【正文】 1集體合同都包含了哪些內(nèi)容？什么是經(jīng)濟(jì)合同？包括哪些內(nèi)容？2什么是經(jīng)濟(jì)合同示范文本的寫作格式？2什么是經(jīng)濟(jì)活動分析報告的寫作格式？2什么是材料？對寫作有什么影響？2積累材料有哪些方法？2什么是主題？2主題的提煉有哪些要求有原則？2提煉主題的環(huán)節(jié)有哪些？2寫作中對敘述有什么要求？敘述有幾種方式？2什么是議論？議論的三要素是什么？論證的常用方法有哪些39 / 39。1描述出Excel2000的工作簿的建立和編輯功能。Windows98桌面是如何組成和操作的？Windows98窗口是如何組成和操作的？“開始”菜單有哪些作用？如何創(chuàng)建文件和文件夾？Windows2000有什么新的特性？什么是Office2000？描述出Word2000的窗口組成？1如何啟動與退出Word2000？1描述出文本的編輯操作方法。按照表現(xiàn)性質(zhì)分類有：（1）良性病毒；（2）惡性病毒。它具有生物病毒的某些特征：寄生性、傳染性、潛伏性和破壞性。數(shù)據(jù)文件又分為：原始數(shù)據(jù)文件、過錄數(shù)據(jù)文件、匯總數(shù)據(jù)文件、制表打印數(shù)據(jù)文件等。為便于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，一般一個數(shù)據(jù)文件中所包含的記錄都具有相同的數(shù)據(jù)格式，數(shù)據(jù)項之間用分隔符分開。（5）文件。（4）記錄。它是由多個基本數(shù)據(jù)項組成。它是由一個或多個字符組成，具有獨立邏輯含義的最小數(shù)據(jù)項，是統(tǒng)計指標(biāo)具體的數(shù)值。一個字符占一個字節(jié)。它是統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理中的最小存取單位。1什么是統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理？　　　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理是指使用計算機(jī)對常規(guī)的統(tǒng)計報表、專項統(tǒng)計調(diào)查表和其他統(tǒng)計資料等載體上的數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入（讀入）、審核編輯、匯總、制表、打印和計算等操作的過程。制圖即圖示法。1制表和制圖各有什么優(yōu)點？制表是指用表格的形式來表達(dá)數(shù)據(jù)。這是對數(shù)據(jù)資料的計算技術(shù)和有關(guān)指標(biāo)之間的相互關(guān)系進(jìn)行審查，一般在整理過程中進(jìn)行，主要看各數(shù)字在計算方法和計算結(jié)構(gòu)上有無錯誤。就是根據(jù)調(diào)查項目指標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系和實際情況，對資料進(jìn)行邏輯判斷，看看是否有不合情理或前后矛盾的情況。它主要是看數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。完整性的審核是看應(yīng)該包括的被調(diào)查單位是否都包括了，調(diào)查表內(nèi)的各項目是否都填寫齊全。審核的內(nèi)容主要包括：及時性、完整性和正確性的。什么是數(shù)據(jù)資料的整理？　　數(shù)據(jù)資料的整理，就是運用科學(xué)方法，對調(diào)查所得的各種原始資料進(jìn)行、檢驗和初步加工綜合，使其系統(tǒng)和條理化，從而以集中、簡明的方式反映調(diào)查對象總體情況的工作過程。在統(tǒng)計活動中，運用典型調(diào)查的方法，一般說來主要不在于取得社會數(shù)量的總體數(shù)值；而在于了解與統(tǒng)計數(shù)字有關(guān)的生動的具體情況，即與社會現(xiàn)象數(shù)量有關(guān)的社會條件及其相系聯(lián)系，以便進(jìn)行深入的統(tǒng)計分析，做到定性分析與定量分析相結(jié)合。什么是典型調(diào)查？其具有哪些優(yōu)點？典型調(diào)查是在調(diào)查對象中有地選出個別或少數(shù)有代表性的典型單位，進(jìn)行深入、周密的調(diào)查研究。什么是抽樣調(diào)查？其具有哪些優(yōu)點？抽樣調(diào)查是按照隨機(jī)的原則，從總體中抽取一部分單位作為樣本來進(jìn)行觀察，并根據(jù)觀察結(jié)果，從數(shù)量上推斷總體指標(biāo)。什么是統(tǒng)計報表制度？　　統(tǒng)計報表制度是統(tǒng)計部門搜集資料組織形式。調(diào)查的方式有普查、重點調(diào)查、典型調(diào)查、抽樣調(diào)查和統(tǒng)計報表制度等。如何選擇調(diào)查方式和方法？　　調(diào)查方式和方法是取得調(diào)查資料的重要手段。它一般由表頭、表體和表腳三個部分組成。調(diào)查問卷是將調(diào)查項目以答卷形式提出，由被調(diào)查者自愿填先答案的調(diào)查表。（6）全盤制定組織計劃。（4）選擇調(diào)查方式和方法。（2）確定調(diào)查對象和調(diào)查單位。（3）社會性。統(tǒng)計活動是對總體普遍存在的事實進(jìn)行大量觀察和綜合分析，得出能夠反映現(xiàn)象總體的數(shù)量特征。社會經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的認(rèn)識對象是社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的總體數(shù)量。統(tǒng)計活動與其他調(diào)查研究活動相比較，主要有以下三個特點：（1）數(shù)量性。統(tǒng)計資料是指統(tǒng)計工作過程中取得的各項數(shù)字資料以及與之相聯(lián)系的其他資料的總稱。第四章 統(tǒng)計學(xué)知識統(tǒng)計的含義和特點有哪些？統(tǒng)計一詞有三種含義：統(tǒng)計工作、統(tǒng)計資料和統(tǒng)計學(xué)。勞動政策的范圍涵蓋各類勞動者，并在一定程度上通過立法的手段給予規(guī)定，如勞動法、勞動合同法、社會保障法等。3政府勞動管理的手段有哪些？　　政府勞動管理的手段有：（1）勞動立法；（2）勞動政策；（3）勞動行政；（4）勞動監(jiān)察。3政府勞動管理的任務(wù)是什么？　　政府的勞動管理，一方面是通過日常運行，促進(jìn)勞動力市場機(jī)制形成和確保其正常發(fā)揮功能；另一方面，通過社會服務(wù)、社會保障和適當(dāng)?shù)恼{(diào)控手段彌補勞動力市場缺陷，維護(hù)社會公平。