【正文】 車輛調(diào)配管理規(guī)定為充分地利用好公司現(xiàn)有的車輛資源(貨車和小車)，控制車輛。第19條第五章第18條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以無薪開除并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。第四章第15條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。第14條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： 選擇具備保密條件的會議場所； 根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定； 依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。第12條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由行政部指定專人負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。第11條 第三章第9條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第7條、第8條的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害； 機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害； 秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 一般性決定、決議、通告、通知、管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第6條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)： 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)； 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策；第二章第4條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。第2條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)?？倓t8． 本規(guī)定的解釋權(quán)屬于南方集團(tuán)行政部。 6．10．4工傷人員住院和療養(yǎng)期間，其工資隨公司發(fā)薪日正常發(fā)放。護(hù)理人員需嚴(yán)格按醫(yī)院規(guī)定照顧工傷人員，不得擅離護(hù)理崗位（護(hù)理人員指由行政部指定的在本公司就職之人員）。對于生活不能自理確需安排人員護(hù)理的，公司提供護(hù)理人員每天10元的生活費(fèi)，超過標(biāo)準(zhǔn)者自行支付。6．9．3保險理賠前，工傷人員住院期間的所有費(fèi)用暫由公司墊付；保險理賠款到帳后，由行政部將工傷人員住院實(shí)際費(fèi)用扣減保險公司賠付款的差額以專題報告的形式呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在財(cái)務(wù)報銷。工傷事故發(fā)生后，由所在部門主管按其它費(fèi)用借款程序辦好相關(guān)手續(xù)后，在財(cái)務(wù)部借支所需醫(yī)療費(fèi)，5000元以下的由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，5000元以上的由總經(jīng)理核準(zhǔn)。6．7行政部專案負(fù)責(zé)人及其聯(lián)系電話： 李培發(fā) 202（內(nèi)線） 住宅電話：26600941 手機(jī)：13929179496 黃開立 189/288（內(nèi)線） 直線電話：266006376．8門診和住院理賠依據(jù)： 6．8．1門診必須有診斷書和門診病歷簿及醫(yī)療費(fèi)收據(jù)； 6．8．2住院須提供住院證明、診斷證明、住院醫(yī)療費(fèi)用清單、手術(shù)證明。6．5住院工傷人員出院或醫(yī)療終結(jié)當(dāng)日須報請行政部專案負(fù)責(zé)人，以便及時處理相關(guān)事宜，未經(jīng)請示而自行出院者或出院當(dāng)日不報告者，由工傷人員自行承擔(dān)由此引起的任何責(zé)任。6．3對未及時購買保險者，護(hù)送人員必須請示行政部專案負(fù)責(zé)人，并按專案負(fù)責(zé)人指定的程序進(jìn)行操作。6． 內(nèi)容：6．1工傷事故發(fā)生后，第一時間須按上述程序送醫(yī)院治療，不得拖延。3．5總經(jīng)理：負(fù)責(zé)重大事故處理方案的核準(zhǔn)。3．3財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)工傷員工住院費(fèi)用借支/保險理賠的帳務(wù)處理/事故善后的帳務(wù)處理。3． 權(quán)責(zé)：3．1部門主管：協(xié)助行政部做好工傷員工的醫(yī)療救護(hù)/醫(yī)療費(fèi)借支手續(xù)的辦理/事故的善后處理。工傷事故處理規(guī)定1． 目的：為保護(hù)員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時的治療，同時又能最大限度地維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定。六．為預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生確保公司財(cái)產(chǎn)安全，請各員工務(wù)必遵守以下規(guī)定：1. 嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)；2. 不得擅自動用消防器材；3. 動用明火、焊接、氣割時要先經(jīng)審批并做好預(yù)防措施后方可動火；4. 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；5. 保證消防通道暢通，消防栓前不得堆放物品；6. 不得在車間、辦公室、宿舍進(jìn)食，以防老鼠破壞線路；7. 不得在宿舍私拉（接）電線、插座，生火煮飯、使用電爐、電熱器等；8. 積極參加公司組織的消防培訓(xùn)；9. 