【正文】 。工人宿舍應(yīng)使用36V以下安全電壓供電。，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)源應(yīng)及時(shí)提出整改，項(xiàng)目必須及時(shí)落實(shí)整改內(nèi)容。必須將消防知識(shí)的培訓(xùn)納入三級(jí)教育活動(dòng)中。為貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，切實(shí)抓好防火宣傳和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)單位、部門、重點(diǎn)部位的防火責(zé)任人，根據(jù)我公司情況，特制定本管理制度。，必須存放在專門的倉庫內(nèi)，并要求加強(qiáng)安全管理。，必須要考慮保證安全生產(chǎn)所需費(fèi)用的投入和所占比例，并要確保合理利用。，發(fā)現(xiàn)患有高血壓、心臟病等不適合高處作業(yè)者隨時(shí)調(diào)離高處作業(yè)崗位。，必須系好安全帶，防止從高處墜落。，要按價(jià)賠償或本人自己出錢購買。、以次充好的現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)查處，從嚴(yán)處罰，導(dǎo)致嚴(yán)重事故后果的，移交司法部門處理。并辦理正規(guī)合法的供購手續(xù)。嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)獨(dú)立上崗操作，特別是操作特種機(jī)械的機(jī)手，必須持有勞動(dòng)部門核發(fā)的操作證才能上崗操作。，下面嚴(yán)禁有人通過和逗留。、防物體墜落的工棚，設(shè)備的操作室和駕馭室的窗口應(yīng)安裝玻璃，并保持良好狀態(tài)，下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉門窗并上鎖。，應(yīng)裝上臺(tái)板、梯子、扶手或圍欄和擋腳板。，應(yīng)先停止運(yùn)轉(zhuǎn)，切斷電源并掛上禁動(dòng)標(biāo)志，有專人監(jiān)護(hù)方可進(jìn)行工作。，磨擦部分，可設(shè)自動(dòng)加油或注油器，油的牌號(hào)應(yīng)符合要求，人工加油要使用長嘴油壺等。除需要要調(diào)節(jié)和維修外，不得隨意拆除防護(hù)設(shè)備和安全裝置，調(diào)節(jié)或維修以后，要立即恢復(fù)安全防護(hù)裝置。9. 施工機(jī)械設(shè)備管理制度，應(yīng)整體完整，有必要的圖紙，產(chǎn)品合格證和使用說明書。，安全標(biāo)牌和安全語口號(hào)；，掛好安全網(wǎng)和安全隔離裝置，以防高空落物傷人、穿戴好個(gè)人防護(hù)用品；（包括卸料平臺(tái)）必須符合標(biāo)準(zhǔn)；、設(shè)備和物件應(yīng)保持整潔；、要有禮貌、講文明，不準(zhǔn)打架斗毆和爭吵罵人；；“四口”的安全防護(hù)；；。，也可以退回倉庫保管。，在搬運(yùn)過程中嚴(yán)禁亂丟亂放，不準(zhǔn)亂敲亂打，以防發(fā)生意外。其貯存應(yīng)符合國家的有關(guān)規(guī)定和防火防爆要求。按審批要求和管理規(guī)定專車裝運(yùn)，嚴(yán)禁與性質(zhì)相抵觸的物品混裝。進(jìn)貨渠道必須正規(guī)，不準(zhǔn)購入假冒偽劣產(chǎn)品。依照國家關(guān)于化學(xué)危險(xiǎn)物品的分類執(zhí)行。7. 易燃、易爆、有毒物品管理制度 易燃、易爆的有毒物品均屬于危險(xiǎn)物品，對于這些物品的購買、運(yùn)輸貯存和使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行《化學(xué)危險(xiǎn)物品安全管理?xiàng)l例》及其實(shí)施細(xì)則等法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格加強(qiáng)管理。，確定事故處理的意見防范措施的建議。不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞事故真相。，公司按要求盡最大努力積極協(xié)助調(diào)查。，應(yīng)將現(xiàn)場作標(biāo)記或記錄。、死亡以上事故時(shí)，應(yīng)立即報(bào)主管部門和其他相關(guān)職能部門。、輕傷、重傷和死亡四類?；蛴胁坏赖滦袨榈牧P款50 100元。）、動(dòng)作、語言等，且屢教不改的，罰款當(dāng)事人50200元。本公司各現(xiàn)場所發(fā)生的一切事故都將進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定后承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。、保持各種標(biāo)志牌、警示牌及標(biāo)識(shí)牌的完好，整潔。D、發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)整改，否則處現(xiàn)場技術(shù)人員和責(zé)任班組100500元。否則對相關(guān)責(zé)任人處以50200元罰款。否則對班組負(fù)責(zé)人處以50200元罰款。