中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)銷售體系薪酬激勵方案1114(參考版)

【摘要】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)銷售體系薪酬激勵方案新華信管理咨詢公司2002年11月中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)銷售體系薪酬激勵方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司規(guī)模利潤擴張戰(zhàn)略的原則2、滿足市場細分、擴大市場覆蓋面的原則3、滿足計算簡化、提高激勵透明度的原則4、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)?；瘮U張相適應的充分激勵的原則二、核心措施改變目前目標管理，承

2025-04-29 05:03

中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案1114(參考版)

【摘要】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案新華信管理咨詢公司2002年11月中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案一、基本原則1、配合公司主動服務的戰(zhàn)略，通過多種激勵手段全面提高服務人員工作的積極性和主動性2、在薪酬中真正體現(xiàn)技術差異，拉大技術人員崗位工資級差，鼓勵員工學習新技術3、激勵盡量精確到個人，避免模糊分配，提高激勵透明度二、

2025-04-29 05:03

中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)銷售體系薪酬激勵方案1122(參考版)

【摘要】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)銷售體系薪酬激勵方案新華信管理咨詢公司2002年11月14/15中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)銷售體系薪酬激勵方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司規(guī)模利潤擴張戰(zhàn)略的原則2、滿足市場細分、擴大市場覆蓋面的原則3、滿足計算簡化、提高激勵透明度的原則4、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)模化擴張相適應的充分激勵的原則二、核心措施改變目

2025-04-29 05:03

某重科營銷系統(tǒng)銷售體系薪酬激勵方案(參考版)

【摘要】11/11某重科營銷系統(tǒng)銷售體系薪酬激勵方案某重科營銷系統(tǒng)銷售體系薪酬激勵方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司規(guī)模利潤擴張戰(zhàn)略的原則2、滿足市場細分、擴大市場覆蓋面的原則3、滿足計算簡化、提高激勵透明度的原則4、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)?；瘮U張相適應的充分激勵的原則二、核心措施改變目前目標管理，承包經(jīng)營的分配模式，銷售體系人員從分子公司總經(jīng)理到

2025-04-28 06:53

中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案(參考版)

【摘要】15/16中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案新華信管理咨詢公司中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司主動服務戰(zhàn)略的原則2、體現(xiàn)提高激勵透明度的原則3、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)模化擴張相適應的充分激勵的原則二、核心措施1、以配件銷售提成和主機銷售提成取代原來的績效工資

2025-04-29 05:02

中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案(參考版)

【摘要】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案新華信管理咨詢公司2021年11月中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案一、基本原則1、配合公司主動服務的戰(zhàn)略，通過多種激勵手段全面提高服務人員工作的積極性和主動性2、在薪酬中真正體現(xiàn)技術差異，拉大技術人員崗位工資級差，鼓勵員工學習新技術3、激

2025-05-12 23:50

中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案(參考版)

【摘要】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案新華信管理咨詢公司2021年11月中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案一、基本原則1、配合公司主動服務的戰(zhàn)略，通過多種激勵手段全面提高服務人員工作的積極性和主動性2、在薪酬中真正體現(xiàn)技術差異，拉大技術人員崗位工資級差，鼓勵員工學習新技術3、激

2025-03-01 17:18

中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)薪酬激勵方案(參考版)

【摘要】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)薪酬激勵方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司規(guī)模利潤擴張戰(zhàn)略的原則2、滿足市場細分、擴大市場覆蓋面的原則3、滿足計算簡化、提高激勵透明度的原則4、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)模化擴張相適應的充分激勵的原則二、核心措施銷售體系的核心任務是不斷增加產(chǎn)品銷售，實現(xiàn)公司規(guī)模利潤擴張戰(zhàn)略，因此，銷售系統(tǒng)的薪酬激勵應與銷售額

2025-03-01 17:18

中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)薪酬激勵方案(參考版)

