最全面的考勤管理制度匯編(參考版)
2025-04-20 22:35本頁面
【正文】 附件1：《加班申請單》附件2：《補(bǔ)卡申請單》附件3：《外勤/出差申請單》附件4：《請假單》 技術(shù)資料分享 。8. 法定節(jié)假日⑴元旦：放假1天（1月1日）。②累計(jì)在公司工作滿10年不滿20年的員工，全年請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。⑹員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年年假。⑷新入職員工連續(xù)工作滿12個(gè)月后，當(dāng)年度可享有的年假小時(shí)數(shù)為：（本年度剩余天數(shù)/365）*5*8，年假的最小計(jì)算單位為1小時(shí)。⑵員工休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。7. 年假⑴員工在本司連續(xù)工作滿12個(gè)月的，可享受5天帶薪年假。6. 喪假⑴員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，享有3天喪假（含節(jié)假日），超出部份按年假或事假處理。⑹產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，公司不再支付薪資；如未參加生育保險(xiǎn)的，公司按照職位工資計(jì)薪發(fā)放。⑷凡符合國家婚育政策的女員工在哺乳新生兒時(shí)，新生兒滿半歲前可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。⑵一般產(chǎn)假為98天（產(chǎn)前15天），符合國家晚育條件的增加15天，多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天；如有難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加15天。⑵懷孕第79個(gè)月的，每月可享受2天產(chǎn)檢假。⑶婚假包括公休假和法定假，須一次性休完。符合晚婚（比法定婚齡遲三周年以上初婚的）條件的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。⑶病假期間工資按東莞市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 病假⑴員工因病請假的，須提交鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明。⑵事假應(yīng)優(yōu)先使用未休年假或用加班時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，時(shí)間不足時(shí)再根據(jù)需要請事假，原則上事假最長不得超過15天，一年累計(jì)事假天數(shù)不得超過30天。（二）假期種類員工請假依其性質(zhì)區(qū)分為事假、病假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。凡假期結(jié)束未歸的，按曠工處理。⑶員工上班期間請假離廠的，須按請假時(shí)間打卡并將批準(zhǔn)后的《請假單》交門衛(wèi)處，門衛(wèi)根據(jù)批準(zhǔn)后的《請假單》放行并將員工《請假單》交綜合管理部。4. 根據(jù)員工請假時(shí)間長短，請假須
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