，保持場地干凈整潔，并將物料合理堆放，否則處以現(xiàn)場技術(shù)人員和班組長10100元罰款。，責(zé)任班組若找不出責(zé)任人，則責(zé)任班組承擔(dān)50%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。，但影響較大的，要處以責(zé)任人50300元罰款。，損失一律由當(dāng)事人自己承擔(dān)，并處以50200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者要予以開除。，處以50100元罰款。若造成事故的，其需承擔(dān)2030%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。，則該技術(shù)人員應(yīng)承擔(dān)1020%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。，否則處以班組負(fù)責(zé)人50200元罰款。，及時(shí)組織學(xué)習(xí)操作規(guī)程和有關(guān)法律等，并上報(bào)存檔。B、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查的每一個(gè)項(xiàng)目，必須作好詳細(xì)登記，每次檢查都必須對前期檢查登記的問題做出準(zhǔn)確性的鑒定。由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，召集有關(guān)人員組成檢查組進(jìn)行檢查，檢查和整改情況，由安全員匯總上報(bào)。：是否做到了文明、安全生產(chǎn)；每臺(tái)設(shè)備是否都有安全裝置；在建工程有無不安全因素；平臺(tái)、欄桿是否安全可靠。：查崗位上勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況，有沒有擅離崗位、做與生產(chǎn)無關(guān)的事。：查對安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)是否正確；查安全生產(chǎn)的責(zé)任心是否強(qiáng)；查對忽視安全生產(chǎn)的思想和行為是否敢于斗爭。D、對員工進(jìn)行有關(guān)安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)的教育。B、檢查有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。，做到有計(jì)劃、有目的、有要求、有步驟，要不斷提高質(zhì)量，防止流于形式。：，堅(jiān)持“五同時(shí)”，特別要加強(qiáng)對工人進(jìn)行經(jīng)常性教育，教育員工遵章守紀(jì)，履行安全職責(zé)。，方可上崗操作。，分配到班組進(jìn)行三級(jí)教育（班組級(jí)）。，由項(xiàng)目進(jìn)行二級(jí)教育（項(xiàng)目級(jí)）。：。內(nèi)容包括本公司的工傷事故頻率，死亡率和重傷率的數(shù)值及職業(yè)病危害區(qū)域的合格率，安全技術(shù)措施費(fèi)用等；、公司與施工隊(duì)簽訂承包合同或下達(dá)工作計(jì)劃時(shí)，一并將公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制分解到各工程項(xiàng)目。逐步推行現(xiàn)代安全管理，特制訂本制度：、公司在編制各種計(jì)劃時(shí)，把安全工作列入頭等議事日程。六、根據(jù)建筑業(yè)的季節(jié)特點(diǎn)，本企業(yè)安排職工春節(jié)期間集中帶薪休年假。四、員工請假均應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，在相應(yīng)管理部門辦理好手續(xù)后方為有效。（5） 喪假 員工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理的，給予3天以內(nèi)（含3天）的喪假，如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)的另給路程假，遇節(jié)假日不順延。復(fù)工時(shí)，應(yīng)交驗(yàn)醫(yī)療單位出具的恢復(fù)工作證明.（4） 婚假 員工在工作地結(jié)婚時(shí)，需持結(jié)婚證書請假，給予3天以內(nèi)(含3天)，本人申請到外地結(jié)婚，按路程遠(yuǎn)近另給路程假。 2．家住外地或遠(yuǎn)郊區(qū)縣的員工，休假期間因急病就診時(shí)，必須取得鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位出具的急診證明。（3） 病假 1．員工因病休假必須持指定醫(yī)保醫(yī)院(急診除外)出具的病休證明，及時(shí)交考勤人員登記方為有效。（2） 工傷假 員工因工負(fù)傷休假應(yīng)有安全部門證明和醫(yī)生診斷證明，休假7天以上需取得公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)簽認(rèn)后方為有效。事假遇有節(jié)假日順延。否則，超假工曰按曠工處理。管理人員請事假，按其管理權(quán)限辦理。