【正文】 1. 招標(biāo)編號(hào)：：TC12KB892. 項(xiàng)目名稱(chēng): 山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目3. 標(biāo)書(shū)售價(jià)：人民幣250元（標(biāo)書(shū)售后不退）4. 購(gòu)買(mǎi)標(biāo)書(shū)時(shí)間：2012年12月8日上午8:3017:30 招標(biāo)人：山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 地址：地址：山東省濟(jì)南市經(jīng)十路10777號(hào)山東能源大郵編：0 端口顯示器、鍵盤(pán)、鼠標(biāo)：19” 4：3液晶顯示器，標(biāo)準(zhǔn)鍵盤(pán)、鼠標(biāo)電源：符合 CE Mark 標(biāo)準(zhǔn)的 450瓦以上熱插拔單電源3．不間斷電源不間斷電源（UPS）：30分鐘不間斷電源1個(gè)。RW刻錄機(jī) 各一臺(tái)硬盤(pán)：1 x140G 以上 USCSI硬盤(pán) 內(nèi)部存儲(chǔ)：最大配置 1。8GHz以上 處理器（最多支持 2 個(gè)）芯片組：英特爾? E7520 芯片組內(nèi)存：2個(gè)單條1G DDR 內(nèi)存組成雙通道，至少可擴(kuò)展至 16GB網(wǎng)絡(luò)控制器：集成兩個(gè)千兆網(wǎng)卡內(nèi)置存儲(chǔ)控制器：集成單通道SCSI 適配器內(nèi)置軟盤(pán)驅(qū)動(dòng)器：1。8TB 熱插拔 — 6 個(gè) 300GB 1（＊＊＊＊＊＊＊＊）I/O接口：至少1 個(gè)并口、1 個(gè)串口、2 個(gè) USB 2。44MB5寸光驅(qū)：DVD光驅(qū)，DVD177。1．?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器 數(shù)量1臺(tái)處理器：2 個(gè) Intel Xeon DP 1。：要求系統(tǒng)在發(fā)生故障或輸入數(shù)據(jù)不合理的情況下，有較高的抗干擾能力和控制故障的能力，以免系統(tǒng)發(fā)生停頓或遭到破壞而影響工作。當(dāng)使用本系統(tǒng)時(shí)，系統(tǒng)先進(jìn)行用戶的識(shí)別和鑒定，可讓用戶輸入標(biāo)識(shí)或口令進(jìn)入并設(shè)置好各用戶的相應(yīng)權(quán)限，保證用戶只能存取他有權(quán)存取的數(shù)據(jù)。技術(shù)要求：（1）系統(tǒng)應(yīng)為B/S架構(gòu)或C/S（2）數(shù)據(jù)庫(kù)支持要求，SQL Server2008，系統(tǒng)平臺(tái)為Windows server（3）要求系統(tǒng)平臺(tái)有完整的安全體系（4）支持平臺(tái)未來(lái)應(yīng)用的擴(kuò)展（5）實(shí)現(xiàn)人力資源系統(tǒng)與門(mén)戶結(jié)合，將相關(guān)應(yīng)用發(fā)布到門(mén)戶（6）保持和公司內(nèi)部其他的系統(tǒng)兼容性系統(tǒng)對(duì)性能的要求：：為使系統(tǒng)有效地發(fā)揮作用，要求系統(tǒng)容易理解，操作簡(jiǎn)單方便。實(shí)現(xiàn)報(bào)表管理，提供多種報(bào)表查詢、打印，支持年報(bào)匯總生成，并提供圖形化的視圖報(bào)表。：實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工在線招聘一體化，網(wǎng)上發(fā)布崗位信息、在線報(bào)名、完成線上測(cè)試（筆試面試等）并錄用簽合同等功能，實(shí)現(xiàn)預(yù)防網(wǎng)上在線作弊造假等信息的識(shí)別和記錄等應(yīng)對(duì)措施。根據(jù)企業(yè)工資福利制度，設(shè)定各類(lèi)人員的工資福利項(xiàng)目、工資福利計(jì)算公式，并可進(jìn)行調(diào)整。:完成各類(lèi)人員工資的計(jì)算、發(fā)放、銀行報(bào)盤(pán)及相關(guān)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。通過(guò)對(duì)員工出勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)生成日考勤統(tǒng)計(jì)表、月考勤統(tǒng)計(jì)表，供主管領(lǐng)導(dǎo)查看和備案，并參與薪資計(jì)算，還可導(dǎo)入考勤機(jī)數(shù)據(jù)作為考勤數(shù)據(jù)。這些信息可以和績(jī)效考核的成績(jī)關(guān)聯(lián)，并方便存檔和統(tǒng)計(jì)查詢。