【摘要】7/8崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)指導(dǎo)一、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)要求1、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)計(jì)劃和組織。2、在各部門(mén)工作人員的組織安排下,崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)由該崗位的人選本人負(fù)責(zé)編寫(xiě),由該崗位的直接上級(jí)指導(dǎo)并核實(shí)。3、針對(duì)具體崗位,對(duì)事不對(duì)人。4、表述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,具有概括性,不要寫(xiě)成每日的工作流程。切忌寫(xiě)成流水帳。5、請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體、詳細(xì),并完整填寫(xiě)表格每項(xiàng)內(nèi)容。編寫(xiě)好
2025-07-23 05:20
【摘要】7/7崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)指導(dǎo)一、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)要求1、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)計(jì)劃和組織。2、在各部門(mén)工作人員的組織安排下,崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)由該崗位的人選本人負(fù)責(zé)編寫(xiě),由該崗位的直接上級(jí)指導(dǎo)并核實(shí)。3、針對(duì)具體崗位,對(duì)事不對(duì)人。4、表述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,具有概括性,不要寫(xiě)成每日的工作流程。切忌寫(xiě)成流水帳。5、請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體、詳細(xì),并完整填寫(xiě)表格每項(xiàng)內(nèi)容。編
2024-08-14 03:23
2024-08-14 03:33
2024-08-15 04:06
2024-08-15 00:46
【摘要】n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)指導(dǎo)一、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)要求1、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)計(jì)劃和組織。2、在各部門(mén)工作人員的組織安排下,崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)由該崗位的人選本人負(fù)責(zé)編寫(xiě),由該崗位的直接上級(jí)指導(dǎo)并核實(shí)。3、針對(duì)具體崗位,對(duì)事不對(duì)人。4、表述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,具有概括性,不要寫(xiě)成每日的工作流程。切忌寫(xiě)成流水
2025-07-23 09:01
【摘要】?崗位說(shuō)明書(shū)的作用?崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)程序(舉例)?編寫(xiě)職位分析問(wèn)卷?崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)為什么會(huì)有工作沒(méi)人去做,貽誤戰(zhàn)機(jī)?為什么有人工作量很大,做也做不完?為什么有功勞大家爭(zhēng),有責(zé)任沒(méi)人擔(dān)?為什么招聘的員工,會(huì)不符合要求為什么績(jī)效考核制度不能有效執(zhí)行為什么公司付出了巨大的薪資總額,而員工仍是抱怨工資
2025-05-18 00:45
2024-08-14 03:24
【摘要】9/9職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)指引1.目的職位說(shuō)明書(shū)是企業(yè)日常管理的基礎(chǔ)工具,它為崗位價(jià)值評(píng)價(jià)、人力資源的培訓(xùn)、招聘、晉升、薪酬、考核等工作提供重要的參考依據(jù)。寫(xiě)好職位說(shuō)明書(shū)是各級(jí)主管必備的基礎(chǔ)管理技能之一。2.編寫(xiě)流程編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)建議按以下形式進(jìn)行:直接主管與任職者進(jìn)行溝通后,任職者初步按職位說(shuō)明書(shū)格式擬訂,然后雙方再反復(fù)溝通后由部門(mén)直接主管審核,人力資
2024-08-12 20:01
2025-06-29 23:18
【摘要】職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)北大縱橫2職務(wù)說(shuō)明書(shū)的作用●明確工作職責(zé)權(quán)限●工作比較及薪酬設(shè)定:大多數(shù)薪酬系統(tǒng)都是基于工作權(quán)重體系的,而職務(wù)分析正是用于分析、表達(dá)這一權(quán)重體系的?!裼欣诠ぷ鞯姆€(wěn)定性●工作績(jī)效評(píng)價(jià):職務(wù)分析所得到的職務(wù)說(shuō)明書(shū)可以明確表達(dá)組織對(duì)其人員的績(jī)效要求。通過(guò)職務(wù)說(shuō)明書(shū)工作者能明確了解自己工作的職責(zé)、內(nèi)容、目的、合格
2025-05-06 03:01
【摘要】......東英國(guó)際崗位說(shuō)明書(shū)規(guī)范編寫(xiě)指導(dǎo)意見(jiàn)一、目的崗位說(shuō)明書(shū)是企業(yè)人力資源管理一項(xiàng)非常重要的工作,它不僅可以幫助任職人員了解工作,明確其職責(zé)范圍,還可以為招聘、錄用員工,崗位價(jià)值評(píng)估,薪酬分配、績(jī)效考核,員工培訓(xùn)提供依據(jù),為員工工作指明方向,為員工的職業(yè)規(guī)劃提供依據(jù),為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃做應(yīng)做的事情。為了指導(dǎo)公司下屬各部門(mén)規(guī)范
2025-04-10 21:15
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322021年10月編制歡迎參加職務(wù)分析與職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)培訓(xùn)研討會(huì)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322021年10月編制課程目標(biāo)通過(guò)本次研討會(huì),您將掌握以下內(nèi)容:
2024-10-20 00:03
【摘要】歡迎參加職務(wù)分析與職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)培訓(xùn)研討會(huì)2003年11月,課程目標(biāo),通過(guò)本次研討會(huì),您將掌握以下內(nèi)容:,J職務(wù)分析的定義及在企業(yè)人力資源管理中的用途職務(wù)分析收集的信息及主要方法J編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)的基...
2024-10-22 05:11
【摘要】人力資源項(xiàng)目系列交流-如何編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)-XX體育用品有限公司天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目培訓(xùn)交流今日議題?職務(wù)說(shuō)明書(shū)的意義?職務(wù)分析方法?職務(wù)分析問(wèn)卷系統(tǒng)介紹?職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)注意事項(xiàng)人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目培訓(xùn)交流職務(wù)說(shuō)明書(shū)有助于解決XX公
2024-10-21 13:38