【正文】 A 有以下條件之一的，予以除名，并按規(guī)定給予相應的處罰：1）在公?！镀赣煤贤返狡冢环讲辉倮^續(xù)履行的，應在合同或協(xié)議期滿前30天提出，是公司提出的按《辭退程序》辦理離職手續(xù)，是員工提出的按附表二十七《辭職程序》辦理離職手續(xù)。2）已經(jīng)按自動離職處理的員工，當需要取回扣留在公司屬于個人物品或行李的，應當按照辭職或辭退的程序辦理離職交接手續(xù)后，憑人事專員開具的《員工離職物品放行單》WZ（HR）036由保安驗證放行。2）辭退程序及權限A）辭退提出人以《辭退員工申請單》WZ（HR）021的格式經(jīng)所在部門主管、分管領導審批后向人力資源部（辦公室）領取《辭退通知單》WZ（HR）022）；B）《辭退通知單》按被辭退人招聘錄用審批程序辦理辭退審批手續(xù)；C）《辭退通知單》須經(jīng)行政、宿舍、食堂、倉庫等單位負責人簽名交接清楚后方可辦理離職和結算工資；D）被辭退人屬于重要崗位或管理崗位的還需有書面的工作移交資料，并有監(jiān)督人簽名確認；E）被辭退人負責將所領取的各類物品交回給發(fā)領人，將工卡、員工手冊等交到人事專員處；F）被辭退人憑人事專員開具的《工資結算通知單》WZ（HR）023和《辭退通知單》一并到財務工資會計處結算工資，工資領取按公司規(guī)定辦理；G）被辭退人辦理離職手續(xù)時，提出辭退的部門還應派人跟蹤辦理。E）懷孕婦女，違反計劃生育政策的。C）精神心理不健全或身體有缺陷而無法勝任工作。第六十四條 離職類別：1）辭職程序和審批權限A）一般員工辭職，必須提前30天以《辭職申請單》WZ（HR）019的形式向所在部門主管提出辭職；B）管理干部辭職（關鍵崗位提前90天、重要崗位提前60天）必須以《辭職申請單》的形式向所在部門主管提出辭職；C）辭職的審批程序同招聘時的審批程序；D）經(jīng)各級相關主管批準后，由其本人將《辭職申請單》交到人事專員處備案；E）待辭職天數(shù)滿期后，由人事專員通知辭職人領取《離職審批交接單》WZ（HR）020，經(jīng)相關權責人員交接或?qū)徟灻螅ü芾砣藛T和技術人員還需附工作移交書及物品移交清單）；隨其它工具與資料交接，考勤審核及異常情況處理，一起由部門助理送至相關權限人員復核無誤后，交人事專員； F）辭職人應將公司工卡和宿舍鑰匙及其他物品交回到辦公室處；G）人事專員核實辭職人的考勤填寫在《離職審批交接單》上；H）將《離職審批交接單》送財務部結算未發(fā)工資；I）未通知辦理《離職審批交接單》的辭職人，不得要求離職，也不得因此消極對待工作，否則，按公司規(guī)章制度處理；J）員工辭職或離職手續(xù)資料不齊全時，人事專員有權直接退部門助理，由部門助理處理；（解除合同）1）辭退條件，有下列情況之一的予以辭退處理，聘用合同終止執(zhí)行，工資結算：A）年齡不滿16周歲。查閱檔案者負有保密責任。為確保檔案的準確，定期或不定期對內(nèi)部檔案進行檢查，并清理離職員工檔案，另行保存。第六十二條 檔案管理、全面地收集，并按權限收集到集團人力資源部或所在公司的人力資源部（辦公室）統(tǒng)一保管。： 批評教育、罰款、降級降薪、辭退、除名。7）除名： 嚴重違反公司規(guī)章制度，態(tài)度惡劣、不思悔改的適用除名。6）留司察看： 對本應辭退但該員工確有悔過表現(xiàn)，期望留在公司以觀后效的一種處分。4）記大過： 對違反公司規(guī)章制度構成記大過條件下員工的處分，并處罰款200元。