招標(biāo)目標(biāo)的需求:山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)應(yīng)參照人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和人力資源軟件建設(shè)規(guī)范的前提下，滿足山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司以項(xiàng)目方案藍(lán)圖為主線的技術(shù)評(píng)估，對(duì)入圍廠商進(jìn)行了深入的、嚴(yán)格的技術(shù)評(píng)估，包括系統(tǒng)技術(shù)先進(jìn)性、擴(kuò)展性；以業(yè)務(wù)應(yīng)用為主要內(nèi)容的DEMO評(píng)估，選取14個(gè)關(guān)鍵應(yīng)用場(chǎng)景，挑選有應(yīng)用系統(tǒng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總部和省分相關(guān)人員分別對(duì)入圍廠商進(jìn)行了實(shí)地的應(yīng)用demo測(cè)試評(píng)估；以產(chǎn)品成熟度為考量的產(chǎn)品性能測(cè)試，選取20萬(wàn)人數(shù)據(jù)和2600并發(fā)的應(yīng)用規(guī)模，對(duì)四家主流廠商委托中國(guó)軟件評(píng)測(cè)中心進(jìn)行了性能測(cè)試、壓力測(cè)試、并發(fā)測(cè)試；以基本、核心業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)為目標(biāo)的用例測(cè)試，選取16個(gè)涉及中國(guó)聯(lián)通業(yè)務(wù)應(yīng)用的關(guān)鍵用例，由各家廠商結(jié)合自身理解確定應(yīng)用方案并測(cè)試。10. 提交的資料（包括復(fù)印件）必須真實(shí)有效。8. 具有履行合同所必需的產(chǎn)品供應(yīng)能力、技術(shù)保障體系、質(zhì)量保障能力、售后服務(wù)能力。6. 企業(yè)的資金、財(cái)務(wù)狀況良好。3. 企業(yè)通過(guò)CMM3級(jí)或以上（含3級(jí)）認(rèn)證或ISO9001/2000認(rèn)證。投標(biāo)企業(yè)應(yīng)具備有如下的基本資質(zhì)條件：1. 注冊(cè)資金在500萬(wàn)元人民幣（或等同于）以上。投標(biāo)人應(yīng)有良好的業(yè)績(jī)、穩(wěn)定的技術(shù)隊(duì)伍，在軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方面有良好的信譽(yù)。根據(jù)全面精細(xì)化管理的集團(tuán)總體戰(zhàn)略，棗礦集團(tuán)在多方考察之后，最終選擇了借助信息技術(shù)優(yōu)化現(xiàn)有的人力資源管理模式，實(shí)現(xiàn)人力資源的精細(xì)化管理。項(xiàng)目背景:山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司以建設(shè)國(guó)際化的大企業(yè)集團(tuán)為目標(biāo)，積極建立現(xiàn)代企業(yè)制度。Ｈ以后我們還需努力學(xué)習(xí)，為今后的HR工作作好準(zhǔn)備。而在這次實(shí)訓(xùn)里，我們也體會(huì)到一個(gè)HR工作者的部分工作詳情。雖然實(shí)訓(xùn)只有短短的幾天，但是我們?cè)谶@幾天里面，運(yùn)用到的、翻查到的知識(shí)內(nèi)容，卻是整整一個(gè)學(xué)期的結(jié)晶。從最初的尋找企業(yè)案例，分析該企業(yè)存在的問(wèn)題，從問(wèn)題中找出企業(yè)應(yīng)對(duì)哪幾個(gè)模塊進(jìn)行信息化管理，再到招標(biāo)書(shū)的編寫(xiě)，最后的落實(shí)，每一樣都是我們通過(guò)網(wǎng)上的資源和書(shū)本找到的。 項(xiàng)目籌備 本階段工作內(nèi)容：（1） 溝通項(xiàng)目進(jìn)行的方式，做最后調(diào)正并完成項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)（2） 城里項(xiàng)目小組（3） 整理業(yè)務(wù)流程文件（4） 準(zhǔn)備項(xiàng)目辦公室及網(wǎng)絡(luò)壞境（5） 準(zhǔn)備啟動(dòng)會(huì)議 業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì) 本階段工作內(nèi)容：（1） 安裝系統(tǒng)（2） 架設(shè)培訓(xùn)（3） 完成項(xiàng)目成員第二階段的教育培訓(xùn)（4） 確認(rèn)企業(yè)組織架構(gòu)（5） 確認(rèn)優(yōu)化后的人力資源管理業(yè)務(wù)流程（6） 未來(lái)使用性差異分析（7） 確認(rèn)人力資源管理報(bào)表及窗體需求（8） 確認(rèn)資料轉(zhuǎn)換需求（9） 企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)藍(lán)圖階段質(zhì)量檢驗(yàn) 主要功能實(shí)現(xiàn) 本階段工作內(nèi)容：（1） 企業(yè)基礎(chǔ)參數(shù)設(shè)定（2） 各模塊但愿功能測(cè)試（3） 進(jìn)行第一次功能測(cè)試（4） 準(zhǔn)備資料轉(zhuǎn)移計(jì)劃（5） 完成上線系統(tǒng)環(huán)境設(shè)定（6） 使用權(quán)限建立（7） 籌備終端使用者教育培訓(xùn)（8） 項(xiàng)目實(shí)施階段質(zhì)量檢驗(yàn) 模擬運(yùn)行本階段工作內(nèi)容：（1） 決策委員會(huì)報(bào)告（2） 最終使用者培訓(xùn)（3） 上線系統(tǒng)環(huán)境管理舍得（4） 上線前最終系統(tǒng)功能測(cè)試（5） 完成上線前系統(tǒng)檢查（6） 完成內(nèi)部上線支持計(jì)劃（7） 確認(rèn)上線計(jì)劃（8） 項(xiàng)目最后籌備階段質(zhì)量檢驗(yàn)（9） 整體上線 本階段工作內(nèi)容：（1） 上線錢(qián)最后準(zhǔn)備（2） 移植至上線環(huán)境（3） 上線后支持（4） 完成上線系統(tǒng)檢查（5） 項(xiàng)目使用文件交接（6） 知識(shí)與技術(shù)轉(zhuǎn)移（7） 檢討和調(diào)整（8） 項(xiàng)目完成驗(yàn)收文件三．