最低工資的確定，要考慮三個因素：勞動者個人勞動基本生活消費品費用；勞動者接受社會生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費用；勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費品費用。（6）改善居民住房條件。（4）對失業(yè)者，特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機(jī)會與就業(yè)培訓(xùn)。（2）對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)）、高消費征稅。2收入平等化措施包括哪些內(nèi)容？收入平等化的主要政策措施包括：（1）實行個人收入所得稅制度，并且在實施中采取累進(jìn)稅率制。反之，當(dāng)系數(shù)接近時，收便接近于絕對不平等。2什么是基尼系數(shù)？　　基尼系數(shù)是收差距的衡量指標(biāo)，即社會居民或勞動者人數(shù)與收量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。2工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容和手段有哪些？工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括：（1）向國民經(jīng)濟(jì)重點行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展；（2）向經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點地區(qū)傾斜的政策；（3）對社會需求大、但人們不樂于從事的職業(yè)、工種給予扶持的政策，如清潔工、搬運工等臟累工種；（4）吸引人才、限制低素質(zhì)勞動力的政策。2什么是分享工資論？　　分享工資論是指員工工資不再按工作時間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當(dāng)反映企業(yè)經(jīng)營的指數(shù)相聯(lián)系的制度。過去的工人是分散的、無力量的，建立了工會的工人則具有了強(qiáng)大的影響市場工資的力量。如果說邊際生產(chǎn)力論只反映一種微觀用人行為，那么工資的市場決定論就反映了勞動力供給、勞動力需求、工資的市場均衡這樣一種完全的市場機(jī)制。2什么是供給均衡工資論？　　英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種工資的市場決定理論。如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他；相反，如果增加的于付給他的工資，雇主就會增雇工人。根據(jù)邊際生產(chǎn)力概念，工資取決于邊際生產(chǎn)力。因受收益遞減規(guī)律的支配，每增加一個單位的勞動力所量或者價值依次遞減。在此基礎(chǔ)上，美國學(xué)者克拉克在20世紀(jì)初提出了邊際生產(chǎn)力學(xué)說。它實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。其數(shù)額由工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間規(guī)定。2什么是工資？　　所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務(wù)而作為勞動報酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。就業(yè)服務(wù)體系包含哪些內(nèi)容？　　勞動就業(yè)服務(wù)是政府的具體就業(yè)工作，我國從20世紀(jì)80年代開始，在長時期的勞動就業(yè)服務(wù)實踐中，形成一套勞動就業(yè)服務(wù)工作體系。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。（3）經(jīng)濟(jì)效益與社會效益兼顧。因此，勞動力市場的管理，應(yīng)具備以下特征：（1）高效、開放、全方位不。合法規(guī)則，即人力資源的交換要符合勞動法、勞動標(biāo)準(zhǔn)、政府的有關(guān)規(guī)章制度及要求，如最低工資法、禁止童工法、勞動保護(hù)法、并要訂立勞動合同等。公平規(guī)則，即勞動力市場上要公平競爭，反對壟斷、欺詐、歧視等不正當(dāng)競爭行為。（3）勞動力市場是一種經(jīng)濟(jì)運行體制。（1）勞動力市場是經(jīng)濟(jì)要素配置場所。又如，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的工人大量失業(yè)，同時社會上一些較差的工作卻無人去不由大批外國的移民工人甚至非法移民者填補空缺。出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題的主要原因有兩種：一是求業(yè)人員不具備從事社會有需求的職業(yè)崗位的能力；二是求業(yè)人員對某項職業(yè)評價不高，不愿意從事該類工作。1什么是結(jié)構(gòu)性失業(yè)？其有哪些表現(xiàn)？　　結(jié)構(gòu)性失業(yè)，是在勞動力供求總量平衡的條件下，由于勞動力的供給與社會對它的需求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)?？偭啃允I(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)運行的景氣程度不高有一定聯(lián)系，因此，要立足于解決宏觀經(jīng)濟(jì)總體的問題。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于長期停滯和危機(jī)狀態(tài)時，勞動力總量需求不足總量可能逐漸加劇，從而失業(yè)人數(shù)逐步擴(kuò)大。它也可以稱為“需求不足性失業(yè)”。國際勞工組織認(rèn)為，凡在規(guī)定年齡內(nèi)屬于下列情況者，均屬于就業(yè)者：（1）在規(guī)定期間內(nèi)，正在從事有報酬或有收入的職業(yè)的人；（2）有固定職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工，或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫停工的人；（3）雇主或獨立經(jīng)營人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動時間超過正規(guī)工作時間的1/3以上者。1造成