2）戒勉： 由公司人力資源部門對經(jīng)常小錯不斷的員工所進行的專案談話戒勉，以期得到改正。1）批評： 是公司對輕微違規(guī)的員工所進行的一種輕微的處分方式。需要進行經(jīng)濟處罰或戒勉以上處分的應填寫《處分申請單》WZ（HR）018 ，經(jīng)處分提請部門主管簽署意見后呈交人力資源部門進行調(diào)查落實，并送達被處分職位有權人審批后執(zhí)行。第五十五條 獎勵執(zhí)行標準表：獎勵獎勵形式表揚嘉獎記功記大功備注公告次次次次記入檔案次次次次獎金－50元/次100元/次500元/次提薪－4次/年/次2次/年/次1次/年/次晉級－8次/年/次4次/年/次2次/年/次晉職根據(jù)實際情況和公司崗位配置要求定第五十六條 獎罰功過相抵銷條件以下條件可以采用功過相抵銷：抹消已有的處分記錄獎罰類別批評戒勉記過記大過留司察看表揚1：12：13：15：17：1嘉獎1：21：12：13：15：1記功1：31：21：12：13：1記大功1：41：31：21：12：1第五十七條 獎勵的條款和標準各公司可以結合本公司的實際情況編制詳細的執(zhí)行標準。物質(zhì)獎勵＋精神獎勵＋檔案記載。精神獎勵結合物質(zhì)獎勵，張榜嘉獎；3）記功： 是公司對符合記功條件的員工的一種獎勵方式。以精神鼓勵為主，可以口頭表揚或書面表揚。所有獎勵項目必須由獎勵的提請部門主管填寫《獎勵申請單》WZ（HR）017，經(jīng)相關主管簽署意見后報人力資源部審核，有權人審批。，以備查核引用。子公司涉及該公司人力資源總監(jiān)、分管領導、總經(jīng)理的獎勵由集團人力資源部審核、總裁批準。：（圖示：⊙意見并審核，◆核實并提出獎勵或處分意見，★批準）獎勵或處分的崗位等級獎 勵處 分部門主管分管領導人力總監(jiān)總經(jīng)理集團總裁部門主管分管領導人力總監(jiān)總經(jīng)理集團總裁二級―五級人員⊙⊙◆⊙★⊙⊙◆★六級人員⊙⊙◆★報備⊙⊙◆★報備七級人員⊙⊙◆★－⊙⊙◆★－八級人員⊙⊙◆★－⊙⊙◆★－九――十級人員⊙⊙★★－⊙⊙★－－；、所在公司總經(jīng)理批準；；，總裁批準。，或處分單人單次罰款金額達50元以上的，必須走申報、調(diào)查、核實、審批的程序，否則無效。第五十條 原則：實事求是，有理有據(jù)；公平公正，一視同仁；獎罰分明，獎罰適度。、弘揚好的企業(yè)風氣。（含）以上員工不享受加班補休，但一年內(nèi)給予其7天的個人事務處理時間，按正常出勤計算。，或最遲于季度內(nèi)休完，逾期不再享受補休，特殊情況需延期補休的須經(jīng)總裁（總經(jīng)理）批準。，各公司人力資源部門（辦公室）可根據(jù)本公司的工作特性和工作要求予以詳細規(guī)定。，應辦理交接班記錄和工作運行記錄。，報加班部門主管核對，分管領導審核。，除取消其加班補休外，并追究其相關工作紀律責任。、法定節(jié)假日加班（加班累計6小時計為一工作日），一般用補休的方式解決。、早退的處分：1）員工均須按時間上、下班，凡遲到、早退5分鐘內(nèi)不處分；2）工作時間開始后第6分鐘至30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，工作時間終了前下班者為早退，因公外出并經(jīng)主管證明者或辦理請假手續(xù)除外；其中：、早退610分鐘內(nèi)罰款10元；、早退1130分鐘內(nèi)罰款20元；；3）遲到、早退的罰款全額撥入公司福利金；4）上下班而忘記打卡者，應于三日內(nèi)經(jīng)單位主管證明不予處罰。