醫(yī)院門(mén)診科室主任績(jī)效考核指標(biāo)docdoc(參考版)

【摘要】門(mén)診科室績(jī)效考核指標(biāo)門(mén)診科室主任績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1本科室工作計(jì)劃及總結(jié)制訂及時(shí)性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時(shí)間完成工作總結(jié)及工作計(jì)劃的編寫(xiě)、上交1）在規(guī)定時(shí)間上交,得100分2）比目標(biāo)值每多天，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算直接領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)記錄2每季度接診人數(shù)每季度接診人

2025-07-20 23:18

醫(yī)院門(mén)診科室護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)docdoc(參考版)

【摘要】門(mén)診科室護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1護(hù)理工作計(jì)劃及總結(jié)制訂及時(shí)性按照本科室整體要求，按規(guī)定時(shí)間完成工作總結(jié)及工作計(jì)劃的編寫(xiě)、上交1）在規(guī)定時(shí)間上交,得100分2）比目標(biāo)值每多天，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算直接領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)記錄2護(hù)理數(shù)據(jù)測(cè)量準(zhǔn)確性（生命體征等各種護(hù)理數(shù)據(jù)測(cè)量準(zhǔn)

2025-07-20 23:21

醫(yī)院門(mén)診科室主治醫(yī)師績(jī)效考核指標(biāo)docdoc(參考版)

【摘要】門(mén)診科室績(jī)效考核指標(biāo)門(mén)診科室主治醫(yī)師績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1每門(mén)診人次業(yè)務(wù)總收入每門(mén)診人次業(yè)務(wù)總收入1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高元，加分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低元，減分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表2每門(mén)診人次醫(yī)療收入每門(mén)

2025-07-20 23:16

醫(yī)院門(mén)診科室住院醫(yī)師績(jī)效考核指標(biāo)docdoc(參考版)

【摘要】門(mén)診科室績(jī)效考核指標(biāo)門(mén)診科室住院醫(yī)師績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1臨床確診與病理診斷符合率（臨床確診與病理診斷符合的病例數(shù)量／總診斷病例數(shù)量）×100%1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高%，加分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低%，減分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算

2025-07-20 22:53

醫(yī)院門(mén)診科室副主任醫(yī)師績(jī)效考核指標(biāo)docdoc(參考版)

【摘要】門(mén)診科室績(jī)效考核指標(biāo)門(mén)診科室副主任醫(yī)師績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1每季度接診人數(shù)每季度接診人數(shù)1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高人，加分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低人，減分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表2每季度復(fù)診人數(shù)每季度復(fù)診人數(shù)1）

2025-07-20 23:13

病案室統(tǒng)計(jì)員績(jī)效考核指標(biāo)(參考版)

【摘要】病案室統(tǒng)計(jì)員績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表完成上交的及時(shí)性統(tǒng)計(jì)報(bào)表完成上交時(shí)間比規(guī)定時(shí)間延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每延遲天，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算統(tǒng)計(jì)報(bào)表簽收確認(rèn)單2各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性保證統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性，不出現(xiàn)任何錯(cuò)誤出現(xiàn)一項(xiàng)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，減

2025-04-20 07:21

醫(yī)院護(hù)理部病案質(zhì)控績(jī)效考核指標(biāo)(參考版)

【摘要】護(hù)理部病案質(zhì)控績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1護(hù)理專(zhuān)業(yè)制度制定制定護(hù)理工作制度、傳染病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)明顯的錯(cuò)漏處1）無(wú)明顯的錯(cuò)漏處,得100分2）每出現(xiàn)處，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算各項(xiàng)護(hù)理專(zhuān)業(yè)制度2病案內(nèi)容檢查檢查病歷首頁(yè)、長(zhǎng)短期醫(yī)囑單、特護(hù)記錄單、護(hù)理病程記錄等病案內(nèi)容

2025-04-20 00:00

績(jī)效考核指標(biāo)辦公設(shè)施管理員(參考版)

【摘要】附表一：辦公設(shè)施管理員崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門(mén)辦公室崗位辦公設(shè)施管理員考核時(shí)間考核周期季度業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分辦公設(shè)施的完好情況各有關(guān)人員辦公室主任20%

2025-04-19 12:01

日常維修管理員績(jī)效考核指標(biāo)kpi(參考版)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632物業(yè)環(huán)境管理部環(huán)境管理室日常維修管理員考核指標(biāo)指標(biāo)類(lèi)別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)及時(shí)處理報(bào)修工作內(nèi)部客戶滿意程度調(diào)查直接上級(jí)50%由客戶在每次完成維修后填寫(xiě)《維修滿意度調(diào)查表》（百分制）本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有《維修滿意度調(diào)查表》平均得分（百分制）*6

