品質(zhì)績(jī)效考核方案(參考版)
2025-04-28 00:51本頁(yè)面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫(huà)成一幅難以忘懷的人生畫(huà)卷。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。有時(shí)候覺(jué)得自己像個(gè)神經(jīng)病。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。: ,員工績(jī)效系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下: . , ,每月月底以內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單傳達(dá)給行政部 ： 績(jī)效實(shí)得系數(shù)= 以此推算 （連續(xù)3個(gè)月績(jī)效分在70分以下者,將考慮調(diào)職或辭退處理.） 考核補(bǔ)充： 對(duì)于設(shè)計(jì)、圖紙錯(cuò)誤、客戶或上級(jí)指示生產(chǎn)等原因最終造成的客戶投訴，與QC成員無(wú)直接責(zé)任的不計(jì)算在內(nèi)： 每月底考核的結(jié)果向本部門所有人員公開(kāi). 此考核方案是在提升品質(zhì)工作者工作積極性和責(zé)任心,是以公司“員工手冊(cè)”及其他獎(jiǎng)罰規(guī)定為基礎(chǔ)的補(bǔ)充規(guī)定,與“員工手冊(cè)” 及其他獎(jiǎng)罰規(guī)定無(wú)任何沖突.6．附表 “品質(zhì)部績(jī)效考核評(píng)分表” 編制： 審核： 批準(zhǔn)：1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。 主動(dòng)提出他人工作中的失誤或不足，避免不良發(fā)生者.+5分/次 自發(fā)地向上司提出行之有效的改善建議，經(jīng)實(shí)施確認(rèn)能降低公司生產(chǎn)與品質(zhì)成本，提高品質(zhì)狀況與生產(chǎn)效
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