【正文】 3. 山東能源棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司企業(yè)人力資源管理體系樹立情況表問題項目描述影響人工上報方式人工上報方式了解各下屬單位的人員變動情況不方便進行與業(yè)務(wù)同步的查詢，人員變化得不到實時的信息反饋，數(shù)據(jù)統(tǒng)計經(jīng)常會出現(xiàn)延遲和失準現(xiàn)象業(yè)務(wù)流程的管控比較粗放需要跨部門在不同地方協(xié)同處理，業(yè)務(wù)人員需要對辦理過程追蹤管理耗費了很多時間和精力時效性工作管理壓力較大合同管理的要求提高人力資源管理工作人員的工作壓力增大工資管理的效率不高工資的核算和發(fā)放處理的方式比較傳統(tǒng)需要根據(jù)考核結(jié)果對應(yīng)績效工資基數(shù)來核算實際績效工資培訓管理比較分散培訓得到集中有效的管理培訓資源利用不充分以信息化促進管理精細化：為了解決這些傳統(tǒng)管理方式之下的困境，棗礦集團決定啟動人力資源信息化項目。（2）紙質(zhì)審批電子化，細化流程管控。利用系統(tǒng)可以統(tǒng)一管理各類人員培訓計劃，保障各項培訓項目的順利進行，并形成員工培訓情況電子記錄，方便日后查詢。③ 人力資源部門管理人員：制作各類人事信息報表，對應(yīng)指標的分析。：員工信息管理作為人力資源系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊，主要面向人力資源管理從業(yè)人員、企業(yè)高層經(jīng)理、部門經(jīng)理、員工四類人員提供服務(wù)。① 企業(yè)決策層：查詢需要的合同狀態(tài)或細節(jié)內(nèi)容；對相關(guān)文檔的審核、審批權(quán)。 勞動爭議管理合同訂立合同變更合同續(xù)簽合同解除合同終止合同臺賬管理勞動合同數(shù)據(jù)庫離職員工信息庫員工追蹤信息庫 勞動合同信息序號欄目名子欄目欄目屬性取值范圍說明1勞務(wù)合同編號字符型2藍武輸出單位字符型3派出勞務(wù)人員字符型4接納勞務(wù)單位字符型5勞務(wù)合同主要內(nèi)容字符型6合同起始生效日日期型7合同終止失效日日期型8簽訂時間日期型9電子文本字符型10備注字符型員工勞動合同信息序號欄目名子欄目欄目屬性取值范圍說明1員工編碼字符型2員工姓名字符型3是否有勞動合同邏輯型是/否4勞動合同編碼字符型5合同模版字符型6合同狀態(tài)字符型合同定力/合同續(xù)訂/合同終止/合同中止/合同解除/合同變更/合同延長7合同類別字符型有固定期限合同/無固定期限合同/工程承包合同/計件勞動合同/勞務(wù)合同/其他8簽訂單位字符型簽訂單位的規(guī)法名稱9簽訂人字符型10合同內(nèi)容字符型11合同簽訂日期12合同生效日期13合同終止日期14合同期限字符型xx年或xx月如為無固定期合同則標注無固定期；標注為xx年或xx月15合同中止日期16合同中止原因字符型17合同恢復日期序號欄目名子欄目欄目屬性取值范圍說明18合同恢復原因字符型19是否提前解除勞動合同是：提前解除否：不提前解除20提前解除原因字符型21是否續(xù)簽勞動合同是：續(xù)簽否：不續(xù)簽22不續(xù)簽勞動合同原因字符型23備注字符型：薪酬福利管理是eHR系統(tǒng)中的重要功能模塊，它主要完成企業(yè)薪酬體系構(gòu)架的建立（包括福利項目）、薪酬預算控制和實際發(fā)放的計算、薪酬統(tǒng)計分析功能。③ 人力資源部門培訓管理人員：企業(yè)培訓計劃的制定，培訓方案的制定，培訓的組織，培訓資源的管理，培訓結(jié)果的統(tǒng)計分析；培訓檔案的維護。1　　11　 小計（滿分30）30　30　30　　成功案例有十家以上上市公司成功案例3　33 成功案例講解是否真實準確333 有大于等于500家門店成功實施案例212 能否提供一到兩家典型客戶參觀222 小計（滿分10）10910項目實施實施方法規(guī)范，流程標準111 實施團隊成員有5個項目以上的實施經(jīng)驗111 山東有本地化得實施團隊201 有明確的實施計劃222 有項目出現(xiàn)問題時相應(yīng)的危機處理方案222 實施技術(shù)文檔的規(guī)范和完整222 小計（滿分10）10　8　9　售后服務(wù)有明確的售后服務(wù)內(nèi)容3　33 有明確的售后服務(wù)的響應(yīng)速度333 有本地化售后服務(wù)團隊412 小計（滿分10）10　78　總分（100分）　95　8487　　 宏景宏景致力于將國際高端專業(yè)資格引進中國，配合中國經(jīng)濟發(fā)展及人才需求的時勢，以培養(yǎng)具有國際視野的高端專業(yè)資格為目的，舉辦專業(yè)的進修課程及教育事業(yè)，重點培訓財務(wù)會計專業(yè)精英人才。② 鉑金：通過ERP廠商分析評分表評定結(jié)果得出，鉑金公司具有遠近文明的高知名度，有多鐘行業(yè)的服務(wù)經(jīng)驗，但是在礦產(chǎn)行業(yè)上面的經(jīng)驗略微不足，而且總公司在香港，大陸只有一間分公司，在今后的服務(wù)與升級方面不能快捷有效地提供服務(wù)。