獵頭服務中心管理制度(編輯修改稿)
2025-05-13 07:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （10）負責獵頭服務中心各類證件的年審手續(xù)辦理。（11）負責獵頭各類辦公用品等日常采購。三、獵頭中心招聘標準及入離職流程（一）獵頭部主管 人力資源、行政管理或相近專業(yè)本科以上，人力資源中級職稱、人才中介從業(yè)資格證，5年以上大中型企業(yè)單位招聘主管、人事主管、人事經(jīng)理經(jīng)驗，有一定的人才招聘渠道、人才資源，了解人才測評的基本方法與手段，較強的溝通與判斷能力；具備英語的基本聽說讀寫能力。（二）獵頭顧問 人力資源、行政管理或相近專業(yè)本科以上，人力資源助理級職稱、人才中介從業(yè)資格證，3年以上招聘專員、人事專員、獵頭顧問經(jīng)驗，具備基本的人才招聘、人才面試、職位解讀能力，理解、表達能力強，有較強的服務意識，基本的英語溝通能力。（三）管理部主管 管理類、財務類本科，財務中級職稱，5年以上財務、行政人事主管類經(jīng)驗，熟悉財務、行政、人事業(yè)務。（四）綜合管理 財務、行政、人力資源專業(yè)本科，2年以上會計、出納、人事專員經(jīng)驗，有會計上崗證。、離職流程（一）人員需求與招聘 用人部門負責本部門人員需求的提供，管理部負責本公司工作人員的招聘、面試、入職、離職等各類人事手續(xù)的辦理。（二）入職資料 經(jīng)過面試或測試后入職的人員，應提交本人真實有效的身份證、學歷證、職稱和從業(yè)資格證、外語等級證書等復印件一式三份，本人同底版一寸證件照五張、原單位勞動合同終止證明、社保終止證明原件。因提供虛假證件或資料信息入職的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無償解除勞動關系。（三）入職承諾 入職人員須承諾，入職本公司前，與原就職單位所有勞動關系已結束，所有工作交接已完畢，且無任何與本公司有風險的事項存在。（四）入職培訓 由管理部進行公司制度、禮儀、企業(yè)文化、業(yè)務流程培訓，考試合格后進入用人部門開始試用期。（五）試
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