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程；10. 發(fā)生火災(zāi)時要積極參與，勇敢撲救，不臨場退縮，不怕流血犧牲；11. 各部門要定期組織消防檢查，發(fā)現(xiàn)隱患要及時匯報；12. 各機(jī)械操作員（責(zé)任人）應(yīng)及時清理機(jī)械各部件上的據(jù)末、粉塵，以免因機(jī)件發(fā)熱，導(dǎo)致粉塵著火而發(fā)生火災(zāi)；13. 其它應(yīng)注意的消防隱患。④ 消防人員抵達(dá)現(xiàn)場后，除參與搶救工作外，其余人員應(yīng)從速遠(yuǎn)離現(xiàn)場，以免妨礙搶救工作的進(jìn)行。② 當(dāng)某部門現(xiàn)場發(fā)生火災(zāi)時，全體員工應(yīng)保持鎮(zhèn)定，立即通知保安隊(duì)及消防委員會領(lǐng)導(dǎo)，并迅速擔(dān)負(fù)起搶救工作，不可袖手等待消防人員前來搶救而延誤時機(jī)。⑥ 救護(hù)組：負(fù)責(zé)搶救傷患者并迅速送往醫(yī)院。④ 拆卸組：迅速截?cái)嚯娫?，拆除所有障礙物，迅速設(shè)立防火體。③ 警戒組負(fù)責(zé)報警，引導(dǎo)消防車及消防人員，迅速打開各通道及疏散口。2. 滅火預(yù)案① 當(dāng)值班保安發(fā)現(xiàn)或接報火警后，應(yīng)立即呼叫保安值班室或通知總機(jī)，由總機(jī)或當(dāng)值保安通知總指揮，并視火勢情況報警119。⑤ 警戒組：保安3人。③ 疏散引導(dǎo)組：保安3人。五. 滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案和演練1. 消防編組：① 滅火行動組：保安專職隊(duì)6人及其他各義務(wù)消防隊(duì)。⑧ 其他消防安全情況。⑥ 消防設(shè)施、器材和消防安全標(biāo)志是否在位、完整。④ 消火栓、防火卷簾下是否堆放物品影響使用，常閉式防火門是否處于關(guān)閉狀態(tài)。② 員工有無違反操作規(guī)程，廠區(qū)有無吸煙等現(xiàn)象。2. 各部門每天8:00由該部門義務(wù)消防隊(duì)有關(guān)人員對該部門進(jìn)行消防檢查。三. 實(shí)行逐級消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制。⑤ 在員工中組織開展消防知識，技能的宣傳教育培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實(shí)施和演練。③ 組織實(shí)施防火檢查和火災(zāi)隱患整致工作。3. 消防安全管理人職責(zé)(總、副總指揮)① 擬訂年度消防工作計(jì)劃、組織實(shí)施日常消防安全管理工作。④ 監(jiān)督公司員工嚴(yán)格遵守操作規(guī)程及有關(guān)消防制度。② 隨時準(zhǔn)備參加火警處理，勇敢撲救，不怕犧牲。任何人在沒有接班的情況下不得擅離崗位。3．接班人員必須于上班前十分鐘到達(dá)公司，并換好制服，到指定地點(diǎn)集合，由隊(duì)長布置當(dāng)天工作，根據(jù)需要臨時調(diào)配人員，隨后各崗位于上班時間準(zhǔn)時接崗。（6） 保安隊(duì)長要負(fù)責(zé)檢查保安員當(dāng)值情況。（2） 交接班時，要將上述情況記錄在班次記錄簿上，有物品的要點(diǎn)清數(shù)量，驗(yàn)查物品的完好狀況；（3） 保安隊(duì)長根據(jù)需要布置任務(wù)和提出工作措施方法及要求；（4） 保安員在續(xù)辦過程中發(fā)現(xiàn)異常情況要立即報告保安隊(duì)長，并按有關(guān)程序處理。 事――a、 是誰指示辦理的；b、 交辦事情的內(nèi)容、性質(zhì)、已采取的措施及辦事要求等；c、 完成任務(wù)后詳細(xì)記錄。保安交接班責(zé)任制度1．交接班內(nèi)容：a. 訪客未走的情況；b. 未解決的隱患漏洞；c. 鑰匙；d. 上級布置尚未完成的事情；e. 保安部用具、各項(xiàng)記錄簿。保安員工作紀(jì)律 服從命令、聽從指揮； 嚴(yán)守紀(jì)律、保守秘密； 廉潔奉公、文明執(zhí)勤； 尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)互助。F. 未能按時打掃保安室內(nèi)外衛(wèi)生，造成保安室秩序混亂者。D. 對違反公司規(guī)章制度的人員，未加制止，視而不見者。B. 滿口污穢語者。 有下列情形之一者，給予申誡處分或罰款20元。F. 值班時間，電話及對講機(jī)私用，影響勤務(wù)者。D. 不請假外出，晚上不歸者。B. 利用上班時間，做與工作無關(guān)的事情者。 有下列情形之一者，給予記過處分或罰款50元。F. 對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者。D. 因工作失職造成公司損失5000元以上者。B. 當(dāng)班酗酒或睡覺者。 處罰： 凡保安人員有下列情形之一者，視情節(jié)嚴(yán)重予以除名或記大過。C. 維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 有下列事跡之一者，給予記大功一次及發(fā)放獎金：A. 遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。C. 工作盡心盡責(zé)，阻止公司財(cái)物被盜者。9. 獎懲條例： 獎勵： 有下列事跡之一者，給予嘉獎一次或發(fā)放獎金：A. 維護(hù)公司利益，有具體事跡者。 根據(jù)考核內(nèi)容平時由隊(duì)長巡崗記錄考核。 品行端正，言行誠信，忠于職守。 對公司規(guī)章制度、保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行以及保安部業(yè)務(wù)技能的熟練程度。 遇緊急情況的處理和對其他崗哨的支援。 自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)，隨時督導(dǎo)員工遵守制度，與同事之間互相協(xié)助及團(tuán)結(jié)。 按規(guī)定著裝，穿制服、打領(lǐng)帶、扎腰帶、戴帽子、配帶警徽標(biāo)志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生。8. 考核辦法： 考核目的：對保安人員工作的評定，督促保安人員執(zhí)行廠規(guī)、廠紀(jì)，履行保安職責(zé)，保證公司財(cái)物及人員的安全。 