中層干部管理規(guī)定(參考版)
2025-04-21 07:48本頁(yè)面
【正文】 第三十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。堅(jiān)持和完善考察預(yù)告制度、任前公示制度。（五）加強(qiáng)人事管理部門(mén)的內(nèi)部監(jiān)督，對(duì)存在違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)中層干部選拔任用基本原則、基本條件、任職資格、中層干部職數(shù)以及選拔任用工作程序進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督民主推薦、組織考察、討論決定的情況。（二）對(duì)中層干部選拔任用工作的監(jiān)督。結(jié)合平時(shí)掌握的情況，進(jìn)行全面分析，提出改進(jìn)措施。第七章 監(jiān)督管理第三十四條 對(duì)中層干部的監(jiān)督要堅(jiān)持組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合，充分發(fā)揮各類(lèi)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的作用。責(zé)令辭職是指公司黨委根據(jù)中層干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)組織程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離職守，對(duì)有重要公務(wù)尚未處理完畢的，須由本人繼續(xù)處理，處理完畢，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的需要，適當(dāng)安排中層干部進(jìn)行內(nèi)部交流。（三）中層干部因工作能力較弱或者其它原因，經(jīng)組織考核認(rèn)定不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，進(jìn)行崗位調(diào)整或降職使用。第三十一條 中層干部有下列情況之一的應(yīng)免職：（一）因犯有錯(cuò)誤不宜繼續(xù)擔(dān)任所任崗位的。行政處分包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除等。第二十九條 處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。中層干部在工作中出現(xiàn)失職行為造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)根據(jù)具體情況，追究其責(zé)任，并予以處罰。第二十八條 實(shí)行中層干部工作責(zé)任追究和處罰制度。公司綜合管理部負(fù)責(zé)誡勉談話的記錄，并及時(shí)了解誡勉談話對(duì)象的改正情況。第二十七條 對(duì)中層干部的誡勉談話由公司綜合管理部和監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，提出建議，公司黨委會(huì)（黨政聯(lián)席會(huì)）指定專人進(jìn)行。（三）對(duì)中層干部在經(jīng)營(yíng)管理、選人用人、廉潔自律等方面有實(shí)質(zhì)性反映的。對(duì)以下人員要進(jìn)行誡勉談話：（一）對(duì)中層干部年度考評(píng)中排名靠后的。第二十五條 對(duì)在中層干部年度民主測(cè)評(píng)中排名靠前的給予一定額度的獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司范圍內(nèi)進(jìn)行表彰。 第六章 獎(jiǎng)懲第二十四條 對(duì)中層干部的獎(jiǎng)懲要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育和懲處相結(jié)合的原則?？己私Y(jié)果作為中層干部調(diào)整、交流和獎(jiǎng)懲等工作的依據(jù)?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果連續(xù)三年以上為“基本稱職”的認(rèn)定為“不稱職”。計(jì)算出個(gè)人得分，形成中層干部考評(píng)綜合排名。（九）綜合業(yè)績(jī)考核成績(jī)?yōu)楦鞑块T(mén)年度績(jī)效考核分值。日?？己耸菍?duì)中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核，一般通過(guò)工作檢查、調(diào)研和個(gè)別談話等形式進(jìn)
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