獵頭服務中心管理制度(參考版)
2025-04-19 07:05本頁面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。有時候覺得自己像個神經病。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。，應當將本職工作指定職務代理人。遲到一小時以上半天以內按曠工半天，遲到半天以上一天以內按曠工一天，以此類推。 （5）所有考勤單據(jù)簽批后交由管理部存檔、統(tǒng)計、核對。 （3）員工因私事請假，應當向直屬主管簽批請假單，無單不到崗者，按曠工處理。 （1）所有員工均應簽到考勤，上下班各一次。 （2）員工必須在本公司專職工作，不得從事第二職業(yè)或在本公司以外單位兼職，一經發(fā)現(xiàn)或查實，無償解除勞動關系。 考核結果與考核獎金掛鉤。 每月考核一次，以自然日歷月度為考核月度。 完成各類人員招聘到位率95%、月人事手續(xù)辦理及時正確率100%、各類報表統(tǒng)計及時準確率100%、考核方案制訂與實施及時率100%、客戶回訪率100%。四、考核管理 完成部門每月應完成案件達成率100%、月合同額 元/月，到期合同款項回收率100%，檔案及 時歸檔移交率100%，客戶滿意度90%以上。對辦完手續(xù)后的離職員工，管理部發(fā)放各類離職資料。（六）離職申請與時限 轉正后的職員離職，應提前一個月書面申請；試用期員工需提前三天書面申請，未經批準擅自離崗，按曠工處理，年度內連續(xù)三天或累計五天曠工，無償解除勞動關系。（四）入職培訓 由管理部進行公司制度、禮儀、企業(yè)文化、業(yè)務流程培訓，
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