［管理精品］職位說明書編寫規(guī)范(參考版)
2025-04-28 17:46本頁面
【正文】 （ ） 你感覺到哪些方面工作感到棘手？ 1 2 3 4 綜合 1．在每天工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定？ （ ） A．沒有 B．很少 C．偶爾 D．許多 E．非常頻繁 2．你手頭的工作是否經(jīng)常被打斷？（ ） A．沒有 B．很少 C．偶爾 D．許多 E．非常頻繁 3．在你的工作中是否需要運用不同方面的專業(yè)知識的技能？（ ） A．否 B．很少 C．有一些 D．很多 E．非常多 4．在你單位中你所做工作本身是否引起一些令人不愉快、不舒服的感覺？（ ） A．沒有 B．有一些 C．能明顯感覺到 D．多 E．非常多 5．在工作中是否 需要靈活地處理問題？（ ） A．不需要 B．很少 C．有時 D．較多 E．非常多 6．你的工作是否需要創(chuàng)造性？（ ） A．不需要 B．很少 C．有時需要 D．很需要 7．你在履行職責時是否有與員工發(fā)生沖突的可能性？ A．否 B．很少 C．一般 D．很有可能 8．你是否經(jīng)常感到工作時間不夠用？（ ） A．否 B．很少 C．是 9．你感覺周圍同事的競爭性怎么樣？（ ） A．沒感覺 B．還可以 C．很強 任 職 資 格 要 求 1．你在起草或或撰寫的文字資料有哪些？例：編寫 trade 核心編碼、改寫客戶資料等。 （ ） 3．根據(jù)既定的方案和程序工作，上司通過工作檢查來控制。 工作獨立性 1．工作的職責明確具體，時刻受到上司的控制。 6．外地出差情況每月平均（ ）次，每次平均需要（ ）時間。 3．所從事的工作是否是忙閑不均（是，否）。 2．實際上下班時間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化。 （ ） 4．與其它公司、政府機構(gòu)、外商接觸。 （ ） 溝通內(nèi)容： 1． 一般信息交流 2． 對他人施加影響的溝通 3． 事關(guān)重大決策的溝通 2．與其它公司人員接觸。 （ ） 4．與其它公司、政府機構(gòu)、外商接觸。 （ ） 偶爾 經(jīng)常 非常頻繁 1 2 3 4 5 2．需與其它部門的人員接觸。 （ ） 4．上級只是給予生活上的關(guān)心。 （ ） 2．上級偶爾給予工作上的輔導(dǎo)，以有利于工作的進行。 （ ） 5．沒有可借鑒的經(jīng)驗，需要進行革新性的新發(fā)明。 （ ） 3．需要根據(jù)公司的經(jīng)驗，創(chuàng)立新的方法和技術(shù)。 （ ） 工作創(chuàng)新 1．一切工作已有明確的規(guī)定動作，不需要進行創(chuàng)造和改進。 （ ） 4．影響其它幾個部門。 （ ） 如果出現(xiàn)多種 2．只影響本部門內(nèi)少數(shù)人。 例如： 誠實、正直，有很強的責任感、使命感 。 例如：主動、熱情、有很強的事業(yè)企圖心。 例如：力量型，剛毅，果斷。 例如：容貌出眾，大方得體。 例如： 25 歲以上， 45 歲以下。 例如： 性別不限。 例如：健康狀況良好，身高 165cm 以上、裸眼視力 以上。 例如：取得人力資源方向經(jīng)濟師職稱。 例如： 具有強的號召力，能帶領(lǐng)團隊進行市場攻關(guān)。 例如：具有強的文字表達能力，言簡意賅，行文流暢。 例如：熟練使用辦公室工作軟件。 例如：國家英語四級，能讀寫簡單的英語文章。例如： 熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，熟練掌握整體薪酬理論和 360 度考核技巧。 最高職位經(jīng)歷：為了勝任職位需求， 限定 任職者 必 須具備與職位相關(guān)的最高職位經(jīng)歷。 ㈢、 工作經(jīng)驗 行業(yè)工作經(jīng)驗：明確任職者必須具備的行業(yè)工作年限。 資格證書：明確任職者必須擁有的與專業(yè)工作相關(guān)的資格證書。 任職資格 ㈠、 教育背景 教育學歷：明確任職者必須具備的最低學歷。 職位發(fā)展 告訴任職者可以發(fā)展的方向。要求做到盡量量化工作結(jié)果，如果不能量化結(jié)果，就要對工作的過程設(shè)置控制標準。 工作負荷： 例如 輕松、正常、滿負荷、超負荷 等 。 工作時間： 例如定時制、彈性時間、 倒班制 等 。 工作特征 工作場所： 包括 辦公室 、生產(chǎn)車間、出差地、客戶售服現(xiàn)場 等 。 職位權(quán)限 主要說明 任職者 所 擁有的費用審批、合同簽署以及資產(chǎn)管理等權(quán)限。 一般采用“關(guān)鍵動詞＋賓語”的語言形式。 日常工作任務(wù) 從職位所承擔的職責中提煉出來的 占用任職者較多時間的日常工作任務(wù) 。 工作職責 詳細描述職位應(yīng)承擔的所有職責，按照程度輕重、范圍大小進行排序，遵循“行動＋目標”的原則組織語言 ，語言描述簡明扼要，切忌拖泥帶水，含混不清 。 工作聯(lián)系 列舉任職者開展工作過程中 所接觸到的、并且需要協(xié)調(diào)的人際關(guān)系。 工作背景：說明職位工作的基礎(chǔ)和前提， 一般采用 “根據(jù)……”或者“以……為基礎(chǔ)” 的語言形式 ；核心職責：說明職位承擔的 主要職責和任務(wù)，一般采用“主要承擔……職責”或者“主要負責……工作”的語言形式；職位目標：說明職位設(shè)置的目標和意義，一般采用“確保……”或者“實現(xiàn)……”的語言形式。 查證 檢查
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1