職位說明書編寫的原則與方法(參考版)
2025-05-14 05:03本頁面
【正文】 最大限度使用信息技術(shù)提高生產(chǎn)率 通過為所有員工準備和進行信息技術(shù)培訓 關(guān)鍵的應(yīng)付責任（舉例） 2021/06/25 第 18頁 行為動詞（舉例） 政策制定 /目標設(shè)定 工作的執(zhí)行 較低的任務(wù) 制定 指導 建立 控制 計劃 準備 分析 達到 估價 實施 評估 預(yù)測 確認 落實 提高 增加 安裝 維護 監(jiān)控 談判 建議 回顧 明確 訂立 查驗 校對 分配 收集 運作 加工 生產(chǎn) 提供 提交 2021/06/25 第 19頁 關(guān)鍵衡量標準 ? “職位的產(chǎn)出”可以衡量任職者在職位上如何有效地體 現(xiàn)績效 ? 可以是定量的，也可以是定性的 ? 名詞，而非形容詞 ? 著重于最主要的績效標準 2021/06/25 第 20頁 職位組織結(jié)構(gòu)圖 直接主管 本職位 同僚 直接下屬 2021/06/25 第 21頁 任職者的資格條件 學歷與專業(yè) ? 學歷 /專業(yè)資格要求 ? 某領(lǐng)域的技術(shù)經(jīng)驗 工作經(jīng)驗 ? 與本職位工作相關(guān)的 ? 工作的內(nèi)容 ? 工作的時間 知識與技能 ? 要勝任本職位應(yīng)掌握的知識 ? 要勝任本職位應(yīng)具備的技能 素質(zhì)（個性或行為） ? 在本職位所需達到的最低水平要求 ? 對任職者內(nèi)在特征、品質(zhì)和行為方式的要求 是本職位所需達到的最低要求而不是理想要求。 2021/06/25 第 13頁 職位的范圍大小 ?獲得對職位有直接或間接影響的定量描述 ?了解職位的本質(zhì)與范圍 ?顯示與工作相關(guān)聯(lián)的活動的范圍 以數(shù)字的形式進行概括（大部分為財務(wù)方面），例如： ? 年度預(yù)算 ? 年度花費 ? 運營成本 ? 年度銷售額 ? 年度凈收入 ? 經(jīng)濟性指標 ? 下屬的數(shù)量（直接與間接） ? 下屬的類型（管理、專業(yè)、技術(shù)或操作類） ? 非經(jīng)濟性指標 2021/06/25 第 14頁 主要應(yīng)負責任 著重于職位所需的最終結(jié)果 它回答以下問題： 為實現(xiàn)該職位目的，要在哪些主要領(lǐng)域獲得最終結(jié)果？ 應(yīng)負責任： ? 全面的，綜合的。 ? 一般只有 12句話，在組織中僅有少數(shù)職位的目的超過一句話，也就是那些有“多種職務(wù)角色”的職位。 素質(zhì)要求的填寫請參照 “ 素質(zhì)名稱及含義 ” 。下屬 人員類別參照 “ 華為職位族劃分 ” 。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1