，視為曠工。各部門應對員工是否按時到達崗位進行核查，對已刷卡但未直接到達崗位或因故暫離崗位未向主管請示者，視為擅離職守，按記過處分。3）由公司統(tǒng)一安排或批準的部門集體休假、部分休假、個別休假的，憑批準的《休假申請單》到考勤專員處辦理休假登記和補刷卡記錄。2）因公事務離開工作地點，在返回工作地點時應當持主管批準的《出差證明單》WZ（HR）013到考勤專員處辦理補刷卡記錄。否則對當事雙方各處罰50元和雙方記過一次處分，當天刷卡記錄作廢。：1）上班卡：可以在規(guī)定的上班時間前0分――50分鐘內(nèi)刷卡有效；2）下班卡：可以在規(guī)定的下班時間后0分――50分鐘內(nèi)刷卡有效；3）上下班刷卡不能刷連卡，則不刷卡由主管簽署確認即可。2） 在施工現(xiàn)場執(zhí)行工程管理\監(jiān)理及采購人員等，其當班考勤可以執(zhí)行彈性工作制，但需出具副總經(jīng)理級以上主管的證明給予補考勤。第十一章 作息第四十二條 作息時間：公司規(guī)定每月、每周、每天正常當班的時間；，正常當班時間不作統(tǒng)一硬性規(guī)定，各公司可以結合本公司的生產(chǎn)和工作特性規(guī)定當班時間，報集團人力資源部審批。第四十條 請假審批權限，見附表（十）第四十一條：銷假，在上班前應到人力資源部辦理請假核銷手續(xù)，同時領取考勤卡；。3）工傷假： 員工因公負傷，醫(yī)療費用由公司承擔（違反有關安全操作規(guī)定的不屬此范圍），并按傷勢程度由所在醫(yī)院出示證明，經(jīng)集團總裁或子公司總經(jīng)理批準后，薪資照發(fā)。屬于國家重點控制的傳染病的還應向當?shù)丶膊☆A防控制部門報告。，在治療后不能適應現(xiàn)有崗位的要求而公司又無合適崗位安排的，應當辦理辭職和勞動（聘用）合同的解除手續(xù)。、朋友、同事、主管代理請假手續(xù)。（含）以上須繳驗縣級以上醫(yī)院證明。，該單位主管（經(jīng)理）不得準假或暫緩準假或縮短假期。，其公休日不計事假。1）事假： 因個人事務向公司提出請假的，在請假時間內(nèi)不能享受公司提供的任何薪資福利。，在一年內(nèi)不得主動向公司提出辭職的要求，否則，按同樣的標準扣除其在分娩期間所享受分娩假的基本工資。具體標準由集團人力資源部另行制定。7）喪假： 見本章第四十條第一款第4小點《喪葬補助及給假》的規(guī)定。，公司不予報銷。否則按曠工或自動離職處理。5）帶薪假期： 按在職年資明確帶薪假期的天數(shù)，自入職日起不滿一年的不享受。B．不享受探親假的條件。A．享受探親假的條件。3）每周休息日： 暫執(zhí)行周日全天4）探親假： 因業(yè)務需要被派往非家庭所在地工作的員工，外派時間超過6個月可享受探親假每年14天（含休息日和法定節(jié)假日，不含路途天數(shù)）。即元旦一天，春節(jié)三天，五一節(jié)三天，國慶節(jié)三天，三八婦女節(jié)半天，按當?shù)卣ㄖ獔?zhí)行休息。（集團本部員工享受）9）員工體檢：每年為在職職工體檢一次（每人每年以200元為標準），體檢時間、項目由集團公司另行規(guī)定。在職年資不滿6個月不滿12個月不滿18個月不滿24個月滿24個月個人承擔80％60％40％20％不承擔8）文體活動：每年由公司或工會組織1次的旅游或職