不得包庇、徇私等情況發(fā)生，一旦發(fā)現(xiàn)部門經(jīng)理未如實(shí)上報(bào)，按照管理人員事假的實(shí)際情況視為部門經(jīng)理事假，按照事假扣部門經(jīng)理事假期間工資。 請假應(yīng)按以下規(guī)定的手續(xù)辦理，并取得相應(yīng)的憑證。 勞動(dòng)紀(jì)律 管理人員上班為五個(gè)工作日，根據(jù)公司實(shí)際工程情況安排周六或周日加班。 事假：員工本人事假期間不支付工資及各種津貼、補(bǔ)貼。5　 公司下發(fā)薪6　 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司支付員工的工資必須作表發(fā)放，書面記錄員工的姓名、工資的金額，領(lǐng)取時(shí)間，領(lǐng)取者必須簽字，并按規(guī)定時(shí)間保存?zhèn)洳椤?　 企業(yè)將工資直接支付給員工或?yàn)閱T工在銀行開立個(gè)人賬戶，通過銀行按月支付給員工工資。 工資形式和工資支付時(shí)間1　 公司對員工支付工資，以法定貨幣形式支付。期間試用期未滿因乙方原因提出離職，試用期工資不進(jìn)行支付。由財(cái)務(wù)在本月發(fā)放工資是予以扣除。非城八區(qū)的施工項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際情況在現(xiàn)場管理的人員按照25元/天按實(shí)計(jì)算進(jìn)行考勤管理。城八區(qū)內(nèi)的施工項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際情況出現(xiàn)場的施工管理人員不在公司就餐的 要上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理或公司生產(chǎn)經(jīng)理進(jìn)行考勤管理。 一、項(xiàng)目管理原則項(xiàng)目經(jīng)理是在公司領(lǐng)導(dǎo)下根據(jù)工程任務(wù)需要，代表公司負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營管理的組織機(jī)構(gòu)，項(xiàng)目經(jīng)理在公司業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下，具體履行工程項(xiàng)目施工合同條款要求及項(xiàng)目管理各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。負(fù)責(zé)審核專業(yè)、勞務(wù)分包隊(duì)伍，完成資格預(yù)審工作；負(fù)責(zé)組織材料、專業(yè)、勞務(wù)分包招投標(biāo)，完成開標(biāo)、評標(biāo)、定標(biāo)等相關(guān)資料的編制、 匯總、上報(bào)和歸檔工作；負(fù)責(zé)材料、分包、勞務(wù)分包合同的編制審核、簽訂和結(jié)算工作；負(fù)責(zé)專業(yè)、勞務(wù)分包合同的交易備案工作；負(fù)責(zé)本部門日常文件收發(fā)、法律法規(guī)文件收集、整理、歸檔；建立勞務(wù)費(fèi)兌付臺(tái)帳，掌握各分包單位勞務(wù)費(fèi)兌付情況。 組織預(yù)算員配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行結(jié)算經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析。對合同中的單價(jià)、數(shù)量進(jìn)行初步審查后，方可簽訂。 負(fù)責(zé)與建設(shè)單位進(jìn)行工程竣工結(jié)算、洽商變更增減帳預(yù)算的洽談，并辦理審批手續(xù)。01定額預(yù)算書中的人工費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械費(fèi)單價(jià)及相應(yīng)數(shù)量作為公司財(cái)務(wù)成本核算、統(tǒng)計(jì)報(bào)量、財(cái)務(wù)收支、材料采購、勞務(wù)分包、專業(yè)分包的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對控制項(xiàng)目成本、掌握收支平衡、有效降低工程成本起著重要作用。工程中標(biāo)后，負(fù)責(zé)組織編制非正式投標(biāo)工程建筑面積在200方米以下工程的施工預(yù)算。我 公司領(lǐng)取本工程款項(xiàng)所用發(fā)票為真實(shí)票據(jù)，如出現(xiàn)使用假發(fā)票報(bào)賬情況，對此發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任都由我 公司負(fù)責(zé)，并承擔(dān)由此發(fā)生的所有經(jīng)濟(jì)賠償及罰款?？铐?xiàng)支付委托人和收款人一致同意： 不是該合同的主體（當(dāng)事人）或相關(guān)第三方，其合同款項(xiàng)支付行為僅作為“款項(xiàng)代付人”。 委托付款證明由北京海日盛達(dá)建筑裝工程有限飾公司與 公司簽訂了關(guān)于 工程的 合同（以下簡稱該合同），其中 公司為合同款支付義務(wù)人， 公司為收款人。 工資報(bào)酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報(bào)酬，并不得