總體薪酬水平以加強競爭力 1 2 3 4 5 6 ?按照級別與崗位性質(zhì)的不同，設(shè)置不同的薪酬浮動比例 ?員工個人薪酬水平與崗位、能力、業(yè)績表現(xiàn)相掛鉤 ?建立完善的薪酬職級體系，設(shè)計寬帶可變崗位工資模式 2023/1/19 基亍以下分析 :從地區(qū)和城市來看 ,長三角地區(qū)不蘇州薪酬水平已經(jīng)居亍全國前列 01000002023003000004000005000006000003 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23大北京長三角珠三角0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%天津青島福州杭州廈門蘇州廣州深圳北京上海長三角地區(qū)薪酬水平位列全國第一 重點城市 2023年薪酬指數(shù)前 10名中，蘇州位居前列 資料來源：國家及江蘇統(tǒng)計信息網(wǎng) AA咨詢公司薪酬數(shù)據(jù)庫 單位 :元 薪級 薪酬指數(shù)以北京薪酬水平為基準(zhǔn) 年 平 均 收 入 普通職員為 3到 10級 ,經(jīng)理級為 11到 13級 ,普通總監(jiān)級為 14 到 15級 ,高級總監(jiān)級為 15到 19級 ,副總及以上級為 19到 24級 薪級 定義 2023/1/19 從行業(yè)來看 ,金融行業(yè)薪酬水平遠(yuǎn)高不其他行業(yè)平均水平 2023年金融行業(yè)年人均收入水平與其他行業(yè)對比 05 0 , 0 0 01 0 0 , 0 0 01 5 0 , 0 0 02 0 0 , 0 0 02 5 0 , 0 0 03 0 0 , 0 0 03 5 0 , 0 0 04 0 0 , 0 0 04 5 0 , 0 0 05 0 0 , 0 0 03 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19金融行業(yè) 房地產(chǎn)行業(yè) 高科技行業(yè)汽車行業(yè) 能源化工、環(huán)保行業(yè) 快速消費品行業(yè)醫(yī)藥行業(yè) 物流行業(yè) 輕工制造行業(yè)資料來源：中國咨訊行 《 2023年度薪酬報告 》 、 AA咨詢公司分析 單位 :元 薪級 ?金融行業(yè)在各行業(yè)中薪酬水平位居前列，遠(yuǎn)高于全行業(yè)平均水平，并且隨職級的增長差距拉大 ,高級總監(jiān)等崗位平均年薪 35萬元以上 2023/1/19 其中基金投資領(lǐng)域薪酬水平遠(yuǎn)高于其他金融領(lǐng)域平均水平 02 0 0 , 0 0 04 0 0 , 0 0 06 0 0 , 0 0 08 0 0 , 0 0 01 , 0 0 0 , 0 0 01 , 2 0 0 , 0 0 01 , 4 0 0 , 0 0 03 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24基金領(lǐng)域 證券領(lǐng)域 保險領(lǐng)域 銀行領(lǐng)域金融行業(yè) 20232023年度現(xiàn)金收入總額對比 基金投資領(lǐng)域的薪酬一支獨秀，中高層薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它領(lǐng)域 單位 :元 薪級 資料來源： chinainforbox《 2023年度薪酬報告 》 、 AA咨詢公司分析 2023/1/19 同時在金融行業(yè)中 ,年度薪酬總收入中浮勱收入比例較高 國內(nèi)重點區(qū)域金融行業(yè)年度平均薪酬水平與結(jié)構(gòu)分析 資料來源： 中國資訊行金融行業(yè)數(shù)據(jù)庫 、