職位說明書編寫規(guī)范(參考版)
2025-04-22 00:02本頁面
【正文】 （ ）你感覺到哪些方面工作感到棘手？1234綜合1．在每天工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定？（ ）A．沒有 B．很少 C．偶爾 D．許多 E．非常頻繁2．你手頭的工作是否經(jīng)常被打斷？（ ）A．沒有 B．很少 C．偶爾 D．許多 E．非常頻繁3．在你的工作中是否需要運(yùn)用不同方面的專業(yè)知識的技能？（ ）A．否 B．很少 C．有一些 D．很多 E．非常多4．在你單位中你所做工作本身是否引起一些令人不愉快、不舒服的感覺？（ ）A．沒有 B．有一些 C．能明顯感覺到 D．多 E．非常多5．在工作中是否需要靈活地處理問題？（ ）A．不需要 B．很少 C．有時(shí) D．較多 E．非常多6．你的工作是否需要創(chuàng)造性？（ ）A．不需要 B．很少 C．有時(shí)需要 D．很需要7．你在履行職責(zé)時(shí)是否有與員工發(fā)生沖突的可能性？A．否 B．很少 C．一般 D．很有可能8．你是否經(jīng)常感到工作時(shí)間不夠用？（ ）A．否 B．很少 C．是9．你感覺周圍同事的競爭性怎么樣？（ ）A．沒感覺 B．還可以 C．很強(qiáng)任職資格要求1．你在起草或或撰寫的文字資料有哪些？例：編寫trade核心編碼、改寫客戶資料等。 （ ）3．根據(jù)既定的方案和程序工作，上司通過工作檢查來控制。工作獨(dú)立性1．工作的職責(zé)明確具體，時(shí)刻受到上司的控制。 6．外地出差情況每月平均（ ）次，每次平均需要（ ）時(shí)間。3．所從事的工作是否是忙閑不均（是，否）。2．實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化。 （ ）4．與其它公司、政府機(jī)構(gòu)、外商接觸。 （ ）溝通內(nèi)容：1． 一般信息交流2． 對他人施加影響的溝通3． 事關(guān)重大決策的溝通2．與其它公司人員接觸。 （ ）4．與其它公司、政府機(jī)構(gòu)、外商接觸。 （ ）偶爾 經(jīng)常 非常頻繁1 2 3 4 52．需與其它部門的人員接觸。 （ ） 4．上級只是給予生活上的關(guān)心。 （ ）2．上級偶爾給予工作上的輔導(dǎo)，以有利于工作的進(jìn)行。 （ ）5．沒有可借鑒的經(jīng)驗(yàn)，需要進(jìn)行革新性的新發(fā)明。 （ ）3．需要根據(jù)公司的經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)立新的方法和技術(shù)。 （ ）工作創(chuàng)新1．一切工作已有明確的規(guī)定動作，不需要進(jìn)行創(chuàng)造和改進(jìn)。 （ ）4．影響其它幾個(gè)部門。 （ ）如果出現(xiàn)多種情況，請按影響程度由高到低依次寫在下列空白處：2．只影響本部門內(nèi)少數(shù)人。例如：誠實(shí)、正直，有很強(qiáng)的責(zé)任感、使命感。例如：主動、熱情、有很強(qiáng)的事業(yè)企圖心。例如：力量型，剛毅，果斷。例如：容貌出眾，大方得體。例如：25歲以上，45歲以下。例如：性別不限。例如：健康狀況良好，身高165cm以上、。例如：取得人力資源方向經(jīng)濟(jì)師職稱。例如：具有強(qiáng)的號召力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行市場攻關(guān)。例如：具有強(qiáng)的文字表達(dá)能力，言簡意賅，行文流暢。例如：熟練使用辦公室工作軟件。例如：國家英語四級，能讀寫簡單的英語文章。例如：熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，熟練掌握整體薪酬理論和360度考核技巧。最高職位經(jīng)歷：為了勝任職位需求，限定任職者必須具備與職位相關(guān)的最高職位經(jīng)歷。㈢、工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：明確任職者必須具備的行業(yè)工作年限。資格證書：明確任職者必須擁有的與專業(yè)工作相關(guān)的資格證書。任職資格㈠、教育背景教育學(xué)歷：明確任職者必須具備的最低學(xué)歷。職位發(fā)展 告訴任職者可以發(fā)展的方向。要求做到盡量量化工作結(jié)果，如果不能量化結(jié)果，就要對工作的過程設(shè)置控制標(biāo)準(zhǔn)。工作負(fù)荷：例如輕松、正常、滿負(fù)荷、超負(fù)荷等。工作時(shí)間：例如定時(shí)制、彈性時(shí)間、倒班制等。工作特征工作場所：包括辦公室、生產(chǎn)車間、出差地、客戶售服現(xiàn)場等。職位權(quán)限主要說明任職者所擁有的費(fèi)用審批、合同簽署以及資產(chǎn)管理等權(quán)限。一般采用“關(guān)鍵動詞＋賓語”的語言形式。日常工作任務(wù)從職位所承擔(dān)的職責(zé)中提煉出來的占用任職者較多時(shí)間的日常工作任務(wù)。工作職責(zé) 詳細(xì)描述職位應(yīng)承擔(dān)的所有職責(zé)，按照程度輕重、范圍大小進(jìn)行排序，遵循“行動＋目標(biāo)”的原則組織語言，語言描述簡明扼要，切忌拖泥帶水，含混不清。工作聯(lián)系列舉任職者開展工作過程中所接觸到的、并且需要協(xié)調(diào)的人際關(guān)系。工作背景：說明職位工作的基礎(chǔ)和前提，一般采用“根據(jù)……”或者“以……為基礎(chǔ)”的語言形式；核心職責(zé)：說明職位承擔(dān)的主要職責(zé)和任務(wù)，一般采用“主要承擔(dān)……職責(zé)”或者“主要負(fù)責(zé)……工作”的語言形式；職位目標(biāo)：說明職位設(shè)置的目標(biāo)和意義，一般采用“確?！被蛘摺皩?shí)現(xiàn)……”的語言形式。查證檢
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