【摘要】31/31中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)薪酬激勵方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司規(guī)模利潤擴張戰(zhàn)略的原則2、滿足市場細分、擴大市場覆蓋面的原則3、滿足計算簡化、提高激勵透明度的原則4、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)?；瘮U張相適應的充分激勵的原則二、核心措施銷售體系的核心任務是不斷增加產(chǎn)品銷售，實現(xiàn)公司規(guī)模利潤擴張戰(zhàn)略，因此，銷售系統(tǒng)的薪酬激勵應與銷售額直接掛鉤，根據(jù)各人實際

2025-04-29 12:14

中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案1121(參考版)

【摘要】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案新華信管理咨詢公司2002年11月中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司主動服務戰(zhàn)略的原則2、體現(xiàn)提高激勵透明度的原則3、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)模化擴張相適應的充分激勵的原則二、核心措施1、以配件銷售提成取代原來的績效工資標準，通過配件銷售提成激勵服務人員主動服務，維護良好的

2025-04-29 05:03

中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案final(參考版)

【摘要】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案新華信管理咨詢公司2002年11月中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司主動服務戰(zhàn)略的原則2、體現(xiàn)提高激勵透明度的原則3、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)?；瘮U張相適應的充分激勵的原則二、核心措施1、以配件銷售提成和主機銷售提成取代原來的績效工資標準，通過配件銷售提成激勵服務人員主動服務

2025-06-03 02:39

中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案final(參考版)

【摘要】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案新華信管理咨詢公司2002年11月中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司主動服務戰(zhàn)略的原則2、體現(xiàn)提高激勵透明度的原則3、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)?；瘮U張相適應的充分激勵的原則二、核心措施1、以配件銷售提成和主機銷售提成取代原來的績效工資標準，通過配件銷售提成激勵服務人員主動服務

2025-04-29 05:03

中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)薪酬激勵方案2(參考版)

【摘要】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)薪酬激勵方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司規(guī)模利潤擴張戰(zhàn)略的原則2、滿足市場細分、擴大市場覆蓋面的原則3、滿足計算簡化、提高激勵透明度的原則4、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)?；瘮U張相適應的充分激勵的原則二、核心措施銷售體系的核心任務是不斷增加產(chǎn)品銷售，實現(xiàn)公司規(guī)模利潤擴張戰(zhàn)略，因此，銷售系統(tǒng)的薪酬激勵應與銷售額直接掛鉤，根據(jù)各人實際銷售業(yè)績的優(yōu)劣決定

2025-04-29 12:14

中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)薪酬激勵方案1113(參考版)

【摘要】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)薪酬激勵方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司規(guī)模利潤擴張戰(zhàn)略的原則2、滿足市場細分、擴大市場覆蓋面的原則3、滿足計算簡化、提高激勵透明度的原則4、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)?；瘮U張相適應的充分激勵的原則二、核心措施銷售體系的核心任務是不斷增加產(chǎn)品銷售，實現(xiàn)公司規(guī)模利潤擴張戰(zhàn)略，因此，銷售系統(tǒng)的薪酬激勵應與銷售額直接掛鉤，根據(jù)各人實際銷售業(yè)績的優(yōu)劣決定

2025-04-29 12:12

中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案1113一稿(參考版)

【摘要】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案（草案）一、原則1、配合公司主動服務的戰(zhàn)略，通過多種激勵手段全面提高服務人員工作的積極性和主動性2、適應多產(chǎn)品線的產(chǎn)品戰(zhàn)略，在薪酬中真正體現(xiàn)技術差異，拉大技術人員激勵級差，鼓勵員工學習新技術3、激勵盡量精確到個人，避免模糊分配，提高激勵透明度二、核心措施1、服務系統(tǒng)人員固定工資級別共分成18級，拉大各級間級差，加大激勵刺激力

2024-09-30 14:43

中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)銷售體系薪酬激勵方案1114(留存版)

中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)銷售體系薪酬激勵方案1114-文庫吧

中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)銷售體系薪酬激勵方案1114-wenkub

中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)銷售體系薪酬激勵方案1114(已修改)