【摘要】-------------------------------------------------東英國(guó)際崗位說(shuō)明書規(guī)范編寫指導(dǎo)意見(jiàn)一、目的崗位說(shuō)明書是企業(yè)人力資源管理一項(xiàng)非常重要的工作,它不僅可以幫助任職人員了解工作,明確其職責(zé)范圍,還可以為招聘、錄用員工,崗位價(jià)值評(píng)估,薪酬分配、績(jī)效考核,員工培訓(xùn)提供依據(jù),為員工工作指明方向,為員工的職業(yè)規(guī)劃提供依據(jù),為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃做應(yīng)做的
2025-04-10 21:15
【摘要】......東英國(guó)際崗位說(shuō)明書規(guī)范編寫指導(dǎo)意見(jiàn)一、目的崗位說(shuō)明書是企業(yè)人力資源管理一項(xiàng)非常重要的工作,它不僅可以幫助任職人員了解工作,明確其職責(zé)范圍,還可以為招聘、錄用員工,崗位價(jià)值評(píng)估,薪酬分配、績(jī)效考核,員工培訓(xùn)提供依據(jù),為員工工作指明方向,為員工的職業(yè)規(guī)劃提供依據(jù),為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃做應(yīng)做的事情。為了指導(dǎo)公司下屬各部門規(guī)范
【摘要】7/7崗位職務(wù)說(shuō)明書編寫指導(dǎo)一、職務(wù)說(shuō)明書編寫要求1、職務(wù)說(shuō)明書編寫由人力資源部門負(fù)責(zé)計(jì)劃和組織。2、在各部門工作人員的組織安排下,崗位職務(wù)說(shuō)明書由該崗位的人選本人負(fù)責(zé)編寫,由該崗位的直接上級(jí)指導(dǎo)并核實(shí)。3、針對(duì)具體崗位,對(duì)事不對(duì)人。4、表述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,具有概括性,不要寫成每日的工作流程。切忌寫成流水帳。5、請(qǐng)?zhí)顚懢唧w、詳細(xì),并完整填寫表格每項(xiàng)內(nèi)容。編
2025-08-06 03:24
【摘要】漢江丹江口鋁業(yè)有限責(zé)任公司崗位說(shuō)明書編寫規(guī)范一、編寫崗位說(shuō)明書的一般原則1、統(tǒng)一性(1)統(tǒng)一模板:各部門統(tǒng)一使用人力資源部下發(fā)的崗位說(shuō)明書模板;(2)統(tǒng)一文件格式:統(tǒng)一使用Word97-2003格式;(3)統(tǒng)一頁(yè)面:每個(gè)崗位說(shuō)明書都是兩頁(yè),不允許“崗位職責(zé)”跨頁(yè)的情況出現(xiàn)。如果填寫過(guò)程中出現(xiàn)“崗位職責(zé)”跨頁(yè)的情況,一是在“工作任務(wù)”不足12條的情況下刪除后面的空行;二是對(duì)
2025-08-06 03:23
【摘要】7/8崗位職務(wù)說(shuō)明書編寫指導(dǎo)一、職務(wù)說(shuō)明書編寫要求1、職務(wù)說(shuō)明書編寫由人力資源部門負(fù)責(zé)計(jì)劃和組織。2、在各部門工作人員的組織安排下,崗位職務(wù)說(shuō)明書由該崗位的人選本人負(fù)責(zé)編寫,由該崗位的直接上級(jí)指導(dǎo)并核實(shí)。3、針對(duì)具體崗位,對(duì)事不對(duì)人。4、表述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,具有概括性,不要寫成每日的工作流程。切忌寫成流水帳。5、請(qǐng)?zhí)顚懢唧w、詳細(xì),并完整填寫表格每項(xiàng)內(nèi)容。編寫好
2025-08-06 03:33
2025-08-07 00:46
2025-08-07 04:06
