【正文】 內(nèi)才能發(fā)揮作用。1什么是勞動法律關(guān)系的客體？勞動法律關(guān)系的客體是勞動權(quán)利和勞動義務指向的對象，即勞動力。主要是勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實施的行為以及所支配的物和無形資產(chǎn)。什么是人力資源管理？人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。（4）在管理策略上，傳統(tǒng)的人事管理側(cè)重于近期或當前人事工作，屬于戰(zhàn)術(shù)性管理；現(xiàn)代人力資源管理更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃，屬于戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理。在進行人力資源需求預測時，哪些因素對人員需求的數(shù)量和構(gòu)成產(chǎn)生影響？在進行人力資源需求預測時，下列因素對人員需求的數(shù)量和構(gòu)成產(chǎn)生影響：（1）市場需求、產(chǎn)品或服務質(zhì)量升級或決定進入新市場；（2）產(chǎn)品和服務對于人力資源的要求；（3）人力穩(wěn)定性，如計劃內(nèi)更替（辭職和辭退的結(jié)果）、人員流失（跳槽）；（4）培訓和教育；（5）為提高生產(chǎn)率而進行的技術(shù)和組織管理革新；（6）工作時間；（7）預測活動的變化；（8）各部門可用的財務預算。（3）具體行動方案。（2）對主管來說：1）幫助下屬建立職業(yè)工作關(guān)系；2）借以闡述主管對下屬的期望；3）了解下屬對其職責與目標任務的看法；4）取得下屬對主管、對公司的看法和建議；5）提供主管向下屬解釋薪酬處理等人事決策的機會；6）共同探討員工培訓和開發(fā)的需求及行動計劃。（2）培訓的超前性。技巧是要保留適當?shù)臅r間進行培訓員與受訓人員之間的溝通，用問答形式獲取賞對講授內(nèi)容的反饋。同時受訓人員在研討中以學到有關(guān)管理方面的新知識。2什么是制定薪酬策略？薪酬策略是企業(yè)文化的一部分內(nèi)容，它包括對職工本性的認識（人性觀），對職工總體價值的評價，對管理骨干及高級專業(yè)人才所起作用的估計等這類核心價值觀，以及由此洐生的有關(guān)薪酬分配的政策和策略，如薪酬等級間差異的大小、薪酬、獎勵與福利費用的分配比例等。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。正如斯密所說：“由于勤勞，人類才能得到堪稱豐富的實際必需品。其二是在雙方的交換中，各自進行經(jīng)濟計算，都要趨利避害（雇主想工資付得少而產(chǎn)量、利潤高，勞動者想工作干得少而工資、福利高），即雙方在這種交換中都想獲取更多的利益，而作為雙方都　接受的結(jié)果，就只平等的了。只有雙方處于“從業(yè)――雇用”的統(tǒng)一體中，才能保證經(jīng)濟活動的運行。什么是微觀勞動力供給？微觀勞動力供給即發(fā)生在個人身上的勞動力供給。這種類型表現(xiàn)為社會的就業(yè)不足，存在著相當數(shù)量的失業(yè)人員或求業(yè)人員。勞動力總量過剩形成下列不同的狀態(tài)：（1）正常就業(yè)；（2）顯在的公開性失業(yè)；（3）不充分就業(yè)；（4）潛在性失業(yè)；（5）隱蔽性失業(yè)。當經(jīng)濟周期波動明顯，勞動力需求時漲時落，造成失業(yè)率上下周期性變動時，這種失業(yè)可以稱為“周期性失業(yè)”。1勞動力市場的含義有哪些？“勞動力市場”有大小不同的三種含義。1勞動力市場的管理應具備哪些特征？　　勞動力市場的功能，是使用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。這套體系的主要內(nèi)容包括：進行失業(yè)登記；開展職業(yè)介紹；提供就業(yè)訓練；組織生產(chǎn)自救；發(fā)放失業(yè)救濟；開展職業(yè)技能鑒定；農(nóng)村進城勞動力就業(yè)管理等。他假定其他生產(chǎn)要素不變，當勞動力數(shù)量逐漸增加時，所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價值隨之增加。均衡價格，是指在商品的需求價格與供給價格達到一致時的價格。工資導向政策的手段包括：（1）撥款、貸款；（2）稅收減免；（3）工資補貼；（4）對一地特殊崗位，如科學家、企業(yè)家給予高工資待遇，等等。（3）發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補貼、低于貧困線的家庭與個人的救濟等方面的支出。3政府勞動管理的內(nèi)容有哪些？　　政府勞動管理的內(nèi)容有四點：（1）建立新型勞動力市場體型；（2）規(guī)范勞動力市場；（3）加強宏觀調(diào)控；（4）建立和完善社會服務體系。統(tǒng)計學是指根據(jù)統(tǒng)計的研究對象，系統(tǒng)地研究和論述如何搜集、整理、分析統(tǒng)計數(shù)字資料的理論和方法的一門學科。完整的調(diào)查方案應包括幾項內(nèi)容？　　完整的調(diào)查方案應包括6項內(nèi)容：（1）明確調(diào)查的目的。調(diào)查表是將調(diào)查項目按一定的結(jié)構(gòu)和順序排列制成的表格。它是按照國家統(tǒng)一規(guī)定的表格形式，定期地、自上而下地布置，自下而上的填報統(tǒng)計資料的一種調(diào)查形式。