雖然實訓只有短短的幾天，但是我們在這幾天里面，運用到的、翻查到的知識內(nèi)容，卻是整整一個學期的結(jié)晶。項目背景:山東能源棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司以建設(shè)國際化的大企業(yè)集團為目標，積極建立現(xiàn)代企業(yè)制度。3. 企業(yè)通過CMM3級或以上（含3級）認證或ISO9001/2000認證。招標目標的需求:山東能源棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)應(yīng)參照人力資源管理標準和人力資源軟件建設(shè)規(guī)范的前提下，滿足山東能源棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司以項目方案藍圖為主線的技術(shù)評估，對入圍廠商進行了深入的、嚴格的技術(shù)評估，包括系統(tǒng)技術(shù)先進性、擴展性；以業(yè)務(wù)應(yīng)用為主要內(nèi)容的DEMO評估，選取14個關(guān)鍵應(yīng)用場景，挑選有應(yīng)用系統(tǒng)實踐經(jīng)驗的總部和省分相關(guān)人員分別對入圍廠商進行了實地的應(yīng)用demo測試評估；以產(chǎn)品成熟度為考量的產(chǎn)品性能測試，選取20萬人數(shù)據(jù)和2600并發(fā)的應(yīng)用規(guī)模，對四家主流廠商委托中國軟件評測中心進行了性能測試、壓力測試、并發(fā)測試；以基本、核心業(yè)務(wù)實現(xiàn)為目標的用例測試，選取16個涉及中國聯(lián)通業(yè)務(wù)應(yīng)用的關(guān)鍵用例，由各家廠商結(jié)合自身理解確定應(yīng)用方案并測試。根據(jù)企業(yè)工資福利制度，設(shè)定各類人員的工資福利項目、工資福利計算公式，并可進行調(diào)整。當使用本系統(tǒng)時，系統(tǒng)先進行用戶的識別和鑒定，可讓用戶輸入標識或口令進入并設(shè)置好各用戶的相應(yīng)權(quán)限，保證用戶只能存取他有權(quán)存取的數(shù)據(jù)。8TB 熱插拔 — 6 個 300GB 1（＊＊＊＊＊＊＊＊）I/O接口：至少1 個并口、1 個串口、2 個 USB 2。1. 招標編號：：TC12KB892. 項目名稱: 山東能源棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)項目3. 標書售價：人民幣250元（標書售后不退）4. 購買標書時間：2012年12月8日上午8:3017:30 招標人：山東能源棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司 地址：地址：山東省濟南市經(jīng)十路10777號山東能源大郵編：8GHz以上 處理器（最多支持 2 個）芯片組：英特爾? E7520 芯片組內(nèi)存：2個單條1G DDR 內(nèi)存組成雙通道，至少可擴展至 16GB網(wǎng)絡(luò)控制器：集成兩個千兆網(wǎng)卡內(nèi)置存儲控制器：集成單通道SCSI 適配器內(nèi)置軟盤驅(qū)動器：1。：要求系統(tǒng)在發(fā)生故障或輸入數(shù)據(jù)不合理的情況下，有較高的抗干擾能力和控制故障的能力，以免系統(tǒng)發(fā)生停頓或遭到破壞而影響工作。：實現(xiàn)企業(yè)員工在線招聘一體化，網(wǎng)上發(fā)布崗位信息、在線報名、完成線上測試（筆試面試等）并錄用簽合同等功能，實現(xiàn)預防網(wǎng)上在線作弊造假等信息的識別和記錄等應(yīng)對措施。這些信息可以和績效考核的成績關(guān)聯(lián)，并方便存檔和統(tǒng)計查詢。6. 企業(yè)的資金、財務(wù)狀況良好。根據(jù)全面精細化管理的集團總體戰(zhàn)略，棗礦集團在多方考察之后，最終選擇了借助信息技術(shù)優(yōu)化現(xiàn)有的人力資源管理模式，實現(xiàn)人力資源的精細化管理。而在這次實訓里，我們也體會到一個HR工作者的部分工作詳情。綜上所述，山東能源棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司應(yīng)選擇宏景eHR公司，因為通過ERP廠商分析評分表評定結(jié)果，顯示得出宏景eHR公司的評定得分相對高于另外兩間公司，即能更好地提供符合本公司目前發(fā)展的需求。憑借在人力資源管理領(lǐng)域的成功經(jīng)驗和來自客戶的不斷認可，基于不同類型、不同行業(yè)客戶的企業(yè)管理需求所設(shè)計研發(fā)的Platinum HRM能幫助實現(xiàn)企業(yè)人力資本的優(yōu)化、員工忠誠度的提升、企業(yè)核心競爭優(yōu)勢的構(gòu)建。 址：北京海淀區(qū)西直門北大街甲43號天）預計投入（萬元）診斷分析55崗位分析55流程優(yōu)化1015統(tǒng)計方案設(shè)計510合同方案設(shè)計510薪酬