獵頭服務(wù)中心管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。六、附則本制度自2016年1月1日起生效，根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行修訂。 （2）員工因公外出，應(yīng)當(dāng)向直屬主管簽批公出單，憑單考勤、報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，無單外出者，不予以報(bào)銷相應(yīng)費(fèi)用，且按曠工處理。 人員到位率95%以上，人事手續(xù)及時(shí)辦理率100%、各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)提供及時(shí)準(zhǔn)確率100%。（五）試用期 試用期按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，試用期滿前半個(gè)月，由用人部門進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果反饋管理部辦理轉(zhuǎn)正或結(jié)束試用。（二）獵頭顧問 人力資源、行政管理或相近專業(yè)本科以上，人力資源助理級(jí)職稱、人才中介從業(yè)資格證，3年以上招聘專員、人事專員、獵頭顧問經(jīng)驗(yàn)，具備基本的人才招聘、人才面試、職位解讀能力，理解、表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，基本的英語溝通能力。（5）負(fù)責(zé)結(jié)案后客戶、到崗人才滿意度的回訪。（5）負(fù)責(zé)結(jié)案后，人才到位后的客戶和人才滿意度回訪。（4）負(fù)責(zé)客戶合約簽訂和實(shí)施，完成本人年度、月度計(jì)劃和考核指標(biāo)。（6）負(fù)責(zé)中心下屬各部門業(yè)績(jī)考核和獎(jiǎng)懲方案的建議。. .. . ..獵頭服務(wù)中心管理制度目 錄一、總則………………………………………………………….3二、組織架構(gòu)與工作職責(zé)……………………………………….3三、獵頭中心招聘標(biāo)準(zhǔn)及入離職流程………………………….3四、考核管理…………………………………………………….6五、日常管理及相關(guān)管理規(guī)定………………………………….7六、附則………………………………………………………….7
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