第七章員工管理制度(參考版)
2025-04-21 00:29本頁面
【正文】 16 / 16。第七章 員工管理制度現(xiàn)代企業(yè)的各項(xiàng)管理最終都體現(xiàn)在對人的管理上只有建立科學(xué)的員工管理制度才能保證各個部門各名員工各就各位各守其職從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)科學(xué)的員工管理制度主要包括一、員工守則第一條 員工守則作為本公司員工的行為準(zhǔn)則第二條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：1. 準(zhǔn)時上班對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效不拖延不積壓2. 服從上級指揮如有不同意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述一經(jīng)上級主管決定應(yīng)立即遵照執(zhí)行3. 盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密4. 愛護(hù)本公司財(cái)物不浪費(fèi)不化公為私5. 遵守公司一切規(guī)章及工作守則6. 保持公司信譽(yù)不做任何有損公司信譽(yù)的事情7. 注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好8. 不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)9. 待人接物要態(tài)度謙和以爭取同仁及顧客的合作10. 嚴(yán)謹(jǐn)操守不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈賄賂或向其挪借款項(xiàng)第三條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任第四條 本公司工作時間每周為35小時星期六星期日及紀(jì)念日均休假業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制無法于星期天休息者可每7天給予1天的休息視為例假第五條 管理部門的每日上下班時間可依季節(jié)的變化事先制定公告實(shí)行業(yè)務(wù)部門每日工作時間應(yīng)視業(yè)務(wù)需要制定為一班制或多班輪值制如采用晝夜輪班制所有班次必須一星期調(diào)整一次第六條 上下班應(yīng)親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發(fā)生雙方均以曠工論處第七條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤第八條 本公司每日工作時間定為7小時如因工作需要可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時所延長時數(shù)為加班除前項(xiàng)規(guī)定外因天災(zāi)事變季節(jié)等關(guān)系依照政策有關(guān)規(guī)定仍可延長工作時間但每日總工作時間不得超過12小時其延長之總時間每月不得超過46小時其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理第九條 每日下班后及例假日員工應(yīng)服從安排值日值宿第十條 員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：1．病假——因病須治療或休養(yǎng)者可以請病假每年累計(jì)不得超過30天可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)即予停薪留職但以1年為限2．事假——因私事待理者可請事假每年累計(jì)不得超過14天可以特別休假抵充3．婚假——本人結(jié)婚可請婚假8天4．喪假——祖父母父母或配偶喪亡者可請喪假8天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女喪亡者可請喪假6天5．產(chǎn)假——女性從事人員分娩可請產(chǎn)假8星期假期中的星期例假均并入計(jì)算懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者給假4星期7個月以上流產(chǎn)者給假6星期未滿3個月流產(chǎn)者給假一星期6．公假——因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）征兵及參加選舉者可請公假假期依實(shí)際需要情況決定7．公傷假——因公受傷可請公傷假假期依實(shí)際需要情況決定第十一條 請假逾期除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外其余均以曠工論處但因患重病非短期內(nèi)所能治愈經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假最多3個月事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假最15多天逾期再按前規(guī)定辦理第十二條 請假期內(nèi)的薪水依下列規(guī)定支付1. 請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者請假期間內(nèi)薪水照發(fā)2. 請公假者薪水照發(fā)3. 公傷假工資依照勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額第十三條 從業(yè)人員請假均應(yīng)填具請假單呈核病假在7日以上者應(yīng)附醫(yī)師的證明公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明副經(jīng)理以上人員請假以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)其余人員均由直屬核準(zhǔn)必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者以曠工論處第十四條 曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)第十五條 第九條一二款規(guī)定請病事假的日數(shù)系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算全年均未請病事假者每年給予一個月的不請假獎金每請假一天即扣發(fā)該項(xiàng)獎金一天請病事假逾30天者不發(fā)該項(xiàng)獎金第十六條 本公司人員服務(wù)滿一年者可依下列規(guī)定給予特別休假：1. 工作滿1年以上未滿3年者每年7日2. 工作滿3年以上未滿5年者每年10日3. 工作滿5年以上未滿10年者每年14日4. 工作滿10年以上者每滿1年加給一日但休假總數(shù)不得超過30日第十七條 特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行如因工作需要應(yīng)隨時令其銷假工作等工作完畢公務(wù)較閑時補(bǔ)足其應(yīng)休假期但如確因工作需要至年終無法休假者可按未休日數(shù)計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎金二、員工身份保證金管理辦法第一條 本公司員工就職時除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保除外另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金第二條 員工應(yīng)繳存的身份保證金其金額如下：1. 總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整2. 第一、二階職員：6萬元整3. 第三階職員：4萬元整4. 第四階職員：3萬元整5. 其余正式任用職員：2萬元整6. 服務(wù)員：1萬元整第三條 身份保證金一時難以繳足者依下列的規(guī)定由其每月薪金扣存扣存金額至元單位四舍五入累積至前條規(guī)定金額為止1．第四職階以上員工每月按其固定薪金總額扣存1%2．第五職階以下員工每月按其固定薪金總額扣存2%第四條 員工身份保證金的利息按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計(jì)算其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息第五條 員工在職期間其身份保證金不得發(fā)還但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準(zhǔn)者得于等值金額發(fā)還購買惟其所購股票應(yīng)寄存總公司充為身份保證金第六條 身份保證金及前條規(guī)定所購股票不得贈與轉(zhuǎn)讓或抵押第七條 員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情致本公司蒙受損失時除依法追訴外其身份保證金及依第五條提存的股票悉數(shù)充為賠償金第八條 員工離職時其身份保證金及提存的股票須自離職日起逾滿6個月經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還第九條 員工身份保證金不能一時繳足者按月于發(fā)薪日扣存其保管及運(yùn)用均由本公司負(fù)責(zé)辦理第十條 本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行修改時亦同三、員工著裝管理規(guī)定第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象進(jìn)一步規(guī)范管理本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝第二條 員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔第三條 男職員的著裝要求夏天穿襯衣系領(lǐng)帶穿襯衣時不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時要佩戴公司徽標(biāo)不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類包括皮涼鞋第四條
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