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正文內(nèi)容

獵頭服務中心管理制度(編輯修改稿)

2025-05-13 07:05 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 (10)負責獵頭服務中心各類證件的年審手續(xù)辦理。(11)負責獵頭各類辦公用品等日常采購。三、獵頭中心招聘標準及入離職流程(一)獵頭部主管 人力資源、行政管理或相近專業(yè)本科以上,人力資源中級職稱、人才中介從業(yè)資格證,5年以上大中型企業(yè)單位招聘主管、人事主管、人事經(jīng)理經(jīng)驗,有一定的人才招聘渠道、人才資源,了解人才測評的基本方法與手段,較強的溝通與判斷能力;具備英語的基本聽說讀寫能力。(二)獵頭顧問 人力資源、行政管理或相近專業(yè)本科以上,人力資源助理級職稱、人才中介從業(yè)資格證,3年以上招聘專員、人事專員、獵頭顧問經(jīng)驗,具備基本的人才招聘、人才面試、職位解讀能力,理解、表達能力強,有較強的服務意識,基本的英語溝通能力。(三)管理部主管 管理類、財務類本科,財務中級職稱,5年以上財務、行政人事主管類經(jīng)驗,熟悉財務、行政、人事業(yè)務。(四)綜合管理 財務、行政、人力資源專業(yè)本科,2年以上會計、出納、人事專員經(jīng)驗,有會計上崗證。、離職流程(一)人員需求與招聘 用人部門負責本部門人員需求的提供,管理部負責本公司工作人員的招聘、面試、入職、離職等各類人事手續(xù)的辦理。(二)入職資料 經(jīng)過面試或測試后入職的人員,應提交本人真實有效的身份證、學歷證、職稱和從業(yè)資格證、外語等級證書等復印件一式三份,本人同底版一寸證件照五張、原單位勞動合同終止證明、社保終止證明原件。因提供虛假證件或資料信息入職的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無償解除勞動關系。(三)入職承諾 入職人員須承諾,入職本公司前,與原就職單位所有勞動關系已結束,所有工作交接已完畢,且無任何與本公司有風險的事項存在。(四)入職培訓 由管理部進行公司制度、禮儀、企業(yè)文化、業(yè)務流程培訓,考試合格后進入用人部門開始試用期。(五)試
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