職務(wù)說明書編寫ppt課件(參考版)
2025-05-06 03:01本頁面
【正文】 實用淺顯易懂的文字 ， 用語要明確 ， 不要模棱兩可 。 職務(wù)說明書可以用表格形式表示 ， 也可以采用敘述型 ， 但格式要統(tǒng)一 。 必備的心理素質(zhì)分析。 必備能力分析。 必備經(jīng)驗分析 。 北大縱橫 16 內(nèi)容說明（四） 八 、 工作執(zhí)行人員必備條件分析 。 （ 3）社會環(huán)境。 （ 2）工作安全環(huán)境。 北大縱橫 15 內(nèi)容說明（三） 七 、 工作環(huán)境 。 如果勞動強度指數(shù)不易確定或代表性不強時 ，可用標準工作量來表示 。 六 、 勞動強度分析 。 五 、 工作關(guān)系分析 。 目的是通過對工作相對重要性的了解來配備相應(yīng)權(quán)限 ， 保證責任和權(quán)力對應(yīng) 。 逐項說明工作活動內(nèi)容；說明各活動內(nèi)容占工作時間的百分比； 各活動內(nèi)容的權(quán)限；各活動內(nèi)容的執(zhí)行依據(jù)； 其他 。 北大縱橫 13 內(nèi)容說明（一） 一 、 所屬層級： 總院分三層：院領(lǐng)導：書記 、 院長 、 副院長 、 總工程師 部門負責人：副總工程師 、 黨政部門負責人 、 職能部門負責人 部門員工：主管 （ 部門助理 ） 、 普通職員 二、工作性質(zhì)：分為管理、技術(shù)、干事、作業(yè)、經(jīng)營等。 設(shè)立工作崗位時要有發(fā)展眼光。 組織中的各個職位應(yīng)能體現(xiàn)其所應(yīng)具有的能級特性 。 一般來說 ， 正常的職位功能等級是由所任職務(wù)的性質(zhì) 、 任務(wù)大小 、 繁簡難易 、 責任輕重所決定的 。 ● 能級原則 。 ● 最低職位數(shù)量原則 。 根據(jù)結(jié)構(gòu) 功能優(yōu)化原理 ， 職位設(shè)置時僅考慮單個職位的功效是不夠的 ， 還需重視群體職位結(jié)構(gòu)的綜合功效 ， 以組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略為主線 ， 進行總目標 、 子目標的層層分解 。 職位與職位設(shè)置都是一個系統(tǒng) ， 而每個職位設(shè)置是否合理 ， 就需把它放到組織機構(gòu)系統(tǒng)中去進行考察 ， 凡對組織的存在和發(fā)
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