總結(jié) 通過(guò)為期一周的人力資源信息化管理的實(shí)訓(xùn)，加深了我對(duì)人力資源信息化管理的了解，也學(xué)習(xí)到很多感悟了很多。綜上所述，山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司應(yīng)選擇宏景eHR公司，因?yàn)橥ㄟ^(guò)ERP廠商分析評(píng)分表評(píng)定結(jié)果，顯示得出宏景eHR公司的評(píng)定得分相對(duì)高于另外兩間公司，即能更好地提供符合本公司目前發(fā)展的需求。② 鉑金：通過(guò)ERP廠商分析評(píng)分表評(píng)定結(jié)果得出，鉑金公司具有遠(yuǎn)近文明的高知名度，有多鐘行業(yè)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，但是在礦產(chǎn)行業(yè)上面的經(jīng)驗(yàn)略微不足，而且總公司在香港，大陸只有一間分公司，在今后的服務(wù)與升級(jí)方面不能快捷有效地提供服務(wù)。中國(guó)及亞太地區(qū)超過(guò)150萬(wàn)家企業(yè)與機(jī)構(gòu)使用用友軟件，中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)超過(guò)60%使用用友軟件。中國(guó)大陸：+86 (21) 6495 2211香港地區(qū)：+852 2903 7894憑借在人力資源管理領(lǐng)域的成功經(jīng)驗(yàn)和來(lái)自客戶的不斷認(rèn)可，基于不同類(lèi)型、不同行業(yè)客戶的企業(yè)管理需求所設(shè)計(jì)研發(fā)的Platinum HRM能幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資本的優(yōu)化、員工忠誠(chéng)度的提升、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的構(gòu)建。 址：北京海淀區(qū)西直門(mén)北大街甲43號(hào)1　　11　 小計(jì)（滿分30）30　30　30　　成功案例有十家以上上市公司成功案例3　33 成功案例講解是否真實(shí)準(zhǔn)確333 有大于等于500家門(mén)店成功實(shí)施案例212 能否提供一到兩家典型客戶參觀222 小計(jì)（滿分10）10910項(xiàng)目實(shí)施實(shí)施方法規(guī)范，流程標(biāo)準(zhǔn)111 實(shí)施團(tuán)隊(duì)成員有5個(gè)項(xiàng)目以上的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)111 山東有本地化得實(shí)施團(tuán)隊(duì)201 有明確的實(shí)施計(jì)劃222 有項(xiàng)目出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)相應(yīng)的危機(jī)處理方案222 實(shí)施技術(shù)文檔的規(guī)范和完整222 小計(jì)（滿分10）10　8　9　售后服務(wù)有明確的售后服務(wù)內(nèi)容3　33 有明確的售后服務(wù)的響應(yīng)速度333 有本地化售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)412 小計(jì)（滿分10）10　78　總分（100分）　95　8487　　 宏景宏景致力于將國(guó)際高端專(zhuān)業(yè)資格引進(jìn)中國(guó)，配合中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及人才需求的時(shí)勢(shì)，以培養(yǎng)具有國(guó)際視野的高端專(zhuān)業(yè)資格為目的，舉辦專(zhuān)業(yè)的進(jìn)修課程及教育事業(yè)，重點(diǎn)培訓(xùn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)精英人才。1　　1　1 人事系統(tǒng)　　　　調(diào)研內(nèi)容規(guī)范，對(duì)目前存在的問(wèn)題難點(diǎn)闡述清晰　11　　1 業(yè)務(wù)流程展示了人事系統(tǒng)的整體應(yīng)用核心流程，有相應(yīng)的工作職責(zé)以及業(yè)務(wù)背景　22　　2 與流程關(guān)鍵點(diǎn)對(duì)應(yīng)的流程支持文件，可打印　11　1　 針對(duì)問(wèn)題難點(diǎn)在本軟件無(wú)法實(shí)現(xiàn)的情況下提出相應(yīng)的二次開(kāi)發(fā)方案。（2）招標(biāo)書(shū)：見(jiàn)附錄山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源