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的包括哪些內(nèi)容？在進行資料匯總以前，我們首先要對調(diào)查來的資料進行審核，這是保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵。（2）計算審核。1數(shù)據(jù)有哪些表現(xiàn)形式？數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式包括：（1）字符。即由幾個有內(nèi)在聯(lián)系的統(tǒng)計指標組成。第五章計算機知識什么是電腦病毒？其特點是什么？　　電腦病毒實質(zhì)上是一種人為蓄意制造的、以破壞計算機軟硬件系統(tǒng)為目的的程序。1什么是Excel2000的數(shù)據(jù)類型？1如何運用Excel2000進行四則運算和乘方運算？1如何運用Excel2000進行自動求和？1如何進行數(shù)據(jù)的排序？1如何利用Excel2000創(chuàng)建圖表？第六章 寫作知識漢字是如何演進的？詞義和概念是什么關(guān)系？什么是主語和謂語？什么是賓主和補語？什么是偏正得名？什么是修辭？《國家行政機關(guān)公文處理辦法》對公文的格式是如何規(guī)定的？什么是決定？什么是通知？什么是通報？1什么是報告？1什么是函？什么是公函？什么是便函？1什么是事務文書？1什么是調(diào)查報告？如何分類？1什么是調(diào)查報告的寫作格式？1什么是總結(jié)？什么是總結(jié)的寫作格式？1什么是條例文書？1簡述勞動合同文書寫作的三要求。計算機病毒的檢測方法有哪些？　　電腦病毒的一般檢測方法有以下兩種：（1）人工檢測；（2）自動檢測。是同類記錄的集合，通常稱數(shù)據(jù)文件。（2）基本數(shù)據(jù)項。用表格的形式來表達數(shù)據(jù)比用文字表達更清晰、更簡明，便于顯示數(shù)字之間的聯(lián)系，有利于進行比較和分析研究。正確性審核又叫真實性審核。典型調(diào)查不是統(tǒng)計活動所特有的方法，但從統(tǒng)計活動的全過程來說，它是不可少的方法。設(shè)計調(diào)查方案時，要根據(jù)被調(diào)查事物的特點、對調(diào)查資料要求的準確程度及客觀條件的可能性選擇不同的調(diào)查方式和方法。（5）規(guī)定調(diào)查的時間標準和空間標準?？傮w是由某些性質(zhì)相同的個體組成的整體。3勞動政策包括哪些內(nèi)容？勞動政策的內(nèi)容包括：（1）勞動勞動供求調(diào)節(jié)政策；（2）就業(yè)政策（公平就業(yè)、就業(yè)扶助、就業(yè)服務、再就業(yè)工程、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與有序化工程）；（3）工資收入政策（工資調(diào)控、工資保護、物價指數(shù)、收入差別調(diào)節(jié)等）；（4）社會保障政策（社會保險、社會救濟、職工福利等）；（5）勞動力市場政策（市場管理、勞動爭議處理、集體談判、外商投資企業(yè)勞動管理等）；（6）人事政策。什么是最低工資？　　最低工資，是指政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資?；嵯禂?shù)越大，表示收越不平等。在工資談判中，勞資雙方處于不同的立場，有著不同的工資水平區(qū)間，從而形成工資談判交涉區(qū)，勞資雙方所進行的工資談判，是在“這在實際交涉區(qū)”中實現(xiàn)的。這就是說，雇主最后雇用那個人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資。計件工資，是企業(yè)按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或工件量）和預先規(guī)定的計件單價支付工資的形成。1就業(yè)服務是指什么？　　就業(yè)服務也稱勞動服務可勞動就業(yè)服務，它是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供的各項幫助和服務工作的總和。1什么是勞動力市場規(guī)則？　　勞動力市場規(guī)則，可以概括為“公平”“等價”與“合法”。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，結(jié)構(gòu)性失業(yè)是失業(yè)中極其常見的現(xiàn)象，它表現(xiàn)為“有的人沒事干，有的事沒人干”。1什么是總量性失業(yè)？其有哪些表現(xiàn)？總量性失業(yè)，指勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求數(shù)量，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。此外，它還不明顯地存在于“在職失業(yè)”“停滯性失業(yè)”“潛在失業(yè)”等狀態(tài)下。質(zhì)量因素有：（1）遺傳、其他先天和自然生長因素；（2）教育因素；（3）人力投資數(shù)量；（4）人力投資的動力；（5）經(jīng)濟發(fā)展水平與經(jīng)濟體制；（6）社會文化與觀念因素。勞動者與雇主雙方合作，致力于提高經(jīng)濟效益，這種“共存”的局面就可以帶來“共榮”的成效，即只有在效益增長的情況下，企業(yè)才能增加利潤，勞動者才能多得工資。就一般情況而言，勞動者是過剩的，雇主是稀缺的，因而求職者和已經(jīng)就業(yè)的工處于不利的地位。（4）非經(jīng)濟性生產(chǎn)要素供給，除了追求“高收