2024-09-30 14:43

醫(yī)院研究室動(dòng)物管理員績(jī)效考核指標(biāo)docdoc(參考版)

【摘要】研究室動(dòng)物管理員績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1動(dòng)物飼養(yǎng)管理規(guī)范和制度制訂、修訂的及時(shí)性動(dòng)物飼養(yǎng)管理規(guī)范和制度制訂、修訂延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每延遲天，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算動(dòng)物飼養(yǎng)管理規(guī)范和制度2動(dòng)物購(gòu)入的及時(shí)性按照實(shí)驗(yàn)要求購(gòu)進(jìn)相應(yīng)級(jí)別動(dòng)物延遲的天數(shù)1

2025-07-21 18:28

醫(yī)院門(mén)診病歷督促情況(參考版)

【摘要】醫(yī)院門(mén)診病歷督促情況為提高門(mén)診病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量，我院于2019年01月29日對(duì)全院2019年月的門(mén)診病歷進(jìn)行抽樣式檢查，共計(jì)查閱門(mén)診病歷140份，涵蓋門(mén)診部、住院部醫(yī)生共計(jì)37人，按每個(gè)醫(yī)生每10天隨機(jī)抽查最少一份病歷進(jìn)行抽查，現(xiàn)將督查情況制成督查情況匯總表（見(jiàn)附件）并進(jìn)行整理：1、本次檢查140份病歷中，共計(jì)92份合格，48份不合格，%，%。2、按督查科室統(tǒng)計(jì)，抽查耳鼻喉科

2024-08-16 03:57

醫(yī)院皮膚性病門(mén)診檢驗(yàn)員績(jī)效考核指標(biāo)docdoc(參考版)

【摘要】皮膚性病門(mén)診檢驗(yàn)員績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1醫(yī)技診斷和病歷診斷符合率（醫(yī)技診斷和病歷診斷符合的病例數(shù)量／總診斷病例數(shù)量）×100%1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高%，加分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低%，減分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表2

2025-07-21 18:18

醫(yī)院財(cái)務(wù)科門(mén)診收費(fèi)員績(jī)效考核指標(biāo)docdoc(參考版)

【摘要】財(cái)務(wù)科門(mén)診收費(fèi)員績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1門(mén)診掛號(hào)工作的準(zhǔn)確性門(mén)診掛號(hào)出現(xiàn)差錯(cuò)的次數(shù)1）＝目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每增加次，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科門(mén)診掛號(hào)記錄2門(mén)診收費(fèi)工作的準(zhǔn)確性門(mén)診收費(fèi)工作出現(xiàn)差錯(cuò)的次數(shù)1）＝目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每增加

2025-07-20 23:08

醫(yī)院總務(wù)科臨時(shí)工管理員績(jī)效考核指標(biāo)docdoc(參考版)

【摘要】總務(wù)科臨時(shí)工管理員績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1院里有關(guān)思想和精神的傳達(dá)及時(shí)向臨時(shí)工傳達(dá)醫(yī)院整體的工作計(jì)劃和工作重點(diǎn)，及時(shí)開(kāi)展臨時(shí)工的思想政治教育工作延遲傳達(dá)或傳達(dá)不到位，出現(xiàn)一次，減分，累計(jì)最低至50分傳達(dá)記錄2臨時(shí)工培訓(xùn)計(jì)劃完成臨時(shí)工實(shí)際培訓(xùn)次數(shù)－臨時(shí)工計(jì)劃培訓(xùn)次數(shù)比計(jì)劃少一次，減分，累計(jì)最低至50分

2025-07-20 21:59

醫(yī)院皮膚性病門(mén)診藥師績(jī)效考核指標(biāo)docdoc(參考版)

【摘要】皮膚性病門(mén)診藥師績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1征求本科室用藥情況的頻次向本科室醫(yī)護(hù)人員征詢(xún)用藥需求的頻次1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每降低次，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算征詢(xún)記錄2藥品請(qǐng)領(lǐng)的及時(shí)性藥品請(qǐng)領(lǐng)延誤，影響正常藥品調(diào)劑工作的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)

2025-07-21 18:19

醫(yī)院門(mén)診病案管理員績(jī)效考核指標(biāo)(已改無(wú)錯(cuò)字)

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