【摘要】n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)崗位職務(wù)說(shuō)明書編寫指導(dǎo)一、職務(wù)說(shuō)明書編寫要求1、職務(wù)說(shuō)明書編寫由人力資源部門負(fù)責(zé)計(jì)劃和組織。2、在各部門工作人員的組織安排下,崗位職務(wù)說(shuō)明書由該崗位的人選本人負(fù)責(zé)編寫,由該崗位的直接上級(jí)指導(dǎo)并核實(shí)。3、針對(duì)具體崗位,對(duì)事不對(duì)人。4、表述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,具有概括性,不要寫成每日的工作流程。切忌寫成流水
2025-07-23 09:01
【摘要】目錄 、會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書 、電工說(shuō)明書ISO專員崗位說(shuō)明書 崗位說(shuō)明書編寫說(shuō)明崗位名稱指的是任職崗位的稱謂,如財(cái)務(wù)部總監(jiān)、會(huì)計(jì)等。崗位編號(hào)的格式為天頂集團(tuán)—部門
【摘要】職位說(shuō)明書編寫規(guī)范?一、工作標(biāo)識(shí):工作標(biāo)識(shí),是關(guān)于職位的基本信息,是一職位區(qū)別于其他職位的基本標(biāo)志。通過(guò)工作標(biāo)識(shí),可以向職位描述的閱讀者傳遞關(guān)于該職位的基本信息,使其能夠獲得對(duì)該職位的基本認(rèn)識(shí)。除了關(guān)于職位的基本信息之外,在該部分還常常有關(guān)于職位分析的時(shí)間、人員、有效期等。其常見(jiàn)內(nèi)容見(jiàn)表:職位基本信息職位分析的基本信息?職位名稱
2025-04-15 08:19
【摘要】9/9職位說(shuō)明書編寫指引1.目的職位說(shuō)明書是企業(yè)日常管理的基礎(chǔ)工具,它為崗位價(jià)值評(píng)價(jià)、人力資源的培訓(xùn)、招聘、晉升、薪酬、考核等工作提供重要的參考依據(jù)。寫好職位說(shuō)明書是各級(jí)主管必備的基礎(chǔ)管理技能之一。2.編寫流程編寫職位說(shuō)明書建議按以下形式進(jìn)行:直接主管與任職者進(jìn)行溝通后,任職者初步按職位說(shuō)明書格式擬訂,然后雙方再反復(fù)溝通后由部門直接主管審核,人力資
2025-08-04 20:01
2025-07-23 05:20
【摘要】職位說(shuō)明書編寫規(guī)范一、目的強(qiáng)化職位分析的基礎(chǔ)作用,通過(guò)對(duì)現(xiàn)有職位說(shuō)明書的進(jìn)一步規(guī)范,形成職位說(shuō)明書編寫指南,充分發(fā)揮職位說(shuō)明書對(duì)人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)各專業(yè)板塊的基礎(chǔ)指導(dǎo)作用。二、職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)公司職位說(shuō)明書編寫的技術(shù)指導(dǎo)。各部門、業(yè)務(wù)單元、子公司具體負(fù)責(zé)職位說(shuō)明書的編寫、修訂與完善。三、工作流程職位信息問(wèn)卷調(diào)查職位信息匯總分析按職位說(shuō)明書
2025-04-22 00:02
【摘要】崗位說(shuō)明書的編寫陳志勇編制崗位說(shuō)明書的前提——部門職能說(shuō)明書每個(gè)企業(yè)在編制各個(gè)崗位說(shuō)明書之前,必須先按照現(xiàn)代企業(yè)管理要求,把企業(yè)的戰(zhàn)略職能具體落實(shí)到企業(yè)中各部門,系統(tǒng)地界定企業(yè)各部門的關(guān)鍵職能,完成企業(yè)現(xiàn)有部門的職能定位,明晰各部門的使命、責(zé)任、主要工作流程以及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)等,建立起各個(gè)部門職能說(shuō)明書;將部門擁有的工作業(yè)務(wù)流程在部門職能中逐一列出,建立了部門職能與企業(yè)關(guān)鍵工作流程
2025-08-06 03:51