接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任。 警具、警械的交接： 交接班時，仔細(xì)檢查對講機(jī)、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)。 上級規(guī)定或指示的事項(xiàng)。 查看保安值班日志，檢查所要交接的工作情況、信件和證件等。 員工發(fā)生急病或工傷應(yīng)立即通知保安隊(duì)長和行政部，以便安排廠車及時送往醫(yī)院治療。 遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應(yīng)迅速與保安隊(duì)長及其他保安聯(lián)絡(luò)，并立即打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡缶幚硗晔录?，?yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)紀(jì)錄在保安日志上，嚴(yán)重事件應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場。 嚴(yán)禁公報私仇，故意刁難。 主要檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作器具、公司資料等公司財(cái)物為主。 員工攜帶物品有放行條，但物單不符者。 員工上班外出，無放行條者。 雖有出貨單，但出貨單注明貨物未經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽核者。 嚴(yán)禁出廠的人員、車輛及物品： 人員及車輛出廠時拒絕檢查者。 未經(jīng)主管核準(zhǔn)，擅自帶客參觀者。 穿拖鞋、短褲、背心者。 攜帶食品、水果等物者或邊吃東西邊走者。 來訪人員不能出示有效證件者。 非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者。 不明身份，衣冠不整的人員。 對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。 廠商來廠交貨，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。 物品進(jìn)出管理： 員工及外來人員攜帶行李、包裹進(jìn)出廠區(qū)和宿舍時，須自覺接受保安的檢查與登記。 外來車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出入時，保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，攜帶本公司物品應(yīng)有相關(guān)部門經(jīng)理簽署的貨物清單并由值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與貨單核對，無誤后才予以放行。 探訪人員應(yīng)登記，押有效證件于保安室，并有員工來接納時方可進(jìn)入宿舍，異性客人不可帶到宿舍（具體規(guī)定參考宿舍管理規(guī)定）。 外來人員因公入廠，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并持有效證件登記后，發(fā)放來訪證進(jìn)入，離開時換回自已的證件。 員工在廠區(qū)和宿舍應(yīng)自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮紙屑以及進(jìn)入廠區(qū)邊走邊吃東西的行為。 例假日及上班以外時間，除經(jīng)證實(shí)為加班人員外，應(yīng)婉拒其進(jìn)入公司，并應(yīng)將進(jìn)入人員及進(jìn)出時間資料記錄于保安值班日志上。 加強(qiáng)對廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時報告保安隊(duì)長處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。 堅(jiān)守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關(guān)人員不得進(jìn)入保安室。 值班規(guī)定； 各崗位保安必須保待儀容整潔、精神狀態(tài)佳、態(tài)度和藹、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 不定時巡察各樓層水、電源開關(guān)及倉庫物資，保證重要區(qū)域的安全。 不定時巡察廠區(qū)，對廠區(qū)物品進(jìn)行檢查，防止意外事件的發(fā)生。 上班時間，員工憑出門條外出，車輛憑派車單外出，無單者保安有權(quán)阻止其外出。4. 保安職責(zé)： 共同職責(zé)： 值班時，應(yīng)著制服，隨身攜帶對講機(jī)，保持通信聯(lián)絡(luò)。 維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 反應(yīng)迅速。 紀(jì)律嚴(yán)明。2. 范圍：本公司所有保安人員。 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，修改時亦同。③ 在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以處分、解雇或移交司法機(jī)關(guān)處理：① 利用廠牌在外從事不正當(dāng)活動者。 員工離職時應(yīng)繳回廠牌，否則扣款10元。廠牌管理制度 為建立企業(yè)形象，增強(qiáng)員工榮譽(yù)感，并顯示本公司員工身份，員工出入廠及工作時間必須佩戴廠牌。制單發(fā)貨人審核簽署倉庫主管開具放行條發(fā)貨負(fù)責(zé)人 成品出廠流程圖 憑倉庫主管簽名放行保安 攜帶工具材料出廠程序批準(zhǔn)廠長/行政經(jīng)理審核所在部門經(jīng)理/主管填寫物品出廠《放行條》申請人攜帶工具材料出廠程序圖 憑放行條放行保安 借用本公司物品出廠程序批準(zhǔn)廠長/行政經(jīng)理審核所在部門經(jīng)理填寫《放行條》申請人借用本公司物品出入程序圖表 ： 憑放行條放行保 安 私人物品出廠程序填寫物品《放行條》申請人私人物品出廠程序圖 核對檢查放行保 安批 準(zhǔn)行政部經(jīng)理 施工單位或外來人員攜帶物品出廠需由接待部門開具《放